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1、劳动合同书(范文)劳动合同书编号：用人单位：欧信德科海洋装备工程技术有限公司法定代表人： （以下简称甲方）劳动者： （以下简称乙方）公民身份证号码： 家庭住址：甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动民法典及有关劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为 。A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共一年。B. 无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定工
2、作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为： 元。二、工作岗位与工作地点(一)甲方聘用乙方从事 工作。 (二)乙方工作地点为武汉市洪山区光谷国际广场B座708-710室。(三)乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排岗位工作。甲方经与乙方协商一致，可对乙方工作地点、职务和岗位进行调整，并据此对乙方工资作相应调整。乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度 。A.标准工时制（8小时工作制）
3、B.不定时工时制。C.综合计算工时制。(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式 。A.计时形式：乙方月基本工资为： 元。其中加班加点计发工资基数为 元/小时。B.计件形式：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。C.其他工资形式： (二)甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近工作日支付。 (三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法，经协商调整乙方
4、工资待遇。 (四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作，应依法安排乙方补休、支付奖金或支付相应劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险以及住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能
5、产生职业病危害岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定劳动条件及安全卫生工作环境。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应参加甲方组织各项必要教育培训。七、劳动合同变更、解除和终止(一)订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订集体合同有新约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同事项
6、，按照中华人民共和国劳动民法典等法律、法规规定执行。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应给予经济补偿金，甲方应按规定标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供出资专项技术培训，约定为甲方服务期限自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同，应偿付甲方培训费用 元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事在甲方从事工作，若一经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币 元。(二)乙方应当保守甲方商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经
7、济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施技术秘密和经营信息。乙方竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制范围为船舶及其设备销售、来客来电接待和登记、客户资料收集，竞业限制地域为武汉市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 元月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议时，应协商解决。协商解决不成，双方均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定(一)
8、甲方依法制定规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变化而不一致，以现行有效法律、法规为准。(三)本合同未尽事宜，双方另有约定，从其约定;双方没有约定，依照法律、法规规定执行。(四)本合同生效前双方签订任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议规定与本合同不一致，以本合同为准。(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受
9、委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书权限。 (六) .在乙方参与特定项目尚未结束、其工作移交可能会对该项目产生不良影响时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自采取终止合同任何行为，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方有关规章制度予以追究。(七) .甲、乙双方另行约定条款：十一、劳动合同终止与续订本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满30天前向对方表示续订意向。十二、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。并报劳动部门鉴证。 甲方：欧信德科海洋装备工程技术 （武汉）有限公司 法定代表人： 乙方： 电话： 年 月 日