《企业应对新劳动合同法的12个策略满分试题答案2.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业应对新劳动合同法的12个策略满分试题答案2.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业应对新劳动合同法的12个策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： A 年龄决定的 B 资历决定的 C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的 正确答案： C4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正
2、确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视 正确答案： B7. 用人单位及劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案： C8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D9. 非过错员工
3、解除合同时，企业要向员工： A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金 正确答案： A10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月 正确答案： D11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： A 提前3天通知 B 提前10天通知 C 提前15天通知 D 提前30天通知 正确答案： D12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D13. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： A 公正待遇 B 平等权利 C 补偿金 D 自由择业 正确答案： C14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是： A 人际关系 B 任人为亲 C 人才素质 D 就业歧视 正确答案： D窗体底端请稍侯.5 / 5