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1、中型文化传媒公司人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原那么。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表。二、报到1、新进员工需填写某某文化传媒员工档案登记表、签订公司劳 动合同。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相 关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总 经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者
2、，不予录用：(1)未经批准擅自离职者；(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；(3)试用期间，违反工作规定情节严重者；(4)伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的 培训，不断提高业务能力。四、奖罚1、公司员工有以下情形之一者，须给予一定的奖励：(1)对公司业务有特殊贡献者；(2)降低公司经营本钱者；(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：(1)加薪或职务提升；(2)奖金(给予一定数额奖金)。3、公司员工有以下情形之一者，须给予一定的处
3、分：(1)泄露公司商务机密或谎报事实者；(2)有失职或失察事情者；(3)浪费、损害公物者；(4)品行不端或行为粗暴屡教不改者；(5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；(6)违反公司规章制度者。4、处分种类：(1)罚款(处分一定数额的罚金)；(2)警告(被警告三次者视为免职)；(3)免职(免职后永不录用)。五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知书。2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移 交工作应在部门主管监督下进行。3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算 (领取工资日期应为公司发放工资日)。