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1、大学教职工离退休工作程序为进一步做好我校的离退休工作，根据对职工离退休的 有关政策，结合学校实际，特制定如下方法：一、离退休工作程序1、为做好教学、科研工作的顺接和干部的调整，年初由 委组织部会同学校人事部门，按照干部管理权限，将到达离 退休年龄人员名单集中造册，在向校政领导汇报后，及时通 报各部门。2、职工到达离退休年龄，于每年6月底和年底分两次集 中办理离退休手续。3、离退休人员的思想工作，按干部管理权限，分别由学 校主管领导、有关部门和基层单位的主要负责人负责：副校级以上领干受市委委托，由学校主要负责人谈话;中层正职、正高级专业技术干部，由委组织部门协助 学校主管领导谈话；中层副职、副高
2、级专业技术干部，由所在部门会同委 组织部门谈话；副科级（含）以下干部、中级以下专业技术干部，由 所在部门主要负责人会同学校人事部门谈话。4、符合离退休条件的教职工，不须个人提出申请，由组 织人事部门按照有关政策办理手续。二、离退休审批权限1、副县级以上领干的退休，经任免机关批准，由委组织 部根据上级通知精神请示委后，会同学校人事部门办理手续。2、行政正科级干部、副高级职务（含）以上专业技术干 部的退休，由委组织部会同人事处，报委批准后，办理有关 手续。3、行政副科级以下（含副科级）干部、中级专业技术职 务（含）以下人员的退休，由人事部门办理有关手续。4、其他职工的退休，均由学校人事部门按照有关
3、政策履 行手续。三、关于延长离退休年龄1、凡符合以下条件之一，身体健康，能坚持正常工作的 副高级以上专家可缓退。1）各攻关课题，自然科学基金科研工程、部（委）或省、 省科委重点课题的主要负责人；2）省重点学科的学术带头人；3）新兴学科，边缘学科学术带头人，新学科学术带头人；4）杰出高级专家、在国内外享有较高声誉，对学校开展 建设有重大贡献的专家；5）所承当的重要科研工程，暂时无人代替的。2、需延长退休年龄的专家，所在单位必须在其到达退休 年龄前的6个月内向学校提出延聘的书面报告，申明延聘理 由和时间，系部学科建设情况及专业技术职务结构比例，经 学校研究同意后报有关部门批准。3、延长离退休的时间应按工作需要而定，一次办理延聘 时间最多5年;但正高级专家的延聘年龄原那么上不超过70周 岁，副高级专家的延聘年龄不得超过65周岁。4、无论任何理由，未经组织批准，本人拒不执行离退休 休政策者，除按第一条第四款执行外，还将追究所在位领导 责任。5、对不具备缓退条件，而工作又暂时亟需者，可按学校 规定返聘。6、对于因工致残或因病丧失工作（劳动）能力者，按有关 文件规定执行。四、离退休人员的待遇和管理1、离退休待遇按政策和学校有关规定执行；2、离退休干部由委组织部门管理；3、退休工人由人事处负责管理。