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1、2022年职场成功的六项修炼要说去年最大红大紫的食品，唯恐不是顶级大厨细心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。高凹凸低的写字楼里，多数白领一边当心翼翼地护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候，给员工的最终一件纪念品就是名叫谁动了我的奶酪的小书，借以劝慰员工懊丧的心和空虚的胃。假如你有爱好花几分钟把这本书翻一下，你就会明白，这本得到广泛认同的小册子并不是在叫嚣埋怨，而是用过度包装的形式讲解并描述一个朴实的道理：不要胆怯变更，机遇须要自己去创建。一、恒久不要拒绝变更假如你不想成为被渐渐煮死的青蛙，就不要胆怯变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变
2、革同样让你拥有重新起先的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫困、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的其次大富婆，拥有的财宝比英女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。假如说罗琳的胜利充溢了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍旧只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项胜利的投资，那是世界上第一家肯德基。现在，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑
3、得斯上校的身影。在华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，因为唯有经验过失败，仍旧不畏变革的人，才能成为最终的赢家。二、让“青蛙”老板留意你不，这不是说老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告知你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己劳碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，你也肯定不行以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都情愿看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更
4、实干一些。当然，假如你是躲在高高的隔断板后面劳碌，那和你偷偷泡bbs其实没有区分。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对你的工作缺少了解，他对你的全部印象，可能都只来源于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的看法，让他不知不觉参加到你的工作中来。三、品牌你自己为什么你要喝百事可乐而不是特别可乐？为什么你要穿耐克而不是匹克？为什么你老板提拔了跟你一起到公司的 Lucy，对常常加班到半夜的你却视而不见？因为，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可
5、乐和耐克代表你认同青春的、主动的生活方式；对于老板来说，选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“Brand You”的全新理论。他谆谆训诲说，我们每个人都是CEO，任职的公司叫做“Me”，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌“You”，打造成职场的领先品牌。你须要的是对自己的充分相识和一份清楚的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗？作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢？明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。四、留意每
6、一个工作细微环节你可以举出许多例子来反对说，胜利人士不拘小节，比如爱因斯坦。但是，不得不承认的是，更多时候细微环节具有确定性的力气。电梯里和老板简短的几句闲聊，可能让他坚决提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，或许让你最终痛失快要到手的合同。完备的细微环节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否便利；给老板的报告里，总是细心预备一份简短的概要供快速阅读这样的细微环节还有许多许多，重要的原则是，你必需成为一个主动、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。五、培育杰出的公关技巧良好的公关意识一直是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场胜利者的必要条件。公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有恒久的挚友，也没有恒久的敌人，没有恒久的上司，也没有恒久的下属。生活变化莫测，不会恒久符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板；你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，“温柔”、“落落大方”之类的