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1、劳动合同pdf合同编号： 号劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同编号 字20 第 号甲方：法定代表人：地址：乙方：姓名：出生日期：年月日性别：身份证号码：户籍所在地址：省（市）区（县）街道（乡镇）户籍所在地联系电话：邮政编码:现居住地址：联系电话：邮政编码：为维护甲、乙双方合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定各项条款。乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿结果。一、劳动合同前提条件第一条 甲方系在中华人民共和国注册合法用工主体，具有用工资格。第二条 乙方向甲方承诺，
2、在本劳动合同签订之前，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣- 1 -关系，亦非在有关竞业禁止期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行事宜。如有违反，乙方将自行承担相应法律责任。第三条 乙方向甲方承诺，在本劳动合同磋商、签订过程中，其向甲方提供所有信息、资料、证明等均属真实、有效。如有虚假，乙方将承担相应法律责任。第四条 乙方向甲方承诺，在本劳动合同签订后，从事甲方交付任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位商业秘密及其他合法权益。乙方如有违反，乙方将自行承担相应法律责任。第五条 乙方向甲方承诺，根据需要，或者在解除或终止劳动合同时，按照甲方要求签订竞业禁止、保密等协议。乙方如有违
3、反，乙方将自行承担相应法律责任。二、工作内容第六条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。第七条甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本合同规定乙方工作岗位、工作内容。三、合同期限第八条本合同为期限劳动合同，合同期限为年，本合同自年月日生效，至年月日终止。第九条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 个月（自年月日起至年月日）。四、职责要求第十条 乙方应按甲方制定岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定工作任务和目标，接受甲方监督、指导、考核，维护甲方利益。第十一条 乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方企业文化、企业形象
4、和经营理念统一；严格遵守并执行甲方规章制度及管理规范。第十二条 乙方应当保守甲方商业秘密，遵守竞业禁止规定、维护甲方知识产权。具体义务见本合同附件保密及知识产权保护协议竞业禁止协议。第十三条 乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付工作任务或主要利用甲方物质和技术条件、业务信息等完成发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关知识产权- 2 -归属于甲方（应属于乙方身份性权利除外）。五、工作时间、地点第十四条 根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标准工时/不定工时/综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定考勤制度。乙方应当在合理工作时间内完成工作任务，确需加班，必须按甲方规定事先取得主管部门
5、相关领导书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于甲方经批准加班，参照相应工时制结算加班工资。第十五条 乙方工作地点为合同履行地。如乙方与总部签订本合同，工作地点包括法人公司及其在全国设立各分支机构或关联公司。六、劳动报酬第十六条 薪资1、在乙方付出正常劳动前提下，甲方于次月日前支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。薪资属于保密范畴，乙方负有保密义务。2、乙方薪资为税前薪资，在乙方薪资收入中包含了甲方提供各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方岗位、职责及工作表现
6、和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。3、如果乙方岗位为保密性质岗位，乙方月薪中 5%为特殊津贴（即保密津贴），包含在月薪中发放。第十七条 保险甲、乙双方按国家和地方社会保险有关规定缴纳社会统筹保险费用，乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方原因未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生责任和损失由乙方承担。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按照社会保险相关规定为乙方办理社会保险转移手续。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移，责任自负。第十八条 乙方患病或非因工负伤病假工资报酬和医疗保险待遇按国家、地方
7、和甲方有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病工资报酬和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。- 3 -七、劳动保护和劳动条件第十九条 甲方严格执行国家有关劳动保护法律、法规和政策，依法维护员工劳动权益；甲方为乙方提供必要劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定劳动保护用品；甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行。八、劳动纪律第二十条 甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。乙方违反劳动纪律和规
8、章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方赔偿责任。甲方各类规章制度、管理规定将以不特定公开方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到相应处罚。在履行本合同期间，甲方有权对各项规章制度进行修订，或者制订新规章制度。如果原规章制度与甲方新制度不一致，乙方同意按照甲方新规章制度执行。第二十一条 甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方重要参考，乙方
9、应保证所提供材料真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。第二十二条 乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织培训或考核，提高思想觉悟和职业技能，严格保守甲方商业秘密。乙方应严格保守甲方秘密，包括但不限于甲方经营上所有情报，甲方投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格及与业务有关秘密等。1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手新闻媒体或外界披露与甲方有关业务信息。- 4 2、乙方保守秘密条款，不仅适用于在甲方任
10、职期间，而且也适用于离开甲方后。乙方从事岗位：属于保密岗位不属于保密岗位；乙方从事岗位：签订竞业禁止协议不签订竞业禁止协议。九、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十三条 有下列情形之一，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续：1、甲、乙双方协商一致；2、订立本合同所依据法律、法规和规章发生变化；3、订立本合同所依据客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致。4、一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复视为不同意变更本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，
11、如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方赔偿责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件；2、违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同；3、失职、营私舞弊，损害甲方利益；4、故意泄露甲方商业秘密；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；6、以欺诈（包括但不限于伪造身份、学历、职务、职业资格或其他证明材料欺骗甲方）胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效（提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料）；7、被依法追究刑事责任或被劳动教养；8、
12、没有亲自履行合同行为发生；9、其他依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙- 5 -方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排工作；或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；2、乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立时所依据客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得以此理由解除劳动合同：1、在
13、甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内；4、法律、法规规定不得解除劳动合同其他情形。第二十七条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲方后三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续，因此给甲方造成损失，甲方有权要求其承担赔偿责任。乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。第二十八条 有下列情形之一，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：1、在试用期内（提前 3 天）；2、甲方以暴力、威胁或者非法限
14、制人身自由手段强迫工作；3、甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要劳动条件；4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。第二十九条 本合同期限届满时即行终止。本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订劳动合同续订书，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同，甲方无补偿义务。十、经济补偿与赔偿第三十条 甲方根据本合同约定有关条件解除劳动合同，应按本合同和国家法律、法- 6 -规办理。应当支付经济补偿金，按以下标准支付：已履行合同年数乙方过去 12 个月平均工资，已履行合同年数不满一年超
15、 6 个月按一年计算，未满 6 个月按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上，有关经济补偿标准按照国家规定执行。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。第三十一条 乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同，如果给甲方造成损失，应当向甲方支付赔偿金，甲方损失包括并不限于甲方用于乙方培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成损失。十一、其它约定第三十二条 经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容：1、双方有未尽事项，如甲方与工会所签集体合同有规定，从集体合同规定。2、双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议，以工会备案确认为准。3、
16、依据相关规定需要双方进行协商事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程有效说明。4、凡规定须以书面通知方式送达乙方相关资料，乙方应当签收，拒绝签收以乙方填写住所地邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达，以甲方公告在工会备案为有效通知。5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方年终奖金或其他依公司规定发放任何奖金或福利待遇。十二、劳动争议处理第三十三条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
17、仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。十三、其它第三十四条 本合同未尽事宜双方可另行协商解决，如有关约定与国家有关劳动法律、法- 7 -规和政策等规定相悖，按国家有关规定执行。第三十五条 与乙方工作相关交乙方保管使用所有甲方文件资料和因工作需要交乙方保管使用甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。第三十六条 甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条款，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。1、 员工手册2、竞业禁止
18、协议保密及知识产权保护协议3、其他经由合法途径颁行涉及员工管理规定文件第三十七条 本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（亲笔签名）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日- 8 -劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对双方于年月日订立劳动合同进行变更，具体约定如下：甲方（盖章）：乙方（亲笔签名）：法定代表人或委托代理人（签章）：日期： 年月日日期： 年月日- 9 -劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，续订双方于年月日签订劳动合同。续订合同期限自年月日起，至年月日止。甲方（盖章）：乙方（亲笔签名）：法定代表人或委托代理人（签章）：日期：年月日日期：年月日- 10 -