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1、人才访寻服务合同本合同由以下双方于 年 月 日在北京签署：甲 方：地址：电话：联系人：工作邮箱：乙方：地址： 电话： 联系人：工作邮箱：甲方及乙方经友好协商， 双方同意并签订以下条款：一、服务1 甲方非独家委托乙方在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。为甲方搜索和审核核实候选人，并进行必要的面试及评价。同时，根据甲方在委托期间对招聘计划进行的调整作积极配合及给予相应更换。2 此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务，若第三方的职位要求及甲方类似，乙方应优先向甲方推荐合适人选 。
2、3 向被聘用的候选人提供人事咨询及帮助，及甲方保持不间断的关系，协助双方解决可能遇到的问题，确保候选人顺利入职。4. 甲方及被聘用人员之间的聘用关系由甲方及被聘用人员负责。乙方不对甲方及被聘用人员之间、任何其他第三方(个人或法人)之间的关系负责。二、职位描述1 甲方将随时给予乙方空缺职位描述，乙方应在收到空缺职位描述后1个工作日内及甲方沟通相关职位需求。2、 如乙方为寻访推荐候选人进行必要的广告宣传，应依法、诚信、真实宣传，不得损害甲方的合法权益，发生的相关费用均由乙方自行承担，乙方对外宣传的广告信息或资料及其所有对外发布信息内容须经甲方书面认可后发布。如果因为广告宣传损害甲方或者第三方合法权
3、益的，由乙方自行承担责任。三、 人员推荐1 乙方应当按照甲方的招聘需求面试候选人、出具面试报告、推荐合适的人选，并应在接到甲方的招聘需求后5个工作日内就每个职位推荐至少3名符合甲方职位要求的候选人，直到甲方聘用乙方所推荐的候选人为止。2 乙方应根据甲方的要求核验候选人的个人资料，并做背景调查，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任能力的任何必要资料，保证合法的向甲方提供的每一位候选人的资料真实、准确、完整。乙方不得隐瞒或提供虚假的候选人信息、资料，亦不得未经甲方许可擅自做聘用后有关的承诺。3. 如候选人面试产生差旅费，在事先取得甲方书面同意的情况下，候选人的差旅费可由甲方承担
4、。四、面试及聘用1 甲方应及时向乙方反馈候选人的面试情况（如面试、暂缓、拒绝），如甲方对参加面试的候选人不满意，应反馈明确的原因给乙方，乙方应通知落选人员并重新搜寻合适的人选。2 对于面试后甲方决定录用的乙方推荐的候选人，甲方发送“聘用通知书”给候选人的同时通知乙方。五、服务费1. 乙方推荐的候选人经甲方面试后成功聘用的，乙方按甲方发给该被录用者的“聘用通知书”中所载税前月工资乘以12个月的【20】%收取服务费用,且单个候选人成功推荐费用最高不超过60万人民币。税前工资是指劳动合同中约定的基本工资，不包含任何奖金、签约金、现金津贴和业绩奖金等。本合同所称的成功聘用是指甲方及乙方推荐的候选人签订
5、了劳动合同，并且该被聘用人员按聘用通知书指定的时间入职，已正式在甲方处工作。2. 此服务费用为乙方履行本合同约定工作所应收取的全部价款（含税费），除前款列明的服务费用外，乙方不得就本协议项下的服务要求甲方支付或承担任何其他的费用或支出。3. 甲、乙双方应按法律之规定，各自缴纳因其订立和履行本协议而发生或承担的任何及所有税款和费用。六、甲方通知甲方应在乙方推荐人员正式入职后二日内通知乙方。如在劳动合同约定的入职之日，乙方推荐的人员未能到甲方就职，甲方应在该情况发生后五个工作日内通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。七、付款期限及方式1. 乙方将在收到甲方发出的甲方及被聘用人已签订
6、劳动合同通知的当日，向甲方发出付款通知并向甲方开具等金额的增值税专用发票；甲方应在收到付款通知和发票后10个工作日内向乙方支付针对该被聘用人70%的服务费；候选人入职6个月（“保证期”）之后且候选人仍在职，甲方支付余下30%服务费。2. 所有付款将以银行汇款方式支付，服务费用应支付至乙方指定的如下银行账户： 开户行： 账号： 开户名： 甲方公司名称： 纳税人识别号：开户行及账号： 八、服务保证1. 乙方推荐的人员在甲方就职后6个月保证期内，如发生终止劳动关系情形的，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务，直至推荐其他候选人替代原职位，若甲方已支付针对前述终止劳动关系聘用人70%的服务费，
7、则乙方应在收到甲方通知的五个工作日内退还甲方服务费款项；（保证期是指乙方对推荐并被甲方聘用的人员提供的担保期限，即从被聘用人员在甲方办理入职手续并签订劳动合同之日起算。）本条款不因本合同有效期届满而受到任何影响，乙方需继续履行完毕本条款下的相应义务。此项服务的提供，应符合下列条件：1) 双方劳动关系的解除非因甲方未遵守及受聘人员之间的劳动合同约定的条件；2) 甲方在及候选人解除劳动关系后7日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。2. 如果乙方在收到甲方的书面通知后45天内没能成功完成推荐，甲方可单方面终止推荐，乙方退还甲方前期所付全部服务费。3、乙方推荐的后补候选人亦使用本条约定。九、服
8、务限制乙方推荐的人员被甲方聘用后，乙方在甲方和候选人员劳动合同有效期内不得将其向任何其他客户推荐；本合同生效后，乙方同意在本合同有效期限内及本合同有效期限届满后1年内不招募或联系、推荐任何甲方公司及甲方关联公司的雇员到其他单位应聘，但甲方及该雇员之间的劳动关系已结束且不存在竞业禁止约定的情况除外。如乙方违反本条约定，甲方有权立即终止本协议并要求乙方按照该雇员在甲方税前12个月工资总额的双倍支付违约金。十、保密原则 1. 乙方应对甲方提供的任何公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、职位描述（含薪酬）、候选人的“聘用通知书”内容等进行保密，并严格控制内部人员知情范围，不
9、得为本合同约定外任何目的的使用，并不得透漏给任何第三方；否则乙方应退还甲方向乙方支付的服务费并赔偿甲方因此遭受的一切损失。2. 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。十一、乙方推荐人员1. 若乙方推荐的候选人是甲方已通过非乙方渠道所掌握的应聘人员，甲方应在收到推荐报告后3个工作日内通知乙方，该候选人将被视为非乙方推荐人员，否则视为乙方推荐，正式入职后按要求付费。2. 在甲方确认乙方为推荐方后，自乙方推荐相应候选人之日起12个月内，该候选人均被视为
10、“乙方推荐人员”，在此期限内，如甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐人员并故意通过其他渠道录用乙方推荐人员的，甲方均应按本合同第五条之规定向乙方支付相应款项。3. 在“乙方推荐人员”自其被推荐予甲方之日起12个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方推荐。如果甲方向第三方推荐“乙方推荐人员”，则视为“乙方推荐人员”已被甲方录用，甲方同意按本合同第五条之规定向乙方支付相应的款项。十二、违约责任1 任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方
11、因违约方之违约行为而遭致的损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。2 在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。十三、不可抗力1 “不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。2 出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方
12、应及时、充分地以书面形式向对方告知不可抗力事件，并告知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。3 由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方于彼此间不承担任何违约责任。十四、合同的解除 发生如下情形时，甲方可以单方面解除本合同： a)乙方被宣告破产、或申请解散、被工商机关注销的，或不具备、丧失从事本合同所必需的经营范围的； b)因市场情况发生变化，致使乙方无法完全履行合同义务的； c)乙方有违约行为包括但不限于主动联系甲方的雇员并为其提供外部工作机会或有其他行为导致甲方不能实现本合同目的的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方
13、返还甲方已经支付的全部费用并赔偿实际损失； d)在本合同期限内，乙方明确表示或者以自己的行为表示其不履行本合同约定的权利义务的，致使甲方不能实现合同目的的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方返还甲方已经支付的费用，并要求乙方赔偿损失； e)法律法规规定的其他情形。十五、其他约定1 合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应以善意通过协商解决。协商不成，任何一方均应向合同签署地有管辖权的法院提起诉讼。2 本协议的订立、效力、履行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。3 本协议有效期至 2017年 7 月13 日，自双方加盖合同专用章后生效。4 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。5 本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。甲方：（盖章）签字日期： 乙方： （盖章）签字日期：- 4 - / 4