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1、劳动合同范本免费编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)： 乙方(员工)：住所 性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人 住址联系电话 联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起
2、至工作任务完成时止。完成工作任务标志是_。（二）试用期为 个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种)：乙方工作地点公司所在地：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等
3、假期。（四）乙方其他休息休假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）乙方每月按按 标准工资+加班加点工资+福利+其他（三）乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下工资支付按有关法律、法规规定执行。（五）甲乙双方对工资其它约定：每月根据工作表现发放福利，年底根据工作表现发放年终奖。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗
4、期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方
5、依法制定规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、
6、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效；6、甲方免除自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反甲方规
7、章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。（六）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
8、，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（八）有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣
9、告死亡或者宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同；6、依据本
10、合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同；7、法律、行政法规规定其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同，经济补偿发放标准应按劳动民法典和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁
11、裁决不服，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定其他事项:1、若甲、乙双方发生劳动争议，双方约定在甲方公司所在地进行仲裁、诉讼。2、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名通讯地址或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应及时书面通知另一方。3、如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训，培训期间按当地最低工资标准支付工资。4、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度承担赔偿责任。5、甲、乙双方若签订培训协议保密协议等协议，均作为本合同附件十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人:_年_月_日 _年_月_日