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1、2022年科教科工作总结今年是医院复原灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及接着医学教化工作全面完成。医院灾后条件艰苦，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作主动，勤奋学习，主动参与盛市、县各类业务培训，坚固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的业务发展，提高了医疗质量，确保医疗平安。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。依据盛市、县卫生局对医学接着教化及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了XX年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：一、以科学发展为
2、理念，全面实施继教工作安排接着医学教化是针对在岗在编专业技术人员更新学问，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员驾驭现代医学新学问、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定接着医学教化及科教科工作安排，并仔细组织实施。XX年全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作安排，以“科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培育，重视人才引进，重视科研活动。同时出台实惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才供应以
3、发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并实行激励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性嘉奖200元，省级医刊发表一篇嘉奖150元，市级医刊发表一篇嘉奖100元。对科研成果国家级奖5000元，省级XX元，市级1000元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训安排，依据医院须要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院接着教化工作，提高
4、了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。1、院内培训学习医院内业务培训学习为接着医学教化类学分。根据盛市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必需获得类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型h1n1流感防治学问、医疗质量及核心制度实行等专题课程，特殊是甲型h1n1流感学问培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成果不合格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，并将考核成果纳入个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身ct的诊断、合理运用抗生素等专题讲座共23次，参与培训学习共2520人次。2、各科业务培训学习各科室根据医院年初工
5、作安排，每月组织科内业务学习12次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进行一次科内业务讲课。全年外科讲课28次，妇产科讲课22次，内科讲课18次，医技科讲课32次，护理部讲课13次，药剂科讲课12次，各科所学专业课题上报科教科、各科完成全年学习任务。三、院外业务培训学习院外业务培训学习包括：一赴上级医院进修学习;二参与盛市、县专科业务培训;三参与各类学术会议;四参与各类项目培训。1、赴上级医院进修学习省级医院2名，即省人民医院内科1名，成都中医学院附属医院针灸理疗1名;市级医院15名;绵阳中心医院8名;广元市第一人民医院1名;广元市中医院1名;浙江宁波市人民医院4名。2、参与盛市、县专科培训
6、参与省卫生厅执业药师培训1人;省卫生厅针灸专科1人;沪州医学院肝胆内科1人;广元市社区全科医生培训4人;社区全科护士培训2人;县糖尿病专科培训3人，骨科培训1人，麻醉科培训1人。3、参与项目培训学习参与农村中医药相宜技术项目省级培训1人;参与县级项目培训8人，对推广农村中医药相宜技术及省级相宜技术推广起到了重要作用。四、完成卫生科教科工作任务教学科研是医院医疗技术及质量的核心工作任务。是体现医疗技术水平凹凸的重要标准，医院历来高度重视，出台一些实惠嘉奖政策。一是全年在国家级医刊发表学术论文5篇，市级医刊一篇;二是参与国家级学术会4人次，参与省级学术会3人次，参与市级学术会7人次;三是完成对36
7、个乡镇医院中医药人员“推广农村中医药相宜技术培训”教学安排。完成“四部经典”自学考试任务，完成甲型h1n1流感防治学问及普法考试任务。完成来我院进修学习带教22人。完成全年送卫生科技学问下乡宣扬询问6次;四是科研工作，XX年在县科委立项1个，即需接着开展临床视察及总结。五、全面完成“继教”考核工作任务依据省市接着医学教化学分管理规定，每个专业技术人员每年获“继教类学分10以上，获继教类学分15分以上，全年累积学分25分以上为合格。授分单位必需严考核、严格把关。严格执行继教”五挂钩“政策管理，对继教考核不合格的专业技术人员，年度专业技术考核不合格，不能评优选先，不能晋升专业技术职称，不能聘任专业技术职称，不能进行执业医师注册，干脆影响调资、晋职等管理规定。严格驾驭继教学分制度，不弄虚作假，做到真实有效，仔细履行职责，对弄虚作假者，追究当事人的工作责任。全院在岗专业技术人员82人，继教合格82人，继教合格率100%，继教覆盖面为100%。20XX年医院接着医学教化工作全面完成与浙江宁波医疗队的救济分不开的，我们要感谢宁波医疗队专家的大力支持，才能圆满完成继教工作任务。为了推行“科技兴院，人才强院“的战略目标，我们坚信在宁波医疗队专家的救济下，XX年我院的接着医学教化工作肯定会开展得更具特色，全院专业技术人员的业务技能水平肯定会提高到一个新的高度。