《2022年“廉政建设文化进--”工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年“廉政建设文化进--”工作汇报.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年“廉政建设文化进*”工作汇报敬重的各位领导：首先我代表*集团董事长*、总经理*以及5000名职工向各位领导亲临*调研指导工作表示热情的欢迎。我们*集团创建于1992年，是全国独立*行业的“旗舰企业”，是全国民营企业纳税第一大户，是*省政府确立的三大方阵企业之一，已形成集“原煤洗选、炼*工、自备发电、物流商贸、铁路发运、煤气外供、自营出口”等为产业链条的大型煤*加工企业。企业的产业规模、技术装备、社会贡献、环保建设、管理水平位居全国同行业前列，为运城、*的经济和社会发展做出了突出贡献。企业廉洁建设文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企
2、业核心经营理念的重要体现。加强企业廉政建设工作，建立企业廉洁文化，不仅仅是企业生产经营的现实须要，更是一个企业实现健康有效发展的必定选择和动力保障。*集团作为*省的大型民营企业，作为有着30年发展历史的大型企业。要想科学持续、稳健和谐地实现自身的发展目标，很重要的一条就是必需抓好企业廉政建设工作，主动发挥廉洁文化的基础作用。下面我就公司廉政建设方面的工作向大家做简要汇报。近年来，我公司在廉政建设工作中，始终紧紧围绕“加强思想作风建设，保障企业科学发展”这一主题，主动有效地探究非公有制企业的廉洁文化建设之路，通过实施“三大举措”，深化推动党内纪律教化和机关作风建设，有效地促进了党风政风好转和企业
3、竞争力的提升，为加快建设“百年*、和谐家园”供应有力的思想保证和作风保障。所谓“三大举措”：一是完善机构，健全制度。2022年，公司就组建成立了监察审计部和党委纪委组织机构，配备了专业管理人员，强化管理职能，加强企业内部监察审计。先后制定了廉政建设六项规定、三级领导干部民主生活会制度、员工思想教化制度、领导班子建设规定、管理干部诫勉谈话制度、监察审计制度、厂务公开制度等。比如，我们从管理程序入手，对涉及人事、选购、营销、质量等简单滋生腐败、违规违纪的关键岗位，实施重点防范，严把“选好人、用好人、激励人”三道关，不断强化监督，理顺程序，规范流程。针对这些重要岗位的员工在考核上岗时，坚决要求做到“
4、作风正派、公私分明、酷爱*、严格自律”。从人员素养、规章制度到监督考核都做到了全方位、立体化的保障，筑起一道道企业反腐倡廉的“防火墙”，有效预防和管控了企业的内部腐败。二是以人为本，宣扬造势。建立良好的廉政文化，须要坚持廉洁自律，弘扬正气，为企业健康发展供应坚实的思想基础和文化支撑。*事业走过了30年的发展历史，我们始终提倡并发扬“廉洁奉公、艰苦奋斗”的优良传统，2022年，围绕“以人为本，构建百年和谐*”企业愿景，结合我们*的实际状况，我们将廉政文化纳入企业文化之中，提出了“事前预防、照章督察、惩前毖后”的监察理念，防微杜渐地开展员工廉政文化教化工作。由此不断增加企业的经济责任和社会责任，增
5、加员工的大局意识、责随意识，促进企业和员工共同发展、全面发展。公司充分利用*之窗内刊、*之声广播、网络、宣扬栏、黑板报等媒介对廉政文化、规章制度进行广泛宣扬。通过举办各类廉政文化演讲竞赛、红歌会等健康向上、主动有益的活动，营造氛围，弘扬正气。还比如，我们每年都组织党员干部和各单位、各部室领导班子到河津及运城、延安的革命教化基地、党建先进单位、廉政建设警示教化基地进行参观学习，使廉政文化教化达到潜移默化的最佳效果，这些生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化建设活动，不仅丰富了企业职工的文化生活，又提升了企业管理水平，更重要的是把党关于廉政建设的要求，融入到企业日常经营管理活动和员工的日常生活中，
6、从而在职工队伍中营造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的优良文化习俗。其次公司在廉政建设上，坚持正确的用人导向，杜绝用人上的不正之风，坚持走群众路途，建立并实施了举报嘉奖制度、管理干部提拔任用、民主举荐、公开选拔制度和工段长竞选上岗制度，通过公开公允、公正透亮的监督体制，坚持年中、年末两次领导干部民主测评制度，把各项管理工作始终置于员工的监督之下，使公司管理经营始终处于“*作业”，为扼制违法违纪的行为，弘扬*的廉政文化构建起了良好的制度平台。比如，为了加强廉政建设、人员自律，确保公司各项经营活动规范运作，提高关键岗位人员的自律实力，每年公司都要求厂部、车间、科级三级领导干部层层签订廉政建设责
7、任书，重要岗位员工人人写出廉洁自律保证书，一般员工做到有廉洁承诺。通过个人保证和责任承诺，有效加强队伍建设，强化了内部管理，防止因管理失控、行为失范而发生违法、违纪、违规行为，从源头上杜绝腐败行为。三是深化调研，问计于民。近年来，我们每年开展一次“管理干部下基层调研活动”，通过深化一线，体验生活，面对面与职工沟通沟通，向基层职工广泛征求看法建议，不断改进管理干部的工作作风，增加大家的职业操守和职业道德。尤其是在今年学习实践科学发展观活动中，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深化车间、工段生产一线开展深化调查探讨，并针对企业实际拟定了20个课题，要求运用科学发展观探讨探讨企业发展的新途径、新方法，破解生产经营中的难题。共写出调研报告120多份，内容涉及企业发展思路、结构调整、企业管理、生产经营以及员工思想作风建设等各个方面，为企业发展供应了很有价值的决策参考。我公司经过近年来的主动推动，企业的廉政文化建设取得了明显进展，公司廉政文化建设的意识不断深化，工作氛围逐步形成，成效逐步显现。虽然我们取得了一些成果和阅历，但是非公企业的廉政文化建设还属于探究阶段，或多或少还存在一些问题，还请各位领导对我们的工作赐予指责和指正。最终再次感谢各位领导亲临*调研指导工作。感谢大家！