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1、2022年海归就业全追踪：哪类海归受青睐？(2)依据今年1-4月北京和上海两地安置状况的统计，留学回国人员从国别看，安置最多的是英国，其次是美国，第三是日本，接下来是德国和法国。从学位看，博士占22%，硕士约占57%，本科和进修人员占21%。从年龄看，30岁以下的占51%，31-40岁的占42%，就是说40岁以下的占了93%，40岁以上的占7%。从就业趋向看，到外事机构包括外资企业、中外合资企业的人员超过一半，到民营企业的将近20%，到高校科研单位的20%，其他的有到律师事务所、机关等单位。国内企业对“海归”的看法虽然从目
2、前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经慢慢不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出：去年10月，北京曾面对全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”；清华高校、北京高校等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校ELITE（高端商务英语）英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个ELITE学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经验的中国人担当主要教
3、学工作。”这说明，“海归”是中国一笔珍贵的人才财宝。但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”（没有出国留学的人才的戏称）质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经验的高学历人才素养可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件详细工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本领不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？国家为高层次留学回国人才划定了标准一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是中国
4、目前急需的高级人才？这听起来简洁，事实上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教化部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导看法，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。其中明确指出，当前中国引进海外高层次留学人才一般是指：中国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成果者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、独创或专有技术的人才。提出的8项详细的界定
5、条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的闻名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照看到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注意业绩，将界限圈定在留学人员中素养实力层次较高者，特殊是中国重点建设领域和急需的紧缺人才。留学生：提高身价要从源头做起如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如，依据自己的学历、外语水平、特性特征、专业背景、经济实力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最
6、大热门，也曾是国内的热门专业，殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的就业竞争就不行避开了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。职业规划专家杨光提示，学生出国前首先要把留学的目的想清晰，因为留学生就业跟家长和本人有干脆的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了高校，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，更多的是想如何回报，一般希望工资在4000-5000元。打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才，这从中国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出：宏观上中国稀缺四类 人才，创业型、创建型、复合型、技术型。从大的领域上讲，12个大类的重点领域人才紧缺，它们是IT和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。那么人才紧缺到什么程度？2022年底，有专家统计预料分析，IT人才缺100万以上；IC卡设计人才缺少约25万；条码人才缺300万；电子商务人才缺200万；物流人才缺600万以上；外贸人才缺100万；检验测试人才缺30-40万所以说，国家人才并不是过剩，而是缺得很严峻。出国前，只要把工夫做扎实，回来确定是抢手的“海归”。