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1、2022年现代人才测评的基本原则与传统的人事考核方法相比,现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上,而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上,因而评定的结果会更牢靠、更有效。为了实现这一目标,在进行人才测评时,需留意遵从以下原则:一、普遍性与特别性相结合现代人才测评是针对肯定岗位或职位的人员进行的,这就要求在设计测评要素和编制测评标准时,一方面要遵循测评工程的技术要求,另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。仔细做好职务分析工作,是合理选择测评要素,保证测评效度的重要基础。二、测评与评定相结合在对测评信息进行统计处理和说明测评结果时,要留意测量与评定相结合。测量是对人员素养或
2、绩效的定量描述,而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中,定量的测量和定性的评定是一个有机的整体,测量是评定的基础,评定是测量的接着和深化。没有精确客观的测量,就不会有科学合理的评定;同样,离开了科学合理的评定,即使有精确客观的测量也难以发挥有效的作用。三、科学性与好用性相结合在进行人才测评时,一方面应尽可能提高测评的科学性,另一方面也不考虑现有的技术水平和测评条件,注意好用性。在实际测评工作中,应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性,而忽视现有的技术水平和应用条件,可能会导致对大量测评工作的抹杀,反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。四、精确与
3、模糊相结合在人才测评中,有些测评要素是可以很精确地进行测评的,例如机械推理实力;有些则是很难进行测评,例如口头表达实力和自我相识,这时就须要进行模糊测评。模糊测评有两种:一种是损失肯定的精确性,寻求好用性;另一种是利用模糊数学原理进行貌似模糊,实则更精确的测评。在人才测评中应当是在模糊之中求精确,在精确之中蕴模糊。能精确处求精确,不能精确之处则模糊。精确测评与模糊测评相结合,应体现在测评要素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与说明的全过程中。五、静态与动态相结合在现代人才测评中,静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上,静态测评是以相对统一的测评方式在特
4、定的时空条件下进行测评,不考虑测评要素的动态改变性。静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异,以及他们是否达到了某种标准的要求,这样便于横向比较,其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。动态测评则是从要素形成与发展的过程,以及前后发展的状况进行测评,这种动态测评有利于了解被测者的实际水平,但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。心理测验一般是静态的,而评价中心、面试与视察评定等技术具有动态性。在一次人才测评中,有的测评要素宜于用静态测评的方法进行测评,例如专业学问、实力倾向等;有的测评要素则宜于用动态测评的方法进行测评,例如决策实力、人际关系与合作等。(刘远我)