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1、公司从事职业病危害作业岗位员工离岗职业健 康检查规定为加强员工劳动保护，保障员工的身体健康，预防职业伤害，维护员工 的合法权益，依据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职 业 病防治法和工伤保险条例等制定本规定。第一条 本规定所指“从事职业病危害作业的岗位”是指凿岩机工、爆 破工、浇筑工、水泥装卸工、油漆工、钻探化学灌浆 工、电焊工、氨压机 工、风钻（开挖）工、跄拌合工、皮带工、 探伤工、X射线及其它（如 核磁密度仪等）辐射源操作工等作业岗位。第二条 凡从事职业病危害作业岗位的员工，在与XX公司终止、解除 劳动关系或办理退休手续之前，各单位必须在员工取得职业健康检查诊断结 果后才能办理相关
2、手续。第三条从事职业病危害作业岗位的员工，患有职业病者必须持有子公 司所属地方疾病预防控制中心出具的检查结果，方可办理终止、解除劳动 关系或退休手续。否那么，不予办理相关手续。第四条经子公司所属地方疾病预防控制中心诊断为疑似职业病 的员工，终止、解除劳动关系或退休后被确诊为职业病的，可以办理工伤认 定和伤残鉴定，经子公司所属地方人力资源和社会保障局工伤保险经办部门 审核通过后，享受政策规定的相关工伤保险待遇。第五条被诊断为职业病的员工，待办理工伤认定、伤残鉴定后，可持 相关资料到xx公司人力资源部办理报销和工伤待遇事宜。第六条 在岗员工职业健康检查费用由各单位承当，工伤认定材料申报 由各单位按
3、工伤保险条例执行。人力资源部接到申报材料后，应及时受理并认真审核，按期报送武汉市人力资源和社会保障局办理认定和审批 手续。第七条子公司所属地方疾病预防控制中心对初次检查的还需要经过 3个月、6个月或1年后复查才能出具诊断结果。因此，对于从事职业病危害 作业并接近退休年龄的员工，各单位应提前组织进行职业健康检查。第八条员工检查前可先就近在当地县级以上医院初诊，假设有疑似或确 诊职业病时再到子公司所属地方疾病预防控制中心检查。第九条各单位综合管理部门应对员工从业简历进行登记造册，建立职 业病危害作业员工台帐。第十条各单位在员工办理终止、解除劳动关系或退休手续时，要向轨 道公司平安环保部出具其参加工
4、作以来所从事工种的履历证明（见附表 1）及员工离岗职业健康检查审批表（见附表2）；对接触职业病危 害作业的员工还应出具职业健康检查诊断结果（复印件加盖单位印章）， 未出具的不予办理相关手续。第十一条xx公司平安环保部收到以上资料后，在员工离岗职业健 康检查审批表里签署意见后返给原填报单位，填报单位在向XX公司人力资 源部提交员工退休、与XX公司终止和解除劳动关系申请时，一并提供经 安 全环保部签署意见的员工离岗职业健康检查审批表。第十二条员工经职业健康检查，未发现职业病，在与XX公司终止、解 除劳动关系或办理退休手续后XX公司不再受理工伤认定和鉴定。第十三条各单位未对从事职业病危害作业员工进行离岗前职业健康 检查，办理相关手续后被确诊患有职业病的，由原单位承当责任。第十四条 本规定由XX公司平安生产委员会办公室负责解释。478第十五条本规定自印发之日起实施。478