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1、橱柜厨具公司员工奖罚条例-）员工奖惩类别分为：奖励种类：嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等 于记大功一次惩罚种类：警告、小过、大过、除名四种，其换算方式为警告三次等于记小过一次，记小过 三次等于记大过一次。记大过三次除名。二）员工有以下事迹之一者，予以嘉奖1、维护公司荣誉，有具体事实者2、整理编辑重要资料、报告，内容完善优异者3、改善员工福利、平安卫生或其他有益事项者4、筹划、承办执行监督工作或大型活动得力者5、品行端正、工作勤备、适时圆满完成经理交办之工任务者6、参加公司举办的比赛获得第一名或参加同行业活动、比赛得前三名者7、对增进集体精神、提高员工士气及
2、工作效率有显著成绩者8、拾重金而不昧者三）员工如有以下事迹之一者，予以记小功1、对经营管理制度提出具体方案，经采用后确实有成效者2、研究改善工作方法提高工作效率或降低本钱确有成效者3、检举揭发违反制度或损失公司利益案件者4、遇有灾变、勇于负责，并处理得当者5、对有可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财务平安者6、筹划、承办、执行或监督部门事物成绩卓越者7、代表公司参加省级重要活动、比赛，获得前三名者8、对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有重大贡献者四）员工有以下事迹之一者，予以记大功1、为维护公司平安、利益，冒险执行任务确有实际功效者2、遇有意外事件或灾变，灵机应变得当，奋不顾身
3、，极力抢救并减少公司损失者3、举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者4、工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者5、同坏人、坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者6、代表公司参加全国性重要活动或比赛获得第一名者五）员工有以下行为之一者，予以警告处分1、因过失导致发生工作错误者2、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么者3、浪费公物造成公司损失4、在工作场所未按规定穿着制服、工作鞋或穿拖鞋者5、经查实在一个月内两次（不含）以上未按规定低带胸卡者6、遗失胸卡未及进报告而被他人冒用者7、言行不检、不守秩序、破坏环境卫生者8、违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者9
4、、不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）未刷卡者对交办事项经催促仍执行不力者10、 工作期间聊天耽误工作者故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者六）员工有以下行为之一者，予以记小过处分1、对上级的指示或有限性的命令，无正当理由而未知期完成或处理不录者2、在工作场所喧哗、吵闹而阻碍他人正常用字工作者3、对公司同仁恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者4、同仁之间谩骂吵架者5、在工作期间擅离职守情节轻微者6、执行重要工作不力者7、捏造事实骗取婚假者8、在工作时间内卧睡或伏睡者9、季度内再次违犯警告处分所列同一条款者七）员工有以下行为之一者，予以记大过处分1、擅离职守导致变故者2、泄露公司商业
5、机密，致知使公司蒙损失者3、遗失有关经营的重要文件或物品4、故意撕毁公司公文或合同者5、虚报工作成绩或伪造工作记录者6、导致严重客户投诉事件责任者7、拒绝听从上级的指挥监督，经劝导不听从命令者8、造谣生事、散播谣言、挑拨是非致知使公司蒙受损失者9、在公司内部酗酒滋事者10、 涂改考勤卡或请别人代打卡及代别人打卡者责任范围内遇有非常事故故意回避使公司蒙受损失者11、 直属上级对下属人员之违规、舞弊行为明知而隐瞒或不举报者执行特别交办事项有重大疏忽、产生不良影响者12、 职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者同一季度内再次违犯小过处分所列同一条款者八）员工有以下行为之一者，可不经预先
6、告之员工本人予以除名1、故意泄露公司商业机密、技术机密，有确凿证据者2、张贴、散布具有煽动性文字或图片、聚众闹事、阻碍经营秩序者3、对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者4、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者5、故意损坏公司物品给公司造成损失者6、无证照擅自驾车肇事者7、一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者8、盗窃责骂仁或公司财物者9、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者10、 在禁烟区吸烟或引火者故意诋毁公司及个人名誉造成恶劣影响者11、 年度内累计两次计大过者公安、司法部门给予拘留、劳教、判刑处理者九）公司所属员工依本规定提报奖惩，每记嘉奖一次，当月奖励一日薪资，小功奖励三日薪 资，大功奖励九日薪资；每记警告一次，当月扣一日薪资，小过扣三日薪资，大过扣九日薪 资十）同年度的功过可以互相抵消，嘉奖与警告，小功与小过，大功与大过。