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1、员工保险合同怎么写员工保险合同怎么写 篇一：员工保险协议书B款 协 议 书 甲方：（公司） 乙方：（员工） 为更好维护甲方和乙方权益，保障乙方工作和生活中人身安全，经甲、乙双方协商同意，甲方出资为乙方投保意外伤害及意外伤害医疗保险，现就保险费支付及保险金赔付事宜达成以下协议： 1、甲方负责为乙方在商业保险公司购买意外伤害及意外伤害医疗保险，保险费由甲方统一支付，乙方不承担任何保险费用。保险金额以保单列明金额为准。 2、乙方在甲方服务期间享受该保险保障，乙方离司保险责任终止。 3、乙方发生保险合同项下保险事故，理赔事宜由甲方统一办理，乙方应予以协助。 4、如乙方出现意外事故，无论基于何种法律规定
2、，只要甲方依法应对此承担相应责任（包括但不限于工伤、工亡责任），乙方均同意从保险公司就该此事故赔偿款中等额冲抵甲方应当承担赔偿及补偿款，保险公司赔偿款少于甲方应当承担赔偿及补偿款，差额部分将由甲方支付。 如保险公司赔偿款未及时支付，甲方应按法律规定赔偿或补偿。待保险甲方赔付后，乙方同意将保险公司就该次事故支付赔偿款归甲方所有，但超过甲方赔偿或补偿数额部分归乙方所有。 5、乙方出现保险事故，法律规定甲方无需承担相应责任，保险公司就该事故赔偿款应归乙方所有。保险公司拒绝赔偿，甲方可以追究保险公司法律责任，甲方对此不承担任何责任。 6、本协议保险公司支付“赔偿款”包括保险公司给付各种名义金钱；本协议
3、“甲方应当承担赔偿及补偿款”是指依据法律规定，甲方应向乙方承担各种项目金钱义务。 7、甲、乙双方应严格按本协议约定行使权利和履行义务，不得将甲方出资为乙方购买保险行为视为甲方对乙方无条件赠与。 8、未尽事宜，双方协议解决，本协议内容保密，严禁外传。 9、本协议自签字后生效。 甲方：（签字、公章）乙方： 日期： 日期：篇二：员工保险协议 协议书 为了保障员工福利，为了保障员工身心健康，经公司研究决定将对本公司所有员工进行投保，投保险种为：_保险公司人身意外伤害保险。凡在我公司从事机器操作人员及网点销售人员，必须具有一定同工种工作经验，严格培训后方能上机操作，并且在作业过程中，严格遵守操作规定，确
4、保安全生产。各加盟商及所有员工，上下班一定严格遵守交通规则。 我公司为其购买_保险公司人身意外伤害保险。 保险内容包括： a) 身故保险金：5万元； b) 意外医疗保险金：2万元； c) 意外医疗住院补贴：50元/天（补助最高为180天） 详情请见人身意外伤害综合保险条款。 从投保之日起，投保金由公司在投保人当月工资中暂扣，受益人在我公司工作满半年，投保金公司一次性给予返还；受益人在本公司未工作满半年，公司不予退返投保金。各网点加盟商注意，按公司签订加盟合同人员名办理保险可直接办理，若给予实际经营者办理，需提前说明，并缴纳需办理人员材料，公司只承担一人费用。 投保期间，员工应严格遵守作业纪律，
5、做到安全生产，防范于未然；若投保期间受益人发生意外伤害事故需送医院治疗，本人可事先代付医疗费用，事后由保险公司作出赔偿。投保期间，任何工伤事故理赔事项由保险公司负责，本公司不承担任何责任，不得无理取闹，扰乱生产秩序。 我公司依据受益人所提供有效证件投保，若因受益人证件出现问题，无法理赔，由受益人自己承担责任，与我公司无关。 为保障双方权益，特制订该协议，请双方共同遵守。 本协议于签定之日起生效。 甲方： 乙方： 2012年12月26日篇三：2015保险公司劳动合同范本 2015保险公司劳动合同范 保险公司劳动合同范本由第一公文网提供，被应聘为保险公司正式员工劳动合同，针对工作期限，工作内容，薪
6、酬等方面达成协议。 保险公司劳动合同范 根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条本合同一致性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致基础上签订本合同。 甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来承诺保证书共同构成对双方有约束力合同。 第二条劳动合同期限 本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作内容 、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更详细说明乙方
7、工作内容. 、甲方确因生产经营需要和乙方能力表现，可变更调整乙方工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 、乙方必须按照甲方确定岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条劳动保护和工作条件 、甲方根据生产和工作需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要劳动防护用品。 、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方工作行为或乙方工作失误使甲方受到
8、损失，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外任何其他费用，乙方对此表示同意。 、乙方对外代表甲方任何签字都必须得到甲方书面授权，否则造成一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起一切费用，乙方对此表示同意。 第五条工作时间和工作职责 、甲方安排乙方每周工作天，休息天。 、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定补偿或者给予相应时间调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。 、乙方有权享受有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司规定享有。 、因工
9、作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方职位实行工时制 、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家各项法律规定及公司随地制定各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。 、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间工资、奖金和各种补贴。 、甲方对乙方一切经批准休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。 第六条劳动报酬 、乙方月工资详见附件A，附件A详细说明了乙方工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金条件。乙方每月工
10、资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。 、甲方支付乙方工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方个人所得税由甲方按国家规定代扣。 、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不低于国家规定最低工资标准。 第七条保险与福利 、应乙方要求，甲方同意将为乙方缴纳社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后一切后果由乙方承担。 、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。 第八条劳动纪律 、乙方愿
11、意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方各项规章制度，包括员工手册中写明各项规定要求。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益。 、乙方承诺严格遵守甲方保密制度，绝不将甲方经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新规章制度，也可以对公司制定规章制度进行修订。 、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度乙方，可以进行奖励和处罚。 第九条合同变更、解除、续订和终止 、在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、
12、乙双方同意变更本合同相关内容： 订立本合同所依据国家法律、法规等发生变化。订立本合同所依据客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行。 甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行。 、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项，甲方可以随时解除合同。 乙方在应聘过程中向甲方提供材料必须真实无误。 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作病症，能保证正常工作。 乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 乙方能按照甲方要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 、乙方有下列情行之一，甲方可以随时解除合同，并不支
13、付乙方经济补偿; 严重违反劳动纪律和甲方规章制度。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。 未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬。 行为不端损害公司名誉。 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供材料与事实不符。 甲方根据本合同第三条第项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排。 乙方基于私人理由而向公司申请离职。被依法进行劳动教养或追究刑事责任。 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满或医疗期内医疗终
14、结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排其他工作; 违反本合同第九条项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议; 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员。 、乙方需要解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 、按约定须提前30日通知对方解除劳动合同，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资方式履行。标准为解除合同时乙方月工资。 、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订，应以合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向，应于合同期满前以
15、书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与 同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 、如下列情况发生，本合同随即终止：合同期限届满。 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。乙方达到法定退休年龄。 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 第十条违约责任及其他 、任何一方违约行为致使本合同无法履行，应支付对方违约金;给对方造成经济损失应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。 、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房，如发生违约情况，按国家及甲
16、方规定和相关协议承担赔偿责任。 、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，或者不愿申请调解，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权人民法院提起诉讼。 、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本合/fanwen/1578/同，或未经双方授权、委托、代签本合同，本合同无效。 第十一条：其他事项 、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定。 、甲方提示：公司在合同关系各个方面均奉行开放政策，任何看法、建议、设想