个人与企业劳动合同范本.doc

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1、个人与企业劳动合同范本 个人与企业劳动合同范本 个人与企业需要签订劳动合同，那么劳动合同内容.哪些呢，下面就由为你分享一下个人与企业劳动合同范本吧，欢迎阅读借鉴！个人与企业劳动合同范本1 劳动合同书 甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证（护照）_ （主要负责人） 号码_ 联系人 住址 _ 联系电话 联系电话_ 为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）等.关法律法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

2、一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务标志是。 （二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方工作内容(岗位或工种) ：。 乙方工作地点 :。 根据岗位责任要求，乙方要在规定工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只.在甲方指派或征得甲方同意情况下，乙方才可以在其他用人单

3、位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。 乙方应当按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。 工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订并已公示规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方.权决定对其培训或调整工作岗位。并.权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作，甲方.权解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间。 1、标准工时制，即每日工

4、作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享.法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中 （三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时

5、间支付工资报酬，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付日期。 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资，或者乙方拒绝领取，不属于无故拖欠或克扣工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方为乙方购买意外医疗保险。 六、规章制度 （一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市.关法律法规和甲方依法制定规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前15日以书面

6、形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方.下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反甲方规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正； 5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效

7、； 6、被依法追究刑事责任。 （五）.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 （六）.下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被吊销

8、营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 6、法律、行政法规规定其他情形。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定其他事项: （一）本合同条款与现行法律法规规定.抵触，按现行法律法规执行。 （二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日个人与企业劳动合同

9、范本2 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动民法典以及相关法律、法规规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方休息权利； 2、甲方在遵守.关法律法规规定前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方

10、工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家.关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要，按照国家.关劳动安全规定为乙方配置和完善必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过.效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动民法典和.关法律法规

11、执行。 2、双方若.一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日个人与企业劳动合同范本3 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 联系人： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）和

12、国家、省市.关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方工作内容（职位）： （二）乙方工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一

13、）标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并至少休息一天。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定及企业依法自行补充.关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定正常工作时间工资及.关政策法规规定计算方法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期工资为 元月。 （二）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）工资必须以法定货币支付，不得以实物

14、或其他.价证券等形式替代货币支付。 （四）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长具体办法。 （五）甲方给乙方发放工资时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市.关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。 六、劳动保护、劳动条

15、件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市.关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其相关权益。 （二）甲方按国家.关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方.关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方.权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方.权要求改正并向.关部门检举、控告。 七、

16、劳动合同变更、解除、终止 （一）符合劳动民法典规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动民法典规定终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动民法典和国家、省、市.关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供所.通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明通讯地址履行送达义务。一方如果

17、迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定其他事项 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持.，均具.同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持.，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方主张，并由甲方承担相应法律责任。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 年 月 日 年 月 日