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1、劳动合同(供派遣单位与被派遣劳动者订立使用)劳动合同书（供劳务派遣单位与被派遣劳动者订立使用）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况如下：甲方（劳务派遣单位全称）： 法定代表人（或主要负责人）： 注册地址： 邮政编码： 联络地址： 邮政编码： 联系电话： 联系传真： E-mail： 乙方（姓名全称）： 身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：户籍地址： 邮政编码： 联络地址： 邮政编码： 联系电话： 联系传真： E-mail： 二、 劳动合同期限第二条 本合同为固
2、定期限劳动合同。从 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限为 年 个月。第三条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1） 无试用期；（2） 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期内，除乙方有劳动民法典第39条和第40条第1项、第2项规定情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期内解除劳动合同，应当向乙方说明理由。第三条 、派遣期限、工作内容与工作地点第四条 甲方派遣乙方到用工单位派遣期限自 年 月 日开始。第五条 甲方派遣乙方工作用工单位基本情况如下：名称： 法定代表人：联系电话： 注册地址： 邮政编码： 第六条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工
3、种)工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定时间内，以其全部时间与精力来完成甲方及用工单位指派工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。第七条 根据用工单位岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为:四、工作时间与休假第八条 用工单位安排乙方执行下列第 种工时制度:(1)执行标准工时制度，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；(2)执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；(3)执行不定时工作制度，在保证完成用工单位工作任务情况下，乙方自行安排工
4、作和休息时间。第九条 用工单位执行标准工时制度，应当保证乙方每周至少休息1日，且连续休息时间不少于24小时。实行综合计算工时制度和不定时工作制度，由用工单位适当安排休息，不执行本条第1款规定。在本条第1款规定休息制度下，甲方及用工单位安排乙方工作，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第十条 由于生产经营需要，在履行充分告知义务情况下，乙方未明确表示反对，用工单位可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资。乙方因完成工作任务需要，确需加班，应当向主管领导提出书面申请，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生时间为准。甲方及用工单位安排加班，一般每日安排加班不超过1小时；因特
5、殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不超过36小时。第十一条 有下列情形之一，甲方及用工单位安排乙方加班，乙方无正当理由不得拒绝加班，且不受本合同第10条关于加班时间限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者命健康和财产安全，需要紧急处理；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(3)在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业；(4)必须利用法定节假日和公休假日停产期间进行设备检修、保养；(5)法律、行政法规规定其他情形。第十二条 一般情况下，劳动者需要请事假，必须提前
6、 个工作日以书面形式向甲方及用工单位提出申请，经甲方及用工单位批准后，方可请假。因紧急情况需要请事假，必须事先通知甲方及用工单位请假事由和期限。乙方未按照前款规定履行申请或通知义务，按旷工处理，甲方可对乙方进行处分。第十三条 法定休假日及公休日休假事项，按照国家有关规定执行。其他休假事项，按照国家和地方相关规定以及甲方和用工单位规章制度(用工守则)执行。五、工资第十四条 劳动者工资报酬包括固定工资、工龄工资、技术工资、加班加点工资、各类奖金和津贴。第十五条 经甲乙双方协商一致，对乙方工资报酬按以下第 种方案执行：(1)乙方工资报酬按照甲方依法制定规章制度中内部工资分配方法确定，根据乙方了工作岗
7、位确定其每月工资为 元人民币；(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分配方法，乙方基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定；(3)甲方实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是用工单位同岗位90% 以上劳动者在法定工作时间内能完成，乙方在法定工作时间内按质完成用工单位定额，甲方应当按时足额支付乙方工资报酬。在试用期内，乙方工资不低于本条款第1款约定工资标准80%。第十六条 甲方按以下第 种方式，向乙方支付工资报酬：(1)每日一次性支付上( )/本( )/下( )月工资报酬：(2)每月工资报酬分次支
8、付，具体支付方法：甲方应当按本条第1款规定及时支付工资，不得无故克扣、拖欠工资报酬。工资发放日为法定节假日或休息日，应在节假日前发放。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资，或者乙方拒绝领取，不属于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方因及时采取补救措施，补发乙方相应工资报酬。第十七条 有下列情况之一，不属于无故克扣行为：(1)甲方依法代扣代缴乙方应缴纳个人所得税；(2)甲方依法代扣代缴应由乙方个人承担各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除其他费用。第十八条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方
9、工资应不低于甲方所在地最低工资标准。第十九条 甲方未能安排乙方工作或者乙方并非由于劳动民法典第39条和第40条第1项、第2项规定情形，被用工单位退回甲方，甲方按照所在地最低工资标准支付乙方报酬。六、规章制度与劳动安全第二十条 乙方应当按照甲方及用工单位安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求及工作岗位职责要求，并应当遵守甲方及用工单位依法制定并已公示规章制度。第二十一条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全措施，发放必要劳动保护用品。第二十二条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当
10、严格遵守甲方和用人单位劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故发生，减少职业危害。第二十三条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。七、社会保险第二十四条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。社会保险内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。第二十五条 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费情况公示或向乙方本人出具书面缴费记录单，乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况，甲方应当提供协助。第二十六条 甲方应当按照规定缴费基数为乙方缴纳各项
11、社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，由于甲方违反国家规定不缴、少缴社会保险费用造成乙方社会保险待遇损失，甲方应如数赔偿乙方社会保险待遇损失。第二十七条 如乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治、为乙方垫付工伤医疗费用。并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法申请劳动能力鉴定，及时落实乙方工伤保险待遇，积极为乙方享受工伤保险待遇向劳动保障、社会保险基金中心等相关主管部门办理必要手续，在收到有关部门支付工伤保险待遇后及时转交给乙方。第二十八条乙方因为患病、生育需要社保基金支付有关费用，在将相应票据交付给甲方后，甲方有义务为乙方办理相关报销手续。有关费用到达甲方账
12、户后，甲方应将有关费用及时支付给乙方。第二十九条甲方根据自身经济效益情况，为乙方办理补充商业保险或建立企业年金制度，在乙方符合条件享受补充商业保险或企业年金待遇，甲方应及时为乙方办理相应待遇支付手续。第三十条甲乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应当按照国家及本地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第三十一条其他保险福利待遇按照国家和地方及企业有关规定执行。八、劳动合同解除第三十二条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第三十三条乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位利益造成重大
13、损害；(4)乙方没经过甲方和用工单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系或者兼职，对完成用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(5)泄露甲方商业机密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失；(6)生活作风不端正，受到治安处罚，对甲方或用工单位形象造成严重不良影响或者严重扰乱甲方或用工单位生产、工作秩序，受到甲方2次处分；(7)违反本合同相关约定，给甲方造成严重损失；(8)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；(9)被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑(含缓刑)。第三十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形
14、式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方共同协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；(4)国家对于乙方工作岗位有特殊资质要求，而乙方因个人原因失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致。第三十五条有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经
15、向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规走进行重整；(2)生产经营发生严重困难；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；(4)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员时，应当优先留用下列人员(1)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人。甲方依照本合同本条解除劳动合同，在6个月内重新招用人员，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用。第三十六条甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或
16、者劳动合同约定解除劳动合同，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条乙方具有下列情形之一，用人单位不得依照本合同第34条、第35条规定解除劳动合同：(1)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期；(3)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(4)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(6)乙方享受法定休假、探亲假期间；(7)法律、行政法规规定其他情形。第三十八条乙方解除劳动合同应提前30天
17、以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除劳动合同，应提前3天书面通知甲方。第三十九条甲方具有下列情形之一，乙方可以解除本合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付劳动报酬；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费；(4)甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；(6)因劳动民法典第26条规定情形致使劳动合同无效；(7)甲方纵容其管理人员利用职务之便，侮辱、殴打、虐待、骚扰乙方；(8)法律、法规规定其他情况。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，
18、乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。九、 劳动合同终止第四十条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。第四十一条 出现下列情形之一，劳动合同即行终止：(1)劳动合同期满；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(4)甲方被依法宣告破产；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(6)法律、行政法规规定其他情形。十、离职手续与工作交接第四十二条 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日之内为乙方办理档案和社会保险关系转移
19、手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方交付经济赔偿金，在办结工作交接时支付。十一、劳动争议解决第四十三条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方当事人应在工会组织或劳动争议调解委员会调解下协商解决。协商不成，甲乙双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向有管辖权人民法院提起诉讼。第四十四条甲乙双方一致约定，若提起劳动争议仲裁申请，应向用人单位所在地（）或劳动合同履行地（）劳动争议仲裁委员会提起申请。十二、兼职禁止、集体合同、用工单位规章制度等事项第四十五条乙方向甲方保证签订及执行本合同不得与其他合同、协议和政府规定相抵触。除非甲方和用工单位事先同
20、意，乙方保证不得以任何形式在其他单位兼任任何工作。第四十六条本合同中乙方各项待遇如低于集体合同规定标准，按集体合同执行。第四十七条本合同签订之前甲方及用工单位制定内部规章制度与本合同不一致，甲乙双方应按照本合同执行；本合同签订之后甲方及用工单位制定内部规章制度规定劳动报酬、劳动条件高于本合同约定，甲乙双方应按照甲方及用工单位规章制度执行。十四、合同版本与合同生效第四十九条本合同签署有中、英文两种版本，每种文本有两份原件，合同双方各持一份原件，具有同等法律效力。中文合同文本与英文合同文本在内容上、形式上不一致，以合同条款与签署形式完备为准。若两种文本在解释上存在争议，双方一致认可以中文文本为准。
21、本劳动合同正式文本一式 份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份，其余份数按如下办法处理： 。第五十条关于合同生效双方约定以下列第 种生效方式为准：（1）本合同经甲方法人代表(或甲方委托代理人）签字盖章、乙方本人签字后生效；（2）本合同需经甲方法人代表(或甲方委托代理人)签字盖章、乙方本人签字，并自乙方向甲方出具终止或者解除劳动合同证明并将档案移至甲方指定机构之日起生效。十五、附件效力及合同附件第五十一条 本劳动合同下列附件与本合同具有同等法律效力。（1）（2）（3）甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：1.2.3.甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日