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1、-第一期：1、 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？; G0 c4 $ ; w& % s2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 0 G* J% x- I/ f; H: x+ 3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？2 g- j1 ( % D9 t- J( E9 u3 X4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？1 g) z4 g7 z5 J* z5、企业是否需要与法人代表、董事
2、长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？8 9 $ O, k) f% e& E; 6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？+ C |7 v0 7 c1 7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ M/ u# W# t( H6 # o* C* I8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ T# M3 q) M+ f 1 E% Z9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？解决方案（1）1、 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工
3、资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？0 O* 7 t, C: q答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25、100的赔偿金。% P: P Y9 D5 x8 J9 q* |& 0 J- ?% T4 e2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 4 R& k! M) h; |1 c答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。& B/ e4 3 E. p1 pi. U. A, y c- n7 A7 N/ I 3、未签订
4、劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？1 k h, s5 b. H9 , B答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。# k7 O g7 z2 p7 V$ h F$ y: |3 q/ A( z4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？8 l; j9 a: J- I( S|3 L答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。5 G5 _M5 R : b. U8 X5 a. g8 , F# x0 g6 A9 s, 9 cx4 Z: N5、企业是否需
5、要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？! G K6 Y c9 h O答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。. k- O9 V T. . A. q! N Q1 H Q7 D6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？! r L! l9 u3 _* x答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。 u0 A# 8 R% z- S+ M3 5 U2 s% z* b3 N! j. x/ Nq7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？! b1 , P9
6、C$ 8 E/ O答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。/ a$ H$ r/ w0 N+ T/ n2 L8 - a3 t8 、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？/ z- e1 a+ x) I+ o- C0 c答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。W5 s: + L F! R0 w) V% c: u5 R6 E! F( L9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？- 3 o% n; q4 l! d$ N/
7、 b0 n答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。解决方案（2）1、 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？# N7 K# P: X# X3 w* Y 8 P3 L% Y+ u3 I t2 y$ J答：未签劳动合同不能作为被迫解除的理由。满一个月不足一年的时间里，员工可主张双倍工资。1 b4 F. a; 0 d) w U对差额部分，由仲裁要求给付而未支付前，不能追加赔偿金。 a( V9 i& J& N. n0 F. b! 6 # ) u6 j 2、未签劳动合同
8、双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？+答：双倍工资的计算基数为员工过往12个月的平均工资。应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴/补贴、加班工资及特殊工资。- , Q+ O0 ) + H7 L4 a& T, l4 q, h- ?0 m3 S3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？/ 2 r2 w; Z2 i% O1 U& 2 s; & 答：第十四条及第八十二条规定，未签订劳动合同满1年视为已订立无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的，双倍工资。* I2 z; A, f: L m* I5 d, u& s5 K. q3 z4 9 H
9、4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？4 ( x- Q# ; f: o1 v% R# X答：补签/倒签合同有效，是否支付双倍工资遵从双方协商。合同签订需要员工当面签字确认，补签时间应填写为劳动关系发生之日一个月内。: G Y# 6 H* Q2 |2 w. C3 n C: ! d6 j: M5 d 5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？/ x5 B0 T7 8 U I4 mG& Y# B答：如存在劳动关系，需签订劳动合同；因此董事长需要签订劳动合同。法人代表和专职股东如未参与公司经营，不签劳动合同。. Y: B
10、3 J2 C) o1 k& X1 D4 i: x D3 o6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？/ s! Y0 f/ v Ah8 N# k6 2 L答：非劳动合同范本的劳动合同经劳动部门备案有效。未经劳动部门备案但符合劳动合同法相关规定，具备八大要素的劳动合同有效。! o. R8 h, P T2 Q; 3 ; y& 7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？/ p9 z x; _% N$ B$ . bx kx6 ) c! y9 : 答：发出劳动合同签订意向书，由员工本人签字证明非公司责任倒置未签合同；自用工之日起
11、30天内未签订劳动合同的，以其不签订劳动合同为由，解除劳动关系并不给予任何经济补偿。% v8 j, n I, L6 c k0 O6 m$ g+ U9 I1 H# 5 O1 k8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？6 i. ! Y3 y9 Y0 q, m5 Q5 z5 答：无风险。建议于劳动关系发生之日起签订劳动合同。应避免其他偶发因素导致合同不能及时签订。4 # v$ p. g& K/ I) _6 x! j c- U% i% ?9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？) W; P! a; W! v7
12、c; B i. ) H答：劳动关系自用工之日起建立。因此双方不存在劳动关系，但公司违背双方要约解除，应给予1个月工资的经济补偿金。解决方案（3）1、 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？+ ) L4 r % 7 r2 V1 K+ + Y) N企业自用工超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，需支付11个月的双倍工资，同时补订劳动合同。如果员工不愿订劳动合同的，企业需支付经济补偿金。7 r: Y4 s$ M; u/ J# W$ fB0 Z9 X6 g7 h8 p2、未签劳动合同双倍工资的计算基
13、数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 0 R2 K, R1 K5 r% J F; U2 是工资总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入9 P. h3 g2 i G1 o; k, s! 6 Q3 g7 F. C+ U Y- n4 U3 & 3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？) P1 W. m) B+ ?) F* g. Q同第一问，如满一年企业仍未签订劳动合同的，视为企业自用工之日 起当日已与劳动者签定无固定合同。用人单位只需支付前11月的双倍工资，之后不需支付双倍。) f% B2 j1 y- ; ?: A2 i0 F( s/ B3 7 q+ x
14、4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？; P; J2 S* 5 K& 6 I; Q这个问题见仁见智了。如果劳动者不是太熟悉劳动法或不太追究的，对企业来说补签或倒签时注意签合同日期写用工之日应该问题不大。9 h0 3 f: g7 P: h! K U7 o3 o y; ; A- k5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？+ . E4 # ( wx bH除非你是老板，否则都属于劳动者，都应该签劳动合同，尤其是高层管理人员，万一有劳动纠纷，而企业与其之间无劳动合同，那赔起来可不是小数目了。8 g; y- o8 R4 #
15、 J5 _# 9 R+ |0 r F A A6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？+ . n/ z% u7 U! s7 B& d看各地区不一样。我们这自行拟定的劳动合同都要经劳动部门备案才有效。其实说白了自行拟定的合同有些都是钻的劳动法的空子的。1 a! |! e R- n* Y% _! V2 O# k/ P7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？( C p) g; / ?) / f如果劳动者不与用人单位签合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，用工之日 起一个月内的不需支付补偿金，超过一个月不满一年的，
16、需支付补偿金。 t8 g$ v# - x r8 r* K d: l1 6 a! v4 z M8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？. H3 P! n V5 q# L: f7 我的理解是只要在用工之日起一个月内签合同都应该没什么问题。一般来说员工入职后双方肯定要有一个短暂的适应期，一周之后订立比较合适& T$ e P1 j2 M4 X z: _* e. V+ , 7 C& F# _( T# m) h% c- d6 B9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？1 f6 B7 P% T) K: qJ( pX能
17、否理解为是入职前的录用通知这种形式的合同？没有用工即没有发生实际的用工关系，应该是可以解除的，但一般单位怎么可能没用工就签合同呢？解决方案（4）1、可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿% M8 w: i7 u) e4 ?7 a T2、计算基数是工资总额。包括员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。同时企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。1 ?, xI7 K+ X Z U+ j3、不需要再支付2倍工资，但是变成了无固定期限合同。/ L B N, z+ C+ 4、有效，但
18、不合法。需要支付未签劳动合同的双倍工资，在签订前把未签劳动合同的双倍工资问题解决再签。0 w M5 m( pe5 M% F) G& S! J5、劳动合同只需与法人签订，不需要和董事长和专职股东签订。不签订劳动合同，就上不了保险，当发生纠纷时，会很麻烦。+ s- P0 ! M& 3 X* _- I6、有效。只要没有显失公平、欺诈胁迫等违法情况且经双方当事人同意签字那么就是有效的。劳动合同是不需要劳动部门进行备案的。0 E5 m7 _- f& b# F0 X$ L7、在前20天催促教育下，签了就好，不签则与他终止劳动合同，不要受其所累。4 3 a ll% i8、劳动法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第25天签订劳动合同，符合法律规定，没有什么风险。; G$ : S9 P& 1 G4 A9、不用支付。经济补偿金在劳动关系建立后产生。劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任-第 5 页-