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1、律师事务所劳动合同范本3(行政管理人员参照适用版)北京市 律师事务所劳 动 合 同 书（行政管理人员参照适用版）二一年 月制订北京市 律师事务所劳动合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名） 性别：男女身份证护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同类型和期限第一条 本合同类型为：有固定 无固定 期
2、限劳动合同。本合同为无固定期限，有效期自 年 月 日起；本合同为固定期限，有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。二、工作内容第二条 甲方聘用乙方从事工作内容为： 。第三条 乙方工作地点为 （本所注册地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作，不视为工作地点变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定相关标准。【说明：建议考虑制
3、定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 不定时工时制 （是否行政人员可实行综合工时制要研究）第六条 执行标准工时制度，乙方每日工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假，应按日支付不低于工资300%工资报酬。如有执行综合工时制，应对加班工资计算做出规定。本条中用于计算
4、加班工资报酬工资基数，按照本合同第9条中约定基本工资确定。第八条 执行不定时工时制度，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关指导意见制定。四、劳动报酬第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动报酬： 第（一）种模式：1.乙方基本工资为税前 元/月，试用期基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准80%并不低于最低工资标准。）2.甲方可以综合考虑乙方工作表现、承办案件/项目难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第（二）种模式
5、：双方约定其他模式： 第十条 乙方基本工资（生活费）应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金方式发放，也可汇入指定银行账户。第十一条 如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出，并领取了下一周期劳动报酬，视为认可甲方支付劳动报酬数额及行为。但法律另有规定除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗，甲方应自情况发生之次月起，按北京市最低工资标准70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗，应当向乙方出具书面待岗通知。【这是比较极端情况，律师事务所业务量不足，
6、一些实行效益工资或提成工资制人员可能会遇到。】五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定福利待遇费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按相关法律规定执行。乙方病假工资计发办法为 。第十五条 乙方请事假，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定产假和其他检查、生育、哺乳等方面待遇。第十八条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式保险或福利。【具体内容双方商定】六、休息休假第十九条 乙方依法享受公休日和法定节假日及
7、带薪年休假休息权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定十一天外，还应享受“三八国际妇女节”半天休息。第二十条 甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位考勤和休假管理制度。第二十一条 带薪薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。七、工作条件和劳动纪律第二十二条 甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见前提下，依法制定本所规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。第二十三条 乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。第二十四条
8、甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章规定，为乙方提供必要工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康环境中工作。第二十五条 乙方在合同期内应遵守甲方劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方及北京市律师协会组织培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。第二十六条 甲方应提供乙方学习、培训条件和机会，根据主管机关要求完成对乙方执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监督乙方工作，但不得向实习律师收取任何费用。第二十七条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作能力和业务素质
9、。需要支付费用由乙方自行负担或双方协商解决。第二十八条 甲方提供专项费用对乙方进行培训，双方可约定乙方在甲方服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方，应根据服务期剩余时间确定向甲方返还培训费数额。八、劳动合同变更、解除第二十九条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致；（二）订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行；（三）订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化。第三十条 甲乙双方依据前条第（二）项约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复视
10、为不同意变更本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失，应当承担赔偿责任。法律另有规定除外。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度规定可以解除劳动合同；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任；（五）依法可以解除劳动合同其他情形。本条第（三）项“重大损害”包括但不限于：1乙方过错行为给甲方造成人民币 元（含
11、）以上经济损失； 2因乙方过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门处罚；3因乙方行为使甲方失去商业机会或使甲方遭受投诉等，导致甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十三条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动
12、合同达成协议。本条所指客观情况包括：（双方可指明）第三十四条 乙方有下列情行之一，甲方不得依据前条规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级；（三）患病或非因工负伤后，在规定医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5年；（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年；（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年；（八）义务服兵役期间；（九）集体协商职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内第三十五条 乙
13、方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。第三十六条 劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成工作做出妥善安排。（如乙方不配合，建议律师协会建立一个信用体系。）第三十七条 劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求期限内向甲方提供相关资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三十八条 如乙方掌握甲方秘密信息，双方可以约定不超过六个月脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同约定支付报酬。第三十九条 劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失应承担
14、相应责任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系新单位资料或者提供信息错误，相关责任和损失由乙方自行承担。九、劳动合同终止、续订第四十条 本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同，在此期间内可以调整乙方工作，乙方应当服从甲方工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付相关费用。第四十二条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双
15、方另有约定除外。十、知识产权、商业机密、竞业限制第四十三条 乙方执行甲方工作或者主要利用甲方提供工作条件完成工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益行为。第四十四条 甲方所有书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何原因离职后，不得在任何场合以任何方式，包括但不限于网络和或报纸，将甲方客户宣传为乙方客户。乙方因任何理由离职后，不得诱导甲方员工离职第四十五条 薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内任何第三方。第四十六
16、条 甲方规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十七条 除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离职后 年月【最长不得超过两年】内不得与甲方客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或 元/月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元。（违约金支付方法和标准需再商定）十一、承诺第四十八条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常年检工作，并有合法执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效劳动关系。第四十九条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位任何形式劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕投诉或可能投诉事项。否则，乙
17、方应当赔偿甲方因此而遭受经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付调查费用、公证费用、律师费等。十二、劳动争议处理第五十条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定机构进行调解。第五十一条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁，均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、附则第五十二条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充
18、协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖，按有关规定执行。第五十三条 甲乙双方确认本合同首页所记载通讯地址为其真实有效通讯地址。双方所需送达文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起法律后果由未通知方自己承担。第五十四条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。十四、其他约定第五十五条 本合同附件包括：1.律师协会制定行业规范；2.甲方规章制度；【列明】3. （双方约定其他内容）。以上附件是本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：负责人或委托代理人（签章）年 月 日 （本人签字）年 月 日【劳动合同续签页（略）】