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1、劳动合同保密协议书保 密 协 议 书甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一) 保密内容1. 甲方交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈价格等；2. 甲方经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；3. 甲方管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；4. 甲方技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。(二) 保密范围1. 乙方在劳动/劳务合同期前所
2、持有科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用；2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果；3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有商业秘密；4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有商业秘密。(三) 双方权利和义务1. 甲方提供正常工作条件，为乙方职务发明、研发成果提供良好条件，并根据创造经济效益给予奖励；2. 乙方必须按甲方要求从事经营、项目设计与开发，并将经营、设计与开发成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；3. 乙方必须严格遵守甲方保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密向第三者公布；4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有
3、未被公众知悉商业秘密；5. 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外人员透露、传阅；5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容保密材料；5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；5.4不在不利于保密地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提
4、供阅读甲方各类文件；5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容文件之后，印坏纸张及时销毁；5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息文件资料及纸张；5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。(四)保密期限1. 劳动/劳务合同期内；2. 甲方秘密未被公众知悉期内；(五)脱密期限1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同必须以书面形式提前30个
5、工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料交接工作；2. 劳动/劳务合同终止双方无意续签，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方工作安排并完整办妥涉秘资料交接工作； 3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六)违约责任1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方劳动/劳务合同；2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失，甲方予以乙方解聘处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失5倍处罚； 3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。(七)其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人签名 日期：年 月 日 日期： 年 月 日