《京东绩效考核表(5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《京东绩效考核表(5页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-京东绩效考核表 2015年天猫旗舰店、京东商城 各岗位工作职责及绩效考核 一、人员架构 工作职责与绩效制度 一、设计 职位：设计 M-1 岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的宣传产品进行美工设计； 4、配合运营、推广安排进行其他相关工作； 5、其他与美术设计相关的工作。 二、绩效指标： 薪资标准： 实际收入=基本工资?+全勤奖金10%+绩效奖金20%+特殊奖励若干。 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效6070分=80%绩效奖、 推广 职位：
2、推广专员 岗位职责 1、报名站内活动，及相关的后续跟进； 2、协助运营部门，分解和制定促销计划，并协同美工制作相关页面； 3、跟进直通车、钻展等站内推广工具，并制作相关的图片； 4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。 绩效指标： 薪资标准： 实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效： 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效6070分=80%绩效奖、 绩效7080分=60%绩效奖、 绩效6070分=40%绩效奖、 绩效 60分以下 无奖金。 提成： 连续3个月未达成基础指标或
3、绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。 客服 职位：客服 岗位职责 1、处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。 2、实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。 3、疑难快递处理及发货部对接关系处理 4、客户关系处理 5、反馈与考勤 薪资标准： 实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、 绩效： 绩效80分以上=满额绩效奖、 绩效6070分=80%绩效奖、 绩效7080分=60%绩效奖、 绩效6070分=40%绩效奖、 绩效 60分以下 无奖金。 提成： 连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退篇二：淘宝客服绩效考核表2015版 附1：客服绩效提成表（业绩+差评处理奖金）注：客服的销售业绩统计不含无客服接待而产生的业绩及非正常业绩等） 附2：综合考评（连续2个月综合考评“不及格”的客服按辞退或调岗处理） 当月考评中达到“卓越”标准且综合业绩第一的客服当月奖励200元；达到“优秀”标准且综合业绩第一的客服当月奖励100元。篇三：绩效考核表 绩效考核表：姓名： 部门：岗位：考评日期： 备注：以上所有解释权归浙江金苑财富投资管理有限公司所有 常务副总： 总经理： 董事长：-第 5 页-