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1、中国长江三峡集团助理工程师职称评审条件为客观、公正、科学地评价工程系列各专业人员的学术水 平和业务能力，根据国家有关规定，结合集团公司职称工作实 际，现制定助理工程师职称评审条件。一、适用范围本评审条件适用于集团公司从事以下各类岗位工作的人 员。（-）工程建设：工程勘测设计、工程咨询、工程施工、 工程工程管理、工程移民管理、工程监理等。（二）生产运行：电力生产管理及运行维护、配售电、水库管理、防汛、水文、水资源、通航管理、工程监测等。（三）工程经济：工程前期管理、工程投资与造价、招投 标与合同管理、物资与设备管理、物流管理、工程经济评价等。（四）其它：质量与平安管理、科研管理、环境保护、计 算
2、机及信息技术、通信技术、技术咨询、风景园林等。二、评审内容（-）学历、资历学历、资历应满足申报条件，详见中国长江三峡集团有 限公司职称管理方法。（二）专业技术工作能力1、专业能力：基本掌握本专业的理论和技术知识，了解与 本专业有关的法律法规、技术标准和制度规范，了解行业政策, 了解本单位生产、建设、经营状况和企业开展战略。2、工作能力：具备组织协调、技术应用等方面的能力，能 够对技术问题进行分析，能够协助开展工作。（三）业绩贡献III1、参与工程工程的勘测、规划、设计、监理、建设管理、 生产、运行管理、重大技术方案改造等专业技术工作，取得效 江2、参与工程技术工程的咨询、评估、论证、审查、鉴定
3、工 作；3、参与新产品、新材料、新设备、新工艺等的应用研究；（四）考核加分对近三年年度绩效考核结果优秀的进行适当加分。三、有关说明助理馆员职称评审量化评分表助理工程师职称评审量 化评分表详见附件，自印发之日起施行。附件：助理工程师职称评审量化评分表附件:助理工程师职称评审量化评分表评分要素学历资历专业技术工作能力业绩贡献加分项权重10%10%35%45%1、大学本科及以上学1、年限超过基本资包括专业能力和工作能力：承当过各类专项工作：近三年年度绩效考核结果均历10分；历要求10分;1、综合表现优秀：8-10分；1、业绩突出，工作取得显著成为“良好”及以上，其中有2个评2、大专学历8分；2、到达基本资历要2、综合表现良好：6-8分；果:8-10分；及以上”优秀”的加0.1分,有分3、中专学历7分。求8分：3、综合表现一般：4-6分。2、业绩较为突出，工作取得良好1个,优秀”的加0.05分。要3、不具备资历2效果：6-8分；点分。（资历为相关专3、工作取得一定效果：4-6分。业技术工作经历）