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1、医院综合内科护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成局部，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理过失及纠纷的发生，保障医疗护理平安，结合?洛南县医院护理人员奖惩方法?特制定以下制度：一、“三基理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。 2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元 。3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元
2、，舞弊者成绩为0分。 4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。 二、护理质量 1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处分，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处分，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，
3、造成后果着，按医院有关规定处分。4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否那么罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否那么罚当事人20元。5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。6、凡发生严重护理过失事故者，按医院有关规定处分。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。7、凡防止一次可能发生的事故者，奖当事人50元。三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。3、因效劳态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节
4、严重者，按医院有关规定处分。四、护士素质： 1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。 6、根底护理未作好，发现一次，扣奖金10元。7安康宣教不力，扣奖金10元。8、各种记录不认真，扣奖金10元。9、各班职责未完成，扣奖金10元。10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。11、交接班不认真 扣奖金10元。12、危重病人护理不周，扣奖金10元。13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20。15、上班时间， 聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人 造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。五、组织纪律1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。2、脱岗，发现一次扣奖金50元。3、私自调班、发现一次扣奖金10元。4、值班人员值班时睡觉，罚100元。5、教师不在，带教学生单独执行治疗、护理罚带教教师10元。6、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金10元。