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1、XX年销售劳动合同范本XX年销售劳动合同范本甲方名称：地址：乙方姓名：_居民身份证号码：_联络方式：紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方现行各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。3、双方约定联系地址及邮编为：乙方：甲方：双方若有送达地址发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致
2、无法送达，由其自行承担责任。二、合同期限本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准为。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新制度和
3、调整后岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险法律、法规和政策规定，结合乙方要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由此引起一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订规定(章)制度和员工手册。甲方各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方考核或处置决定不认可，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，
4、逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关技术秘密、技术信息和经营信息，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争事务。
5、2、乙方因工作需要所持有或保管一切记录甲方信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业价值。乙方承诺离职前15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任权利。九、劳动合同解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件。乙方如出现下列情形，将被视为不符合录用条件
6、，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格；B、乙方向甲方提供个人资料是虚假或伪造；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需有效材料。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象。4、乙方同时与其他用人
7、单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5、乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同。十、劳动合同变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复视作同意。3、具有下列情形之一，甲方可以变更乙方工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定工作岗位；3）
8、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内，且服务期超出本合同终止期限，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需材料，致使乙方人
9、事关系不能及时转入甲方指定保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务，由此引起一切责任由乙方承担。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停。5、结算乙方薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。6、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生一切法律责任由乙方承担。7、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系建立时间以乙方签署完毕并交还
10、甲方为准。8、自本合同生效之日起，双方之前签订任何形式劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件不一致，以本合同为准。9、甲乙双方认为本合同有无效情形，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服，可向甲方注册地人民法院起诉。10、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)签字：_年_月_日乙方：_年_月_日【篇二】甲方：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共
11、同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售_岗位工作。销售产品为：_。第三条根据甲方岗位作业特点，乙方工作地点为_，出差范围依据实际工作需要。第四条乙方在合同期限内应达到销售任务及考核标准。考核时间：_季度；乙方销售任务为：_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。三、工作时间休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。依据甲方考勤休假管理制度
12、。四、劳动报酬第六条甲方每月_日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：乙方基本工资为：_元/月，乙方职务津贴为_元/月。试用期仅发发基本工资。考核无法达到销售任务，甲方依据情况取消职务津贴。第七条乙方绩效工资依据依甲方绩效考核办法、进行结算发放。考核无法达到销售任务，甲方依据情况取消绩效工资。第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和_市规定参加社会保险。第十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家和_市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和_市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳
13、动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及_市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起_
14、日内办理工作交接，归还甲方借出物品。八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件是本合同不可分割一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日【篇三】甲方：法定代表人或委托代理人：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或
15、者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省区街道签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月乙方应在年月日前到岗。规定到岗时间理由在于：劳动民法典规定劳动关系建立日为用工之日，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同自动失效。第二条工作内容和工作地点根据
16、甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方应按甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。第五条劳动报酬乙方基本工资标准为元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。1、计时工资。乙方工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。2、其他工资形式。具体约定如下：_甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方工资报酬不得低于当地政府规定最低工资标准。工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定单位”解
17、决是劳动合同所在单位和工资支付单位分离情况，即“外派用工”情形。）合同期内，甲方应视乙方工作表现情况，给予乙方提高工资待遇机会。第七条劳动合同变更、解除、终止、续订有下列情形之一，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益情况下，双方协商一致；2。劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致；3。由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行；4。劳动合同订立时所依据法律、法规已修改；5。法律、法规规定其他情形。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1。严重违反劳动纪律及甲方规章制度；2。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；3。同时与其他用人单位建立劳动关系
18、，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；5。被依法追究刑事责任。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3。劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；有下列情形之一，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬；2。甲方未能按时按量提供
19、乙方保险福利；3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会；4。甲方不能为乙方提供更好发展机会；八、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议约定。乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关基本情况，包括但不限于劳动者学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉，视为乙方欺诈行为并导致甲方严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成
20、损失，应由乙方全额承担。乙方未按照本合同条规定到岗日到岗，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。本合同附件与本合同具有同等效力。但如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方物质技术条件所产生所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似
21、或有竞争冲突业务。乙方对在合同期间得到有关甲方及其关联公司情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行；法律法规没有规定，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方乙方法定代表人或负责人：法定代表人或负责人：委托代理人委托代理人年月日