劳动合同范本2015版.doc

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1、劳动合同范本(2015版)编号：员工号劳动合同用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： 员工姓名 甲方(用人单位)： 经济类型：私营企业通讯地址： 邮编： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（职工姓名）： 员工姓名 身份证号码：员工身份证号户籍地址：户口地址 邮编： 家庭地址： 邮编： 现住地址：通讯地址 邮编： 联系方式： （固定电话） 手机 （移动电话） 甲乙双方根据中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)和国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、劳动合同期限（一）合同期甲、乙双方同意按以下第1种方

2、式确定本合同期限：1. 有固定期限：从入职年年入职月月入职日日起至合同年年 合同月月合同日日止。2. 无固定期限：从年月日起至法定解除、终止条件出现时止。3. 以完成一定工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期：1. 无试用期。2. 试用期从入职年年入职月月入职日日起至转正年年转正月月转正日日止。二、工作内容及工作地点(一) 乙方工作部门为： 华南分公司零售部 ，岗位确定为（打“”）：（/）管理/专业技术类（）操作/工人类。(二) 乙方工作地点： 工作地点 市及公司网点（含子/分公司、店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所

3、在地等开展业务所需地区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动： 1.因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作；2.公司业务拓展，增设新办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援；3.员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调整。(三) 乙方工作任务或职责：详见职位说明书。乙方工作任务或职责是完成本岗位职责和领导交办其它与本岗位有关工作。(四) 乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方工作地点或调整乙方工作岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（

4、具体以书面通知为准）。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方工作时间：1. 标准工时制，即每日工作 6.5 小时，每周工作 6 天(每周至少休息一天)。2. 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3. 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打“”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定工资标准及其他计算方法支付工资。（四）甲方应当执行国家规定休息休假制

5、度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。（五）如乙方工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，乙方休息休假应当符合国家规定标准。四、劳动报酬（）乙方正常工作时间工资按下列第（1）种形式执行，并不得低于甲方所在地政府规定最低工资标准及集体合同约定标准。1.公司实行基本工资加绩效计算方式：基本工资为￥正式工资 元月；绩效为￥ / 元月。涉及与绩效挂钩浮动奖金或提成，按甲方依法制定制度执行。基于甲方生产实际需要，甲方已考虑乙方岗位延长工作时间情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日加班费。如乙方存在本条以外加班情况，按照第（二）条执行。2.乙方试用期工资为￥试用期工资 元月（不得低于第（1）款约定基本工资

6、80，并不得低于本市最低工资标准）。（二）乙方加班，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方属有效，否则乙方因个人原因擅自延长工作时间，甲方不予认可，亦不予补休。经批准后加班按国家规定执行。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方每月15日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。五、社会保险和福利（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应社会保险福利待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳

7、动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品。（三）乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。（四）乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病，甲方应负责及时救治。七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动法律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，乙方违反约定，应支

8、付甲方违约金1万元（人民币）至5万元（人民币）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1. 技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密业务函电等等。2. 经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中标及标书内容等。3. 甲方依法制定保密制度中规定内容。八、本合同变更 （一）任何一方要

9、求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）涉及劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。（三）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。甲方变更名称后主体与乙方劳动关系按照本合同约定权利义务履行。九、本合同解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一，甲方可以单方解除本合同： 1. 试用期内证明乙方不符合录用条件； 2. 因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交相关资料，致使甲方无法办理

10、录用手续；3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；4. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（人民币）（含）以上重大损失； 5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系（俗称“兼职”）；6. 乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益，包括但不仅限于：侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元（人民币）（含）以上等行为； 7. 非法参与黄、赌、毒；8. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；9. 乙方违反国家计划生育政策；10.

11、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查；11. 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；12. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作；13. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；14. 本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议；解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按照劳动民法典和国家、省、市有关规定执行。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期

12、内提前三日以书面形式通知甲方；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；3. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资；4. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（四）有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；3. 法律、法规规定其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同终止 法定合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲

13、方违约情形及违约责任：甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方，按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。（二）乙方违约情形及违约责任： 乙方有下列情况之一，应当承担违约责任：1. 违反依法签订专项培训服务期协议；2. 违反竞业限制协议。十二、因履行本合同发生纠纷解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益，应当先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决，可以向广州市海珠区劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同条款与国

14、家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（一） 公司人力资源管理制度汇编，包括但不限于：考勤管理制度、加班管理制度、假期管理制度、员工职业道德及行为准则、国内出差管理制度、公司奖惩管理制度、公司资产盘点损失赔偿制度、公司薪酬管理制度等。 （二）公司财务制度汇编，包括但不限于费用报销管理制度、公司资产管理制度、票据管理制度、应收应付款管理制度、店铺财务管理制度（二） 部门工作流程及审批权限 （三） 本职岗位职位说明书 十四、双方需要约定其他事项1. 乙方已经认真阅读并清晰理解了甲方规章制度，并且愿意遵守执行，如有违反愿意接受

15、甲方处理。2. 乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方物质技术条件等产生发明、作品等属于职务作品，知识产权归属甲方。3. 乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到帐后3个工作日内向人力资源部门反映，逾期者视为确认已足额（支付）领取劳动报酬。4. 甲方按其依法制定规章制度对乙方处以扣款、违约金和按本合同约定、有关规定应由乙方承担赔偿金，甲方有权直接从其工资中扣除。5. 甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，员工无故不参加培训或经培训但考核不合格，用人单位可在约定范围内变更其岗位以及重新确定其薪酬。6. 乙方承诺并保证与甲方建立劳动关系之前已与其他企业解除劳动关系且不在竞业限制期内，如因乙方

16、违反与前单位约定而造成任何后果由乙方自行承担，与甲方无关。因此造成甲方损失依法承担赔偿责任。7. 员工在岗时以及离职后有保守用人单位商业秘密义务；在劳动合同终止前 6 个月内，用人单位有权在约定范围内调整掌握商业秘密员工工作岗位。8. 乙方在解除劳动合同时，必须完成终止或解除合同手续并办理完工作移交后方可离职，如单位能够证明其未办理工作交接或未全部交接有权暂缓发放工资及相应经济补偿，如乙方不配合办理完工作交接，造成一切后果概由乙方承担。9. 乙方应严格遵守国家计划生育相关法规，如有违反该法规行为，自行承担所有责任和处罚。10. 乙方以本合同载明通讯地址为唯一文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后 5 天内书面通知甲方。甲方将通知送达至送达地址，即视为送达。11. 乙方未提供通讯地址，以其身份证记载地址为送达地址。乙方提供通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收，以邮寄送达回执上注明退回之日视为送达之日。本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年月日鉴证机构：（盖章）鉴证人： 鉴证日期：年月日