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1、学院学生干部管理规定第一章总那么第一条为进一步加强对学生干部的管理，提高学生干部队伍的 整体素质，增强学生干部的责任意识、服务意识和自律意识，切实发 挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督中的骨 干示范作用，依据XX学院学生管理规定，结合实际，制定本规定。第二条本规定适用于校级学生组织、学生团体，二级学院学生组 织、学生会、班委会、团支部等的学生干部。第二章选聘与管理第三条学生干部的选聘原那么（一）坚持民主、竞争、择优和公开、公平、公正的原那么；（二）学生干部初始候选人的产生采用团组织推荐、辅导员推荐 和学生自荐等相结合的方式。（三）学生干部一律实行选聘、聘前公示和任期制度。按
2、上级或 上位规定实施选举制度的，其产生按上级或上位规定执行。第四条学生干部的选拔（一）校级各类学生组织、学生团体的学生干部，每年换届或调 整一次，在学工部、校团委指导下采取公开竞聘或个别调整等方式产 生学生干部候选人，再按照有关章程或方法进行换届或调整；（二）院级学生干部，每年换届或调整一次，经二级学院团总支 进行资格审查合格后，在学生科、团总支指导下采取公开竞聘或个别 调整等方式产生学生干部候选人，再按照有关章程或方法进行换届或 调整；（三）一年级新生入学后，可先由辅导员或班主任根据学生在入 学后的实际表现来临时指定班、团学生干部，待两个月后再由全班同 学或全体团员按照有关程序进行民主选举；
3、（四）班委会成员为班长、学习委员、纪律委员、生活和资助委 员、文体委员、心理委员，团支部成员为团支部书记、纪律委员、宣 传委员、组织委员，其中班级纪律委员由团支部纪律委员兼任。班委 会、团支部，在班主任、辅导员组织下，每年换届或调整一次。班、 团学生干部原那么上不设副职，应适当交叉任职，且总人数不超过9人。第五条学生干部的管理：（一）按照相关程序产生的学生干部，在一定范围内公示后就任, 并按照隶属或指导关系，接受学校、学院团组织和学生工作部门的指 导。（二）学校、学院团组织和学生工作部门负责所指导学生干部的 监督管理，指导他们按照相应章程积极工作和发挥作用。对任期内不 能有效履职、犯有严重错误
4、或有其他不能或不宜继续担任的，应及时 按照有关程序予以调整。（三）学生干部任职满一年后，经考核合格的，由负责指导的组 织或部门为其颁发任职证书，凭该证书在年度综合测评中享受加分。 担任班（团支部）以上学生干部（班长、学生党团支部书记和校院级 学生会、学风督察队、宿管小组、护校队、大学生记者团等校级主要 学生组织或团体正副负责人、部长等），可加8分；担任校级主要学 生组织副部长、班级学习委员和纪律委员，可加5分；其他学生干部， 可加4分（如有身兼数职者，只计一项最高加分）；但考核年度受违 纪处分或宿舍卫生不达标的，不予加分。第三章素质要求与工作职责第六条学生干部的基本素质要求：（一）思想上积极上
5、进，坚持四项基本原那么，拥护党的路线和方 针政策，有坚定正确的政治方向和良好的道德品质；（二）学习上勤奋刻苦，有明确的学习目的和端正的学习态度， 能努力钻研科学文化知识，综合测评名次在本班前50%；留降级不满 一年的，或任期内累计两门不及格且补考未通过者，不能担任学生干 部；（三）工作上积极主动，责任心、集体荣誉感和奉献精神强、认 真踏实、务实创新，实践能力和组织管理协调能力较强；热心为广大 同学服务，不计名利，能够积极履行学生干部的桥梁纽带作用，维护 学生的正当利益。在学生中有一定威信；（四）行为上遵纪守法，能严格要求自己，自觉遵守法律法规和 校规校纪，在学生中起到模范带头作用。一年内受到学
6、校处分的不能 担任学生干部。第七条学生干部应的主要工作职责：学生干部应自觉接受各级团组织和学生工作部门的指导，严格 按照相应章程和有关规定，认真履行本岗位工作职责，并创造性地开 展工作。（一）代表学生参与学校、学院、班级的管理；（二）及时向学校、学院各级党政组织反映学生的思想动态、要 求、建议和意见，对学生进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作；（三）及时传达贯彻学校、学院的规章制度、决定及要求，依据 具体情况制定工作计划，并负责组织实施；（四）组织学生开展自我管理、自我教育、自我服务活动以及其 他有益于青年学生的学习和身心健康的活动。第四章培养第八条学生干部应当参加学校、学院组织的学生干部培训
7、，未参 加培训或培训考核不合格的不得作为其他考核和学生干部评奖评优 对象。学校结合学生干部实际工作需求加强对学生干部的培训和教育, 提高学生干部的组织能力、管理能力、协调能力、服务能力和表达能 力等。（一）按照隶属关系，各学院学生科、各级团组织必须对本学院、 本组织新任学生干部在就职前或就职初至少进行一次集中培训，培训 考核不合格的不得继续任职。（二）每学期，学校党委学工部、校团委按管理权限组织骨干培 训班，对校院两级学生组织、班委、团支部的主要干部进行重点培训。（三）每学期，学校党委学工部将不定期组织经验交流会或报告 会，邀请品学兼优并且在社会工作中取得突出成绩的各级学生干部介 绍经验和心得
8、，以典范的典型示范作用带动学生干部队伍的整体素质 提高。第九条实行学生干部任期内考核制度。按照隶属关系由校、院团 组织和学生工作部门（机构）分别统一进行。其中，班团学生干部任 期内考核程序为：（一）个人自评：由学生干部本人对照岗位职责填写XX学院 班级学生干部工作量化考核表，全面总结任期内的工作及其成效。（二）学生评议：由所属团组织和二级学院学生科指派专人在被 考核的学生干部所在班级中进行民主评议。（三）总结奖惩：由所属团组织和二级学院学生科将其任期内考 核结果进行汇总、评定。第十条校、院学生组织可按照本规定和参照XX学院班级学生 干部工作量化考核表，结合实际工作制定相应考核方法和考核标准。第
9、十一条学生干部任职期内考核结果分为优秀、称职、基本称职 和不称职四个等次。第十二条学生干部考核成绩优秀的，根据相关规定推荐参评各 级优秀团干部、优秀学生干部等。第十三条对学生干部的处分分为：通报批评、停职观察、劝退、 撤职。（一）有以下行为之一的，予以通报批评：1、受到学校通报批评的；2、不服从管理，情节较轻的；3、工作态度、工作作风不端正，情节较轻的。（二）有以下行为之一的，予以停职观察：1、受到学校警告处分的；2、学生发生较大违纪，学生干部在场未参与制止或知情不报的;3、不服从管理，情节较重的；4、工作态度、工作作风不端正，情节较重的；5、工作不积极主动，不能较好完成工作任务的。（三）有以
10、下行为之一的，予以劝退：1、受学校严重警告处分的；2、学生发生重大违纪，学生干部在场未参与制止或知情不报的;3、不服从管理，情节严重且影响较大的；4、工作不积极主动，不能完成工作任务的；5、工作中徇私舞弊，尚未构成较大负面影响的；6、考试不及格科目超过两科以上，且未通过补考的；7、有重修科目的；8、无故未参加考核或综合测评成绩排名在班级后40%的（所在 班级的所有学生综合测评成绩在75分以上，学生干部没有出现考试 不及格科目者除外）；（四）有以下行为之一的，予以撤职：1、受学校记过以上（含记过）处分的；2、工作中徇私舞弊，负面影响较大的；3、没有群众基础，同学意见较大的。第十四条凡受撤职处分的，一年内不得再担任学生干部。第五章附那么第十五条校级学生教学信息员等的管理可参照本规定执行，其 具体方法和考核、加分，有另行规定、方法的按另行规定、方法执行。第十六条各学院和各级各类学生组织、团体应严格执行本规定。 各学院可依照本规定制订适合自己实际情况的实施细那么，但各项指标 不得低于本规定的要求，不得与本规定相抵触。第十七条本规定由校党委学工部、校团委会商解释。第十八条本规定自XXXX年9月1日起施行。