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1、专项劳动竞赛活动方案为深入贯彻落实集团（股份）公司2020年前三季度经济运 行情况通报视频会议精神和院党委要求，充分发挥广大职工在 生产经营中的主力军作用，确保完成我院既定各项经营目标任 务，特组织开展我院“奋战六十天，决胜收官年”专项劳动竞 赛活动。有关方案如下：一、活动主题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻 落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神， 以“咬定目标保增长，全力以赴抢市场，提升管理抓履约，苦 练内功提质效，多管齐下控风险，下大力气保落实”为内容， 以年度目标任务为主线，以劳动竞赛为载体，以各子公司和员 工为主体，全面开展“奋战六十天，决胜收官年”专
2、项劳动竞 赛，团结发动广大职工履职尽责，砥砺奋进，为奋力完成年度 任务夺取疫情防控和改革开展双胜利做出新的贡献。二、活动领导小组为加强对劳动竞赛的指导和统一协调，确保竞赛活动取得 成效，特成立劳动竞赛领导小组，具体组成如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX劳动竞赛领导小组下设办公室，具体由院工会办承当。三、活动时间2020 年 11-12 月 o四、竞赛内容本次劳动竞赛活动以“保增长、抢市场、抓履约、提质效、 控风险、保落实”为主要内容，重点围绕实现我院年度经营、 履约、质量、平安目标的落实，查找需要突破的重点、难点、 关键点，提出六十天对策措施，以竞赛方式进行推动落实。
3、四、具体要求和时间安排竞赛活动分三大类按三阶段开展。三大类指职能与支持类、重点工程工程、海外工程类。职 能与支持类竞赛活动参赛主体为与市场、履约、资金保障、技 术、质量、平安相关的部门，具体包括市场开展部、履约中心、 财务与投资管理部、科技部、安环部等；重点工程工程类竞赛 活动参赛主体为院国内重点履约工程，具体商各基层工会与子 公司工会确定；海外工程类竞赛活动参赛主体为海外履约项 目，具体由国际公司确定。竞赛活动的三个阶段包括：第一阶段提出参赛方案。各参赛主体通过部门、工程例会 等形式对照年度目标查找差距，提出需要突破的重点、难点、 关键点，将这些重点、难点、关键点问题的解决和取得的成效 设为
4、参赛目标，发发动工，集思广义，提出对策措施、责任人、 时间表。积极发动广大员工投入到活动中来。（11月20日前）第二阶段推进竞赛实施，抓好发动、组织（落实阶段）。 通过组织分工落实、定期自查、问题研讨、金点子征集、协调 服务等，组织方案的落实，力促目标实现。（11月20-12月 20日）第三阶段竞赛成果自查。通过对方案实施情况总结，检查 目标完成情况，提炼经验。（12月30日前）五、活动评比和奖励职能与支持类竞赛活动的评比由竞赛领导小组通过评审竞 赛自查成果和年终绩效实现情况取前上2名进行奖励。重点工程工程竞赛活动由竞赛领导小组通过评审竞赛自查 成果，并查看年终工程进度情况、顾客满意度、工程收
5、款、安 全质量等情况取前3-5名进行奖励。海外工程类竞赛活动由竞赛领导小组委托海外工会评审竞 赛自查成果，并查看年终工程进度情况、顾客满意度、工程防 疫、平安质量等情况取前3-5名进行奖励。对本次竞赛活动中出现的有效的小创造、小创造、小革新、 小设计、小建议等，经领导小组审查认可，可推荐为群众性经 济技术创新创效奖。六、组织宣传在院党委的领导下，院工会和各基层工会、子公司工会、 工程工会要把开展劳动竞赛活动作为当前的重要工作来抓，积 极发动，精心组织，营造气氛，力求实效。1 .加强宣传，营造气氛。院党委工作部和各基层工会、子 公司工会、工程工会等要充分利用院报刊、网络、宣传栏等平 台，及时报道
6、劳动竞赛的组织开展情况，宣传广大员工在劳动 竞赛中呈现的拼搏精神、吃苦耐劳精神、突破自我的创新精神、 勤勉担当的务实精神、争创一流的向上精神和敢打敢拼的亮剑 精神，引导鼓励广大员工努力实现新作为、新突破、新成效， 号召全体员工为全面完成全年目标任务努力奋斗。2 .协调配合，落实组织。劳动竞赛领导小组要加强对竞赛 活动的指导和统筹，协调院相关部门和各基层工会、子公司工 会、工程工会等能力配合，确俣活动落地。3 .力求实效，激发活力。劳动竞赛活动以推动年前各项工 作任务的落实为目标，应抓住年终工作落实的关键症结；劳动 竞赛应充分表达群众性特征，积极发动吸引广大员工参与，充 分激发广大员工建言献策的积极性和工作中的创造性。