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1、-门店运营管理手册-第 85 页第7街，我们在路上！致合作商在这个世界上除了少数公子王孙、金枝玉叶之外，绝大多数人想要把祖辈留下的大勺锅换成微波炉，把平面直角电视换成高清数码的，必须自强不息、奋斗博弈！这个过程叫做创业！这个过程之诱惑，令人向往；这个过程之艰难，非常人所预想；创业所必须的良师益友，您不一定有，即使有，也不一定能施以援手。商海滔滔，惊涛骇浪。回首走过子路，凝视形色匆匆的创业投资大军，心情和目光一样凝重。豪情满怀，成功又有几人呢？谁又能付出比常人多出几倍甚至百倍的努力和艰辛？踏上创业路，舒适、闲逸和享受就移情别恋的远离了你，随之而来的是披星戴月的运筹帷幄、绞尽脑汁的思考、抗风险的挣
2、扎、不遗余力的拼搏、生命不止的坚持。其中的苦与乐、冷与暖、酸与甜、经验鱼教训、成功与失败，只有自己才能体会。因此我们说，给合作商一杯好茶，细品千秋经纶茶，您会更加清醒地思考，更加理智的选择，尽我们的绵薄之力帮助我们所能帮助的人。真理并不是一天一夜铸就的。初次合作的朋友，成功是风雨之积淀；二次合作和提升合作层面的朋友，碧水绕远山，芳草连着天，人生总有峰回路转；多次加盟的朋友，不要受到失败的恐吓，辉煌的前程，只有通过艰苦卓越的奋斗之后才能实现！创业就是这样的艰辛，但又不能退缩。我们是如此矛盾，我们只能说：带着一双慧眼，慎重而坚定的上路吧。最后，我还想说，诚如温总理所言“中国企业家的身上应该流淌着道
3、德的血液”回望过去，润和佳业已经走过漫漫征程，是信任和情义，让合作商一路坚定相随，陪伴我们走过了一段充满风险的未知岁月。这份随岁月沉淀下来的真情厚意，我们将永存心间。也正是这份沉重的情义，让我们在服务合作商的过程中，时刻提醒自己一定要对得起这份沉甸甸的信任，一定要全力以赴的用心做好。我们希望与全体合作商一道，共同为打造烘培工房第一品牌而努力！ 第7街品牌运营管理中心 2014年4月 目录一、基础篇|【试运营】 1、试营业前准备11 2、门店人员配备11 3、店长角色定位11 4、店员工作职责11 5、门店营业流程11二、开业篇|【开业促销】 1、开业前期宣传11 2、开业辅助推广11 3、开业
4、优惠促销11 4、开业广宣物料11 5、开业调整提升11三、管理篇|【日常管理】 1、门店规章制度11 2、员工着装标准11 3、员工奖惩规定11 4、食材仓储管理11 5、设备清洁养护11 6、收银财务管理11 7、会员管理体系11 8、会议培训管理11 9、消防安全防范11 10、顾客投诉处理11 11、临时应急处理11四、营销篇|【促销为王】 1、日常广告营销11 2、网络推广营销11 3、产品型促销11 4、常规型促销11 5、节假日促销11 6、周年庆促销11五、提升篇|【业绩至上】 1、提升服务意识11 2、提升服务技巧11 3、提升日营业额11 4、店长提升计划11 5、店员提升
5、计划11 6、品牌提升计划11引 言 第7街门店运营管理主要是通过店员、设备、产品、服务、促销的管理来实现。其中，店长、店员是第7街门店最重要的资源，门店运营必须以适宜的价格、良好的品质，向每一位顾客提供安全卫生、口味纯正的产品，热情真诚、亲和周到的服务，轻松舒适、愉悦休闲的环境。这是第7街门店每一位员工义不容辞的责任。 第7街门店的每一位服务人员都必须谨记及清楚的了解服务顾客的“5S”原则：微笑（SMILE）、迅速（SPEED）、诚恳（SINCERITY）、灵活（SMART）、研究（STUDY）。通过有效的管理不断提升服务质量，使顾客体验到品尝港台穿越甜品的极致乐趣。 顾客光临本店，是对第7
6、街门店的喜爱、信任和支持，更第7街门店的荣幸，第7街成长发展的基础在于每位顾客。本店员工的薪水实际是顾客发的。如果没有顾客的光临与支持，本店的一切都无从谈起。因此所有员工必须坚持以顾客为重，为门店发展为重，通过自身不断提升，为顾客提供更优质的产品，更优质的服务，更优质的环境。基础篇|【门店试运营】 试营业前准备 门店人员配备 店长角色定位 店员工作职责 门店营业流程基础篇11第一章 试营业前准备 黄金门店的起点为了找到合适的店面，费了那么多周折。为了店面装修出效果，花了那么多心血，为了快点开门营业，日夜兼职不曾停歇。现在万事俱备，只等择良辰吉日隆重开业。等一下，千万别急！就像新车需要跑一下磨合
7、，新房需要通风畅一下一样，正式开业前，我们还需要试营业自检一下，我们还有一些细致的工作要做大家一定要明白：所谓“试营业”与正常营业没有根本的区别，不同的是，我们做为新开业的门店向消费者告知第7街刚开张，出品可能出差错，管理可能不周密、服务可能有欠缺，我们正在不断完善。需要特别注意的是：门店经营允许出纰漏，但证照齐全是前提。必须取得有关行业部门的许可审批或工商部门核发的营业执照后才能试营业。我们试营业的目的是非常明确的：我们需要通过试营业期间的真实经营情况分析出本店主要受众群是什么人，主推的产品是否符合，营业时间的长短是否合适等等，需要根据试营业期间的经营反馈，适当调整产品品系，提升店员出品速度
8、和服务水平，改进管理细节。好了，我们在明白了什么是试营业，试营业是为了什么之后。我们得收一收心思。因为，试营业前还有大量细致的准备工作需要我们来做。千万别嫌麻烦，磨刀不误砍柴工，日进斗金的成功门店，都是在准备环节做足了功夫，从一开始就注入了成功的基因。试营业前，我们需要做的准备工作，主要包括以下几个方面：（一） 、积极的心态 经过一段时间紧张的选址、装修、方方面面的筹备工作，大量劳心费神的琐事是不是让你的心态在不知不觉中已发生了很多变化，你的斗志是否依然旺盛？你的心态是否依然积极？你的效率是否依然很高？创业开店是一个艰辛的过程，每天都有新的问题发生。特别是在进入试营业模拟阶段，很多之前没有意识
9、到的问题都会暴露出来。对此，做为经营者，很难心平气和，很难坦然面对。一旦出现急躁情绪，一味的指责，不停的抱怨，就会像禽流感一样，将负面情绪迅速传染给店员，传染给客户。一个人人都在抱怨的门店，生意怎么可能好的起来？尚未开张，却已关张，这是最要不得的。所以，积极的心态，是门店经营中一切一切的前提。经营者必须牢记。正确的方法是持积极的态度，把解决问题放在首位。少指责，少抱怨。多肯定，多鼓励。积极寻求帮助，积极与下属或相关人员沟通协调，共同找出解决问题的方法。在与其它部门的沟通中，不应把注意力集中在追究谁的责任上，而应研究问题如何解决。（二） 、完善的装修 如果经营者之前没有实际经营过门店，对装修的感
10、知度是非常低的，十之八九是门外汉，但装修是否到位对门店经营是有着非常大的影响的。餐饮的门店不比其他行业门店，有太多的细节需要注意，给排水、强弱电、排污、消防、空调、设备排放，试营业前需要耐心细致的一项一项检查、测试，软装硬装是否真的完善，真正到位，真的没有任何纰漏。需要检查、监测的细节是：1、 给排水（上下水、排污）是否通畅，有无漏水，滴水现象？2、 电力输出功率是否匹配，排插是否安全？3、 消防安全防范工作是否规范？4、 网络、通讯线路是否通畅？5、 监控、报警装置能否正常工作？6、 灯光照明设备是否完备？7、 影音播放设备能否正常工作？8、 门头、门窗、LED展示、地板墙面是否符合设计装修
11、规范？需要经营者，根据店面的设计图，施工图，结合店面实际情况，逐项检查。如有问题，及时加以修正和完善。有设计装修缺陷需要重大调整的，需要向第7街总部报备。（三） 、齐全的设备 试营业前一定要将经营所需的专业设备、辅助设备、其他设备等进行清点，熟练掌握设备操作技能。1、 总部配送专业设备，确保设备正常运行，店长店员能熟悉操作。2、 自行采购设备，要确保设备质量，确保设备能正常工作。3、 辅助设备和其他经营配套设备，要确保能正常使用。4、 清洁、消防器材，店内人员要能熟练使用。（四） 、得力的人员 门店经营业绩的好坏，人的因素占了80%，得力的店长，得力的店员，会让门店的生意红红火火，回头客不断。
12、物色到的合适的人选，是第7街经营者头等重要的大事。由于不同的门店规模需要配备的人员数量也有很大不同。对于小面积门店，经营者身兼数职，更需要在不同角色间进行巧妙转换，把每一项身份的工作做好。对于大面积门店，店长、店员的配比要科学合理，经营者不参与日常经营的情况下，门店的管理，要更加科学规范。对于门店人员的招聘、培训、薪酬、晋升、管理体系，会在后续章节中，重点细化，分块给大家逐一讲解。（五） 、证照要齐全 前面我们强调过的，虽然是试营业，但相关证照必须齐全。第7街总部会给予详细的办证指导。要规规矩矩做生意，不能有半点投机。甜品店办理个体户营业执照基本流程如下：1、需准备店面房产证复印件,(是租的房
13、子还要租房协议书)。 2、身份证复印若干张 ，一寸照片若干张. 3、到当地工商所申领表格办理工商营业执照。4、再到税务所办税务登记证，现在好象还得办行业代码证，在质检局。5、拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种： 第一，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额； 第二是根据开具发票的金额每月按税率缴税6、 整个过程收费大概在500元左右，时间大概是1530天，这个各地不同的还要去卫生部门办卫生许可证从业人员要有健康证.（六） 、预热要做足 门店经营，如同行军打仗。更讲究“兵马未动，粮草先行”。开业前的宣传推广，出品演练、服务演练是非常重要的。我们拿真客户做试验的成本会非常高
14、，只有内部先练好内功，提前发现解决问题，才有可能一炮打响，一鸣惊人。1、门店试营业时间要提前告知。任何事都需要一个过程，横空出世不如提前告知。在门店装修时在门头或外墙拉出横幅或贴出告示，告知大意：第7街甜品店，正在装修，于X月X日试营业，有好礼相赠，恭候您的光临。2、宣传推广要提前铺垫。门店，最需要的人气。新店，最需要的捧场。尽可能多的提前通知自己的亲人，同学，朋友，同事过来捧捧场。通过自己的，亲人的，店长店员的，朋友的朋友的人脉圈扩散，向熟人推荐的过程，锻炼的是自信和表达，如果对熟人都没有底气，向陌生人顾客的推介促销就无从谈起。锁定周围社区、影院、娱乐场所进行促销卡和宣传单派发，也是事先宣传
15、推广比较重要的渠道。除了人脉和传单。如何利用网络平台，如贴吧，论坛，博客、微博、微信、团购进行宣传推广，会在后续促销章节中详细讲述。3、出品演练是为了检验、提升店长店员对设备和产品制作的掌握程度。必须有足够深入系统的设备培训，产品培训，让店员熟练掌握。通过出品演练，要保证产品口味纯正，造型完美，摆盘规范。要不断提升出品速度，这是门店经营的基本工。4、服务演练是为了让店长店员熟悉出品流程，服务流程，不断提升服务水平，服务效率。服务人员要对产品进行简单介绍，特别是在顾客主动询问产品的食材、构成、制作方法时，要耐心、简洁、规范的予以说明和介绍。要让顾客品尝到第7街纯正烘培工房的同时，能了解烘培工房饮
16、食文化，真切体验到被服务的感觉。演练的过程就是自我检查，自我提升的过程。我们需要亲人、朋友做真实顾客，参与检验。我们也需要知道真实的顾客反馈。所以，每次模拟演练后，经营者或店长，要召集大家开会总结分析。客观评价服务和出品，纠正错误，保证试营业尽可能少的出现纰漏。基础篇11第二章 门店人员配备 黄金门店最宝贵的“财产”21世纪最宝贵的是什么？人才！事，是人做出来的！钱，是人挣出来的！店，是人养出来的！如何招到合适的人？如何带出优秀的店员？如何培养出卓越的店长？第7街，将“以人为本”从一句口号，融入到门店经理的点点滴滴，从招聘、培训、深造的人事管理，流程化，精细化，体系化！ 第7街门店究竟需要哪些
17、必要的工作岗位？需要哪些人员才能保证正常运营？这是每一位第7街经营者管理者都应该在脑海中思考和规划的。门店的经营和管理要实现效益最大化，科学的安排岗位人员编制就显的尤为重要。 麻雀虽小，五脏俱全。不管是第7街面积较大的旗舰店，还是面积较小的创业店。都会涉及出品、服务、收银、清洁等等，门店经营中的方方面面。而这些岗位都是需要人尽其责的。毋庸置疑，开店并不是一件简单的事，需要各方面的统筹协调，记住一句老话：“人尽其才百事兴”。将所有店员打造成一支有纪律、有效率的激情团队，远远比经营者一个人苦苦支撑来的妙。第7街门店的人员一般涉及，出品员、服务员、收银员、见习店长、店长等岗位。人员配备，团队管理是经
18、营者必须掌握的一门“艺术”。如何培训出众多合格优秀的店员，使其心甘情愿的为门店经营倾心卖力，如何将有潜质的店员培员培养成能独当一面的优秀员工、候补店长，是经营者从一开始就应该考虑清楚的问题！(一) 第7街门店人员配备原则 第7街门店人员配备必须坚持：效益最大化的原则。按需配备，按能配备。按照店面的岗位需求量来招聘，根据店面大小，产品结构，客源预测，业务扩展范围来招聘各岗位人员。一般而言，门店人员数量符合正常运营的要求即可。假设第7街XX店每周营业时间为7天，营业时间为朝9晚8，每位员工每周工作5天，每天工作8小时，但是营业时段的店里要保证有两位员工当班，该店需要多少店员？这看起来像一道简单的小
19、数算术题，但对每个门店经营者来说，却是一定要掌握的基本计算技巧：计算实际总工时：所需总工时=所需要员工人数*5（天）*8（小时）计算所需总工时：实际总工时=2（人）*7（天）*11（小时）=154小时列出等式：所需员工人数*5*8154(一) 得出结果：所需员工人数3.85 该门店需要4名店员。备注：各项参数可由门店经营者根据实际经营情况自由代换算出。(二) 第7街门店招聘用人标准 有很多事是可以将就的，差不多就行了。有些事，是绝对不能将就的，差不多就会差很多。第7街门店的人员招聘就是绝对不能将就的事。因为，门店的运营，是需要人来贯穿始终的，一旦人员出现问题，对门店经营的影响是致命性的。第7街
20、店员的招聘标准相对苛刻，因为只有确定的标准，才便于下一步工作的开展，鉴别和选拔优秀的员工。好的人才，才是门店良好快速发展的决定性基因。第7街门店的用人标准主要有以下四项：1、 高度的工作热情热情，最具感染力。一个对工作有着异乎寻常热情的店员，就像进入角色的演员，对待产品就像对待恋人一样，有着高度的热情和执着，发自内心的为客户提供优质的服务。会感染每一位进店的客户，为门店营造良好的氛围。热情，是第7街店员首要具备的基本素质。2、 敏锐的观察能力因为店员是最直接接触顾客的人，只有店员具有敏锐的观察力，才善于华倾听客户的要求，才能理解顾客的真理需求，才能用合适的提问调动顾客说话的积极性，了解顾客的心
21、理，口味偏好，饮食习惯，准确判断客户的消费心态，采取正确的销售沟通策略，提升营业额。3、 主动的学习意识新招的店员，或者以前没有甜品行业从业经验的人，很难一开始就具有丰富的专业知识，只有通过系统的、完善的培训，才能逐渐掌握产品的，行业的，营销的，服务的专业知识，才能慢慢地向顾客提供更专业的建议。这需要一个不断学习的过程，所以，第7街新招店员主动学习的意识就变的异常重要，不会，没关系，可以学。不学，想提升，那就很难了。4、 娴熟的沟通技巧销售的过程，其实就是沟通的过程。店员具有良好的沟通能力，会极大的提高客单价和顾客回头率，娴熟的沟通技巧，会让店员擅长处理顾客的反对意见 ，有利于维护和客户的长久
22、关系，才能正确的把握顾客的心理，精准的回答顾客的问题。(三) 第7街门店人员招聘要求门店在进行人员招聘时，一般要综合考虑应聘者的性别、年龄、身高、知识、能力，学历、经历以及家庭背景等。不是所有人都适合做第7街店员的，较好的店员往往具有以下几个大的特征：1、 年龄合适（年纪不宜太大，也不宜太年轻）。甜品的主要消费人群，不是老年人和小孩，主要以年轻消费群体为主。所以，店员的年龄也应年轻化，这样做会使店面与顾客更容易沟通，更善于掌握目标顾客消费需求的变化，从而获得他们的信任。2、 有者销售经历者优先有销售经历和工作经验，会很快进入工作状态。有经验者，优先考虑。3、 有一定的生活压力餐饮服务行业的工作
23、时间较长，比较辛苦。如果没有生活压力，很难踏实的一直工作下去。店员的流动性会比较大。有一定生活压力的人，会比较踏实，也比较勤奋。4、 具有亲和力招聘店员，长相是一方面，更重要的亲和力。不一定要长的好看，但一定要让人感觉亲切。具体招聘要求如下：男女比例：1：3，或者清一色女性；文化程度：高中以上学历；年龄要求：女店员18-25岁；男店员：20-25岁形象要求：品貌端庄、活泼开朗、大方； 男身高：不低于1.68CM； 表：1-2-1（店面应聘登记表）店员应聘登记表应征岗位应征日期 年 月 日姓名出生日期 年 月 日性别身份证号码血型籍贯家庭住址电话政治面貌婚姻状况配偶姓名紧急联络人姓名关系电话地址
24、 教育程度时间学校名称（包括职业教育）专业证明材料 工作经历时间单位职位工资离职原因兴趣爱好专长交通工具口公车 口机车 口汽车 口其他： 驾照口机车 口汽车 口其他： 可上班日希望待遇健康状况有没有足以影响工作的疾病，如有请说明：其他本人承诺，表内所填各项若有虚报事项愿受解职处分应聘人签名：日期：(四) 第7街门店人员招聘方式 通过多年实践经验总结，一般来说，门店人才招聘的来源主要有两类，一是内部招聘（门店内部来源），二是外部招聘（门店外部来源）。每一类招聘来源中又有许多不同的招聘渠道。特别是新门店筹备中，由于经营者也没有门店运营的经验，在招人上会走很多捷径，也最有效。但需要提醒经营者的是招聘
25、是非常重要的一环。为了门店的长远健康发展，要有规范化意识。不同的渠道来的人，对门店会从不同的角度认知门店，也为接下来的店员培训和管理埋下了伏笔。1、 内部招聘。 内部员工推荐，快捷有效，避免时间和资源的浪费，可以有效降低空档期和招聘成本，可以吸收到更高质量的员工。店员之间，互相比较了解，协助配合比较容易，新店员，有老店员的传帮带，也可以很快的适应。通过内部招聘方式，整个团队比较稳定，凝聚力比较强。 但缺点也是比较明显的，因为彼此比较熟悉，管理不到位的话，会形成小团体，拉帮结派，在处理和惩戒店员时会有其他的顾忌。2、 外部招聘。（1） 通过网络招聘。有专门的招聘网站如前程无忧，中华英才，有当地的
26、分类信息网站，如赶集、58同城、百姓，还有当地的论坛、社区、贴吧等，都可以发布招聘广告。（2） 招聘会。这是最传统的招聘方式，目前招聘会的效率是比较低的。费用较高，要招到合适的人才，需要一点运气，但可以做为一种有效的补充来用。（3） 通过中介推荐。也是比较传统的方式。（4） 门店橱窗招聘。将招聘告示贴在橱窗上，是招聘初级店员，成本最低，效果最好。(五) 第7街门店人员招聘流程门店发展到一定规模或需要不断扩展时，招聘就会成为日常工作，不能总是凭感觉，要有规范的既定程序，只有严格按照程序展开工作，才能减少随意性，也才能确保招聘到的店员的质量。1、 确定岗位人员需求。根据实际经营的需要确定需要招聘的
27、职位，确定各职位的任职资格。2、 制定并落实招聘计划。制定出招聘预算后，根据费用预算将招聘广告多渠道投放，收集、筛选、通知应聘者进行面试。3、 人才筛选录取试用。通过面试环节的沟通聊天，关注下应聘者的工作动机，之前的工作经历，价值取向，或多或少的问一些业务和应聘职位相关的知识。面试合格后，通知应聘者进入试有期的考核。有相关工作经验者，一个月转正，无相关工作者的试用期一般为三个月，期满考核合格者，才能正式聘用。表现优良者，试用期要缩短到两个月，一个月。表 ：1-2-2（招聘面试评价表）项目标准 等级优秀良好一般较差1、仪表形象端庄，体格正常，神态自若，衣着得体2、口才口齿清晰，言辞达意，逻辑性强
28、，有感染力3、经验具有专业工作经验或者同类性质工作经验4、心态有上进心，有责任感，自律，自制力强5、毅力善拼搏，能坚持，不轻言放弃6、素质知识丰富，技能娴熟7、诚意态度坚决，志向明确8、情商性格阳光，心理健康，有包容，有涵养9、智商反应敏捷，思虑细致，善于学习，理解力强10、协作善于沟通交际，有团队意识11、志趣无不浪嗜好，兴趣高雅健康，有一定特长评语基础篇11第三章 店长角色定位 黄金门店的掌舵手店长，一店之长，一店之灵魂，一店之栋梁。时而是统帅，时而是代表，扮演多重角色，肩负兴衰使命。成功者必然具备获取成功的本领。胜利者也当有铸就胜利的技能。第7街的金牌店长应当具有冠军级的职业素养理论、思
29、维、心理、性格、品质、气度，第7街的金牌店长样样超群。 首先，我们需要明确的是：何谓店长？ 店长，顾名思议，一店之长，是第7街门店的最高管理者和经营者。某种意义上，店长代表的是整个门店。很多时候是店长在影响本专卖店的气氛，店长的举手投足间，可使店内充满活力，生气蓬勃有朝气。反之，店长的不当言行，抱怨指责，也可使店内死气沉学，处处不顺。因此，一位优秀的店长，就是第7街拥有一言九鼎的绝对威望和说一不二决断能力的“顶梁柱”。店长的工作如同交响乐团的指挥。店长是门店成败的灵魂，是门店的绝对核心和精神领袖。店长的做事态度可左右一个店的成绩。店长不仅要负责店内员工的管理培训，还要负责协调和激励属下各自分内
30、的工作，带领他们以团队精神塑造门店形象，创造佳绩。一、店长的角色世界大舞台，人生一场戏。店长在整个门店经营过程中扮演着非常重要的角色。1、 商人对店长最基本的要求就是在满足顾客需要的前提下，创造最大的利润。要对老板负责，对店员负责，简而言之，就是卖好货。2、 管家店长要善于运用自己的管理权限，控制和利用好包括人员、货品、设施、财物在内的门店的一切资源，力争到达和超越老板下达的经营目标。简而言之，就是管好店里的，人、钱、物。3、 外交官店长要善于和顾客、店员、老板、工商税务、城管消防，卫生防疫、街道管委会等方方面面，形形色色的人打交道，主动建立并维护好良好的人际关系，在经营过程中遇到各种需要外联
31、时，能与各方斡旋磋商，当好“外交官”，谨慎妥当行事，简而言之，就是搞好关系。4、 老师店长要经常负责对下属的员工定期进行业务培训，教授各种业务技能，督促店员不断学会，提高工作效率，提高团队工作能力。简而言之，就是教会本领。5、 居委会主任店长不仅要管好工作上的事，更要管好店员生活上的事，要时常关注店员的思想状况和工作生活中的困难，要多谈心交流，多解决实际问题，多鼓舞士气。促进门店的和谐融洽。二、店长是什么样的人？讲了这么多，我们对店长的角色应该有了一个比较清楚的认识。究竟店长是什么？店长是一个经验丰富的培训师，店长是整个团队的教练，店长冲在门店销售一线的人，店长是让员工感觉既神秘又亲切的人，店
32、长是那个为业绩悲喜交加的人，店长是那个对细节执行工作跟踪不止总不满意的人，店长是那个对原则问题穷追猛打绝不妥协的人，店长是那个制定目标把自己和店员利益捆在一起的人，店长是那个大事三六九、小事天天有的人，店长是那个拿得起放得下做事有轻重缓急的人，店长是那个着眼大局而又紧盯细节从不大而化之的人，店长是那个当门店业绩重大突破时激动的满脸通红的人，店长是那个应对突发事件收拾残局和说话分量最重的人，店长是那个让人欢喜让人忧，让人私下议论和学习的人。三、店长的资质和条件除了自主经营的门店外，老板将整个门店重要的“财产”都交给了店长，因此在日常经营管理中，店长能否胜任就成为门店成败的关键，所以，一位合格的店
33、长是有一些明确的要求的：（1）、性格方面 积极的性格无论任何事情都积极地去处理，无论如何都可以面临任何挑战，从不会想到 要躲避困难。 超强的忍耐力在店内的活动能顺利进行的时候很短，而辛苦的时候和枯燥的时候很长。 所以有活力地进行正常的活动是很重要的。 爽朗的个性一整天用明朗有笑容工作也是一天，用阴沉忿怒的脸色工作也是一天。店内、 的气氛是明朗或是阴沉就看店长是用什么样的个性带动了。 要有包容力虽然对同事、店员的失败或错误要注意，但是不可常常提起。为了提升他们， 店长可以给部下适当时间或劝告，但是不可纵容。（2）、知识方面 具有能观察出消费者变化的知识。 具有关于甜品行业变化及今后演变的知识。
34、具有关于公司的历史、品牌文化、门店文化的知识。 具有关于门店的计划策定方法的知识。 具有关于计算及理解店内所统计的数值的知识。（3）、能力方面 拥有良好的销售力和说明力。 对第7街的产品拥有很深的理解力。 拥有和谐处理人际关系的能力。 拥有指导部下的领导力。 能应各种状况做适当的处理。 人，从来都不是万能的，没有一个人一生下来就可以具有以上所有的好的性格，知识和能力。只有认清自己的缺点和弱点，努力地改善，才可以提高自己的资质，虽然不易做到，但这是最有效的方法。只有这样的店长才可以得到部下的爱戴，进而提高业绩。四、店长的工作职责 门店经营的终极目标是盈利。店长的最高职责就是实现营业目标，并开展落
35、实具体工作增效创收。具体来说，店长的岗位职责如下：表 ：1-3-1（店长岗位职责表）岗位职责说明组织管理负责门店的各项规章制度、政策、规范的颁布、执行和解释，制定门店的总体工作计划和各岗位责任目标。经营管理负责以销售为中心的各项门店工作，制定经营目标，掌握管理销售业绩，负责 营销策略的调整，负责门店的各类促销活动的管理，负责顾客服务的管理店员管理确定门店的岗位，分配店员的日常具体工作并对店员工作进行考核、奖惩，管理店员的调动、晋升、降级和辞退，负责店员的培训出品管理要负责各种食材备料管理，负责监督店员出品的速度和质量，管理产品的价格变动，管理每日的盘点以及损耗。财务管理负责监督和审核门店的各项
36、财务工作，管理好各种财务报表，特别是注重对支出费用和收银的管理，做到门店的账目科学清晰设备管理检查并维护门店的各类设备，保持门店的卫生、安全以及正常营业信息管理及时了解收集商圈、竞品、消费需求等消费市场动向信息，建立并维护客户信息，汇总整理各类门店工作的资料信息，做好归档和上报工作异常处理维护门店的正常营业秩序，维护收款机、空调、照明系统等主力设备的正常运转，维护消防设施和电路的安全，负责顾客投诉等异常情况的紧急处理，负责停电、火灾、盗窃、抢劫等意外事故的紧急应对。基础篇11第四章 店员工作职责 我们是在为自己而工作工作的意义，不仅是挣钱养活自己，而是获得别人的认同，实现自己的价值。不是为了老
37、板而工作，也不是为了家人而工作，工作的目的只有一个，那就是：为了自己！万丈高楼平地起，大海也源于点点滴商，第7街，提供的不仅仅是一份工作，更是一份希望，一种信仰。对未来美好生活的希望，实现自我超越自我的信仰。店员：离顾客最近的人！如果说顾客是上帝，那店员就是上帝的管家。没有理由让上帝失望，更没有理由不让上帝的管家幸福的像花一样。第7街的投资者、经营者，管理者，一致认同的是：先服务好我们上帝的管家，让上帝的管家为上帝们提供更加优质的服务。第7街店员主要以下四类：一、 迎宾员（接待员）二、 出品员（递餐员）三、 收银员（点餐员）四、 清洁员（服务员）一、 迎宾接待员工作职责迎宾接待的店员要是一个愉
38、快开朗的人，要有亲和力。要具有整洁端庄的外表，能使可亲的态度产生更强的魅力，好的印象，好的体验会使接待的顾客一次又一次地进店重复消费。工作职责：1、 亲切自然地欢迎顾客，使顾客的光临更愉快。 包括微笑，欢迎所有的顾客，亲切表现出真诚欢迎之意。可以说“欢迎光临第7街”“早安”“中午好”“下午好”“你好”“欢迎光临”等等。知道常客的姓名，可能的话，以名字称呼他们，使顾客感到更亲切。2、 为顾客提供服务，和力所能及的帮助。在门店里，当发现有些顾客因种种原因使之产生不便时，你应立即上前，提供服务“让我来帮忙”，诸去给带来的小朋友安排座位，替顾客找位置，为顾客提供所需的辅助品（如：餐巾纸，汤勺，叉子等。
39、）3、 与顾客进行必要的沟通和交流。用亲切友好的态度，适时的微笑，询问顾客对品质（Q），服务（S），清洁（C）等各项内容是否十分满意，但注意不要妨碍正在用餐或聊天的顾客。4、 正确对待特殊顾客的需求。做为接待员，不应放过任何顾客的服务机会，尤其是特殊的顾客。我们应表现出应有的爱心，主动为他们提供帮助。如残疾人，儿童，老年人，孕妇等，我们可以为他们特别介绍产品，端餐服务，找坐位，同顾客沟通，欢送顾客等。5、 协助门店进行营运工作。确保门店出色的Q.S.C.水准，是吸引顾客光临的先决条件。没有了顾客的光临，也就是没有了公司的利润，服务员个人利益以及其他的一切将无从谈起。做为一名优秀的接待员，应协助门店维持高水准的Q.S.C. 。6、 保证门店适当的音乐与温度。顾客就餐环境除了指良好的门店设施及周到的服务外，适当的音乐与温度也是必不可少的。在营业期间，门店内均需要有背景音乐存在。音乐的挑选，音量的大小及音质的好坏，直接影响着顾客对门店的满意度。高峰期可放些节奏稍快的音乐，非高峰期可放些节奏轻快的音乐。除此之外，门店内的温度也应根据天气的变化进行适当的调整以符合顾客的需求。7、 处理顾客抱怨。偶尔顾客会因为某些小事而发生抱怨，接待员的责任便是处理顾客的抱怨。你要能尽量能化解顾客的抱怨，而使顾客高高兴兴地离开餐厅。二、 出品员工作职责1、 出品员需进行卫生知识培训。新上岗的出品员