劳动合同书通用.doc

《劳动合同书通用.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书通用.doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、劳动合同书(通用)编号 劳 动 合 同 书（示范通用文本）甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 郴州市人力资源和社会保障局编印签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动合同有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成

2、一定工作任务为期限劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动民法典第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章规定，在平等自

3、愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方工作岗位和工作地点。第

4、三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算

5、工时工作制和不定时工时制，甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方休息休假权利。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休，应依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 乙方所在岗

6、位可能产生职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： 第十条 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第十二条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 乙方试用期工资标准为 元/月。第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方工资标准为 元/月，由以下几部分组成

7、： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方年薪按照甲方依法制订薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬 元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资规定。第十六条 乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于

8、乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间工资报酬。乙方实行不定时工作制，甲方安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作，每个工作日夜班补贴为 元。第

9、十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定标准，支付乙方工资。六、社会保险第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 比例、乙方按个人缴费基数 8比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 比例、乙方按个人缴费基数 比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 比例、乙方按个人缴费基数1 比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 比例缴纳，

10、乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数 比例缴纳，乙方不缴纳。第二十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十四条 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件；录用条件

11、为： 2、严重违反甲方规章制度；具体情形为： 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；具体情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十七条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作

12、；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议。第二十八条 甲方出现劳动民法典第四十一条第一款规定情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定医疗期内；4

13、、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6、乙方符合法律法规、规定其他情况。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。第三十一

14、条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内，应提前三天通知甲方。第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止；或因甲方以低于本合同约定条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙

15、方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向乙方支付。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍，甲方向乙方支付经济补偿金标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同，其医

16、疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金标准按本合同第三十四条规定经济补偿金标准二倍支付。第三十七条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定，按照甲方依法制订规章制度执行。十、其他事项第三十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条 双方约定其他事项 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本

17、合同附件，与本合同具有同等法律效力。（一） （二） （三） 第四十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(主要负责人)：(签名) 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（主要负责人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（主要负责人）（签名）年 月 日 年 月 日