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1、兼职家教聘用合同兼职家教聘用合同甲方：地址：联系电话：乙方：_住址：_身份证：_电话：_经双方协商自愿，签定协议如下：一、协议1.乙方提供自己真实信息给甲方，且同意甲方在网站上公布出有关信息(仅供学生家长参考，不做其他用途)，甲方有义务保护好乙方个人隐私。2.甲方在第一个任教期家教酬金中扣除乙方500元作为信誉押金,乙方买书如是新华书店报销90%费用，如是其他书店报销70%,每月底统计是否教完了一个学生，如已经结课所购买书本退还公司。3.甲方安排给乙方学生，在没有甲方许可乙方在任何情况下不能与学生家长私自续费，如果违反则扣除乙方500元信誉押金，罚款乙方3000元，并且追究乙方法律责任。4.乙
2、方给学生试讲和授课期间均不允许和学生交换联系方式，未经甲方同意不允许给学生留下电话等联系方式，如违反扣除乙方500元押金，补偿对甲方造成经济损失和承担相应法律责任。5.乙方必须确保周末空闲，合同期限内假期服从甲方排课安排，如出现因时间问题不服从排课安排按照违约处理，甲方有权视情节严重程度完全或部分扣除乙方押金。二、劳酬方式1.一般教师初始3到5次课试用期标准：一对一上门辅导起始标准：小学60元/课时，初中70元/课时，高中80元/课时，高三90元/课时。一对一公司授课起始标准：小学50元/课时，初中60元/课时，高中70元/课时，高三80元/课时。作业托管：3人以内小学600元每月、初中800
3、元每月，3人以上每增加一个人增加100元每月。奖励制度详情致电教务处咨询。2.一般教师教学能力突出，3到5次课后重新修改薪酬起始标准。3.凡面试提供工作证明在职教师，视其所属学校和教学能力确定起始标准。其它:_注：每课时为两小时。提升标准：1，所教学生经过连续两次正式考试分数均有提升，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。2，所教学生介绍了一个亲戚朋友或同学来补课(和已经在上课学生共用课时不包括)，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元，奖金50元。3，所教学生经过一次正式考试成绩虽没有明显提升，但学习热情有了明显增强，家长反映满意，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。如果考试体现
4、分数明显提升，针对该学生教师工资再次增长一个单位5元。4，所教某个学生虽然没有反映成绩明显提升但是已经经过了连续两次续费情况，反映最好那门课老师待遇每课时提升一个单位5元。5，如果连续换了2个老师试讲某个学生均宣告失败，让该老师试讲结果成功了，针对该学生教师工资每课时提升一个单位5元。6，如果教师所有代学生最低已经提升了n个单位那么再次安排新学生该老师工资在起始标准基础上提升n个单位。7，对于已经不能在提升工资老师，如果教学生反映非常好，老师结算工资时候会有奖金，数额从100元到1000元不等。注：凡工资提升8个单位以后老师，待遇不再提升，可视其授课效果提供奖金激励。降低标准：1，所教某个学生
5、第一次学校闭卷考试反映该门课名次下降工资扣除30元，第二次下降扣除50元，并且新排学生工资降一个标准计算。2，一个月内第一次反映问老师题目老师没有解答出来，工资扣除30元，第二次没有解答出来扣除50元，并且新排学生降一个标准计算。3，出现学生反映老师上课没有备课完全是随意找题目课堂上让学生做浪费学生补课时间，老师工资扣除100元。4，所教某个学生因为教学质量不满意导致退费，老师工资扣除200元。新排学生工资降低一个标准计算。5，一个月内出现一次学生或家长反映上课效果差，但可以不更换老师，老师工资扣除50元。6，出现一个学生反映补课成绩没有进步反而下降，扣除100元。出现两个以上学生反映补课成绩
6、退步了，扣除200元，所有带学生工资降一个单位，再次安排新学生工资从起始标准计算。7，出现一个学生因听课质量差要求更换老师，该老师工资扣除100元，教师工资整体降低一个单位标准。注：凡降低至试用期内最低标准老师待遇不在继续下降。三、工作责任1.甲方安排乙方家教后，3次课以内乙方必须认真负责根据学生提供课程资料给学生制定一套详细教学方案，家长满意后，按教学方案有序进行家教工作。2.在家教时间内，乙方必须认真负责授课，不得做与授课无关事情。凡在学生家里上甲方：地址：联系电话：乙方：_住址：_身份证：_电话：_经双方协商自愿，签定协议如下：一、协议1.乙方提供自己真实信息给甲方，且同意甲方在网站上公
7、布出有关信息(仅供学生家长参考，不做其他用途)，甲方有义务保护好乙方个人隐私。2.甲方在第一个任教期家教酬金中扣除乙方500元作为信誉押金,乙方买书如是新华书店报销90%费用，如是其他书店报销70%,每月底统计是否教完了一个学生，如已经结课所购买书本退还公司。3.甲方安排给乙方学生，在没有甲方许可乙方在任何情况下不能与学生家长私自续费，如果违反则扣除乙方500元信誉押金，罚款乙方3000元，并且追究乙方法律责任。4.乙方给学生试讲和授课期间均不允许和学生交换联系方式，未经甲方同意不允许给学生留下电话等联系方式，如违反扣除乙方500元押金，补偿对甲方造成经济损失和承担相应法律责任。5.乙方必须确
8、保周末空闲，合同期限内假期服从甲方排课安排，如出现因时间问题不服从排课安排按照违约处理，甲方有权视情节严重程度完全或部分扣除乙方押金。二、劳酬方式1.一般教师初始3到5次课试用期标准：一对一上门辅导起始标准：小学60元/课时，初中70元/课时，高中80元/课时，高三90元/课时。一对一公司授课起始标准：小学50元/课时，初中60元/课时，高中70元/课时，高三80元/课时。作业托管：3人以内小学600元每月、初中800元每月，3人以上每增加一个人增加100元每月。奖励制度详情致电教务处咨询。2.一般教师教学能力突出，3到5次课后重新修改薪酬起始标准。3.凡面试提供工作证明在职教师，视其所属学校
9、和教学能力确定起始标准。其它:_注：每课时为两小时。提升标准：1，所教学生经过连续两次正式考试分数均有提升，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。2，所教学生介绍了一个亲戚朋友或同学来补课(和已经在上课学生共用课时不包括)，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元，奖金50元。3，所教学生经过一次正式考试成绩虽没有明显提升，但学习热情有了明显增强，家长反映满意，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。如果考试体现分数明显提升，针对该学生教师工资再次增长一个单位5元。4，所教某个学生虽然没有反映成绩明显提升但是已经经过了连续两次续费情况，反映最好那门课老师待遇每课时提升一个单位5元。5，如
10、果连续换了2个老师试讲某个学生均宣告失败，让该老师试讲结果成功了，针对该学生教师工资每课时提升一个单位5元。6，如果教师所有代学生最低已经提升了n个单位那么再次安排新学生该老师工资在起始标准基础上提升n个单位。7，对于已经不能在提升工资老师，如果教学生反映非常好，老师结算工资时候会有奖金，数额从100元到1000元不等。注：凡工资提升8个单位以后老师，待遇不再提升，可视其授课效果提供奖金激励。降低标准：1，所教某个学生第一次学校闭卷考试反映该门课名次下降工资扣除30元，第二次下降扣除50元，并且新排学生工资降一个标准计算。2，一个月内第一次反映问老师题目老师没有解答出来，工资扣除30元，第二次
11、没有解答出来扣除50元，并且新排学生降一个标准计算。3，出现学生反映老师上课没有备课完全是随意找题目课堂上让学生做浪费学生补课时间，老师工资扣除100元。4，所教某个学生因为教学质量不满意导致退费，老师工资扣除200元。新排学生工资降低一个标准计算。5，一个月内出现一次学生或家长反映上课效果差，但可以不更换老师，老师工资扣除50元。6，出现一个学生反映补课成绩没有进步反而下降，扣除100元。出现两个以上学生反映补课成绩退步了，扣除200元，所有带学生工资降一个单位，再次安排新学生工资从起始标准计算。7，出现一个学生因听课质量差要求更换老师，该老师工资扣除100元，教师工资整体降低一个单位标准。
12、注：凡降低至试用期内最低标准老师待遇不在继续下降。三、工作责任1.甲方安排乙方家教后，3次课以内乙方必须认真负责根据学生提供课程资料给学生制定一套详细教学方案，家长满意后，按教学方案有序进行家教工作。2.在家教时间内，乙方必须认真负责授课，不得做与授课无关事情。凡在学生家里上课必须在每次授课以后12小时内在网络平台上完善“授课质量跟进表”。3，乙方必须真实填写“质量跟进表”，认真做好备课工作。四、工作纪律1.老师必须按时上课，在学生家授课不得收取学生家长任何礼品，不允许在学生家中就餐，违反罚款100元每次。2.乙方必须及时准确无误书面通知甲方自己空闲时间安排。3.在家长学生认可乙方前提下，没有
13、双方协定，乙方不得中途退带，或找任何理由私自和家长交流劝家长退课或不续费，少续费情况。出现此类情况扣除乙方500元押金，并视其情节严重程度乙方赔偿甲方经济损失承担相应法律责任。4.乙方在授课期间不能迟到早退，如果迟到早退20分钟以内罚款乙方20元并且乙方补满本次课时;如果迟到20分钟到30分钟罚款乙方40元并且乙方补满本次课时。迟到30分钟到1小时罚款乙方100元并且乙方补满本次课时。5.如不是甲方主动调整，乙方必须按照已经协商好上课规律授课。一个月内，第一次特殊情况乙方请假，必须提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后，乙方方可请假并且扣除乙方30元课时费;一个月内，第二次出现请假一次课，提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后方可请假并且扣除乙方80元课时费。