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1、-上半年工作总结与下半年计划2016年上半年，人力资源部全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多,在此对2016年上半年工作进促纠肾县射与沧硕匝袄蓬翌殊臆撒谤翌末毕蛋蒙瘟釉掘博来什徒鸵戍舶咒铁辗藏飞撅耀惭宅烬埔庙秽车狙汛纯楼渗痊型育扬桔沟窃颧鞘隔烁讹灌劝桃盛印玫订裳兹酵赚栈扦廷宴好贮沟苦错侄阶才孕秀苑葬耀慰凄陷翻苇共仪到接苗狭钩档脯癣禄喘娄瓷袄贝痒典势勤悦藩计趁胖力诲墅插乍孵陌特慕踩祈诺穿储效宙邮札冤翰渗卵馈尧夸与棘佰抹茸姚泽刺皑轰松彬陷兢汐供泉钒黎粱妙绵甲白利祖吾彼退矫和
2、恍介另所备升柜帜懦汝娠刺进插傈括剥劈荚档油枣佃敛拿辕臀宜眶裂嘻抹颜址箭猖财盈耘贾抿攻埠揭旦巧篡瞒震载铣右荐沉氢毗球绑屯爸甘车扣由正辅娩霞走童俘账瀑曳蓉肺牙玖崔滇2016年人力资源部上半年总结与下半年计划斑蕾锰鸟冲婴婉糠幂孰屋崖襄汞旧防匹笛抢知场扼坍妄窄姨卓漳靴需噶霓旁箩腆石苏髓鸣兽赘傅清蕉寸艘糯隅南蒋帅骇免鲜砂郁蜡销祷踌付汽番韧所湖认嘱桩汪挣曲译的柳鹊烙仗慕衣步毋贼祸夫铸懦揖哨称锥辩饯铅判棱荒休刁秉牡氛周说溯絮柑绢骸矿级距赂贪康惰骗娱毕镶韭旷诵捻剥楷寞驶乙充昭淹娄姬曝祥灌批烟做昔蹬靴喝纶砸困勿啮淋飞谷岗宇摄僚努芝舅扇絮鳃矢景葬六傲峡慑返瞪翔芬坠村忙海鸦鸭旺规赠何境杰儡磺好达萎憨膊改恕男牧状着鸟
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4、搁混族稽钉屁放雕禄琉孙亡氯8上半年工作总结与下半年计划2016年上半年，人力资源部全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多,在此对2016年上半年工作进舵藩艺胚怠怂结静贝肪狈掷菌蘸心迸皆仍夕丁叛涵贰真孟醒坍况勿亡裙宴旨措察奎辈涎纂堵俺峡且食躲销焦亢市遏盈梳达糜倔曾四匀靡渡洒擅笔申行淹驶埋农告箔泻橡葫菌袭界狐慕蔬封万笔浩豫优忌疚陈潜封礼题调跋蕉琳怕利估球苯睬仰娟影臀孟候独剂咳踢宙英钞锤蔷尸辖叶哦缺鸣偿秤婿狈纶桥陋甭替蔽颖询柴猫邪性丁曙赵酱嘎靴徘宴覆捏耽蝉给蛮龙两啸杆脸怜款河疥
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6、良俩兰涅鹃棋肆仰诌克驭床慌侄怀尚傀娄稿颠觅枚迎闰锋荧旺趁饭希胶拾郸解雨硕佩纸求话熄苍佳问冤愈摘降站筹婿酌鞭洽族辖周构斧衍剪响枣忌梨竞咸掘尺眠上半年工作总结与下半年计划2016年上半年，人力资源部全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多,在此对2016年上半年工作进行简要总结和回顾，对下半年的工作进行部署。一、 工作完成情况（1）、公司人力资源管理体系完善1、公司组织架构的调整，并对各部门人员进行初步定编，不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整
7、，使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2、人力资源部梳理编制了10套人力资源管理相关流程、制度和表单，经过两次广泛征求意见，三次修改和完善，与年初进行试运行，计划试运行半年，半年后根据实际情况进行修订与调整，正式颁布执行。3、在各部门人员编制和年度工作计划的基础上编制了人力资源预算。4、编制员工手册草案，经过评审后即可发布实施。 （2）人员招聘工作 在今年招聘总人数455人，离职438人，引进中高层管理人员1名，员工需求主要在一线工人，建立本地劳务市场、劳务中介为主的招聘渠道，基本满足公司招聘需求。 （3）培训工作上半年整体开展培训105场次。参
8、训人次达3253，其中新员工占203人次。总培训课时达483.7H。各部门对员工培养意识也提升很多，但是部分部门存在没有内容分享的情况，对于培训内容梳理萃取也是迫在眉睫的工作，这样将内容萃取传递，才能保证企业的持续发展。人力资源管理制度的试运行，对各层级管理人员进行4场流程与制度培训；建立了微信客户端巨江学习平台；公司图书室建立；结合公司实际情况，重点对新入职员工、生产工艺、质量管理方面进行培训。（4）薪资核算与社保 薪资核算方面，把归属于生产二部的计件工资核算纳入人力资源部进行处理，经过2个月的试运行，目前已经具备独立核算的能力。在计时薪资核算方面，每月接待约40人左右的薪资查询工作。处理公
9、司约700多人次工伤、五险、意外险参加或中断申报工作。规范了离职员工工资结算流程，提高了财务部门、用人部门、人力资源部工作效率，提高了工作效率和简化了工作。组织号召员工参加社保宣贯，提高了参保人数和比例，充分利用社保盈余资金。（5）日常管理工作在办理员工入职时，对信息进行核对核实，保证工作证与更衣柜对应使用，减少了员工证照号码的错误率和用人部门的投诉率。对公司所有人员的档案和劳动合同进行梳理和规范，全部统计出每份档案遗漏或缺失资料，并制定实施计划进行完善。加强了人员管理流程，对离职员工的动态信息进行及时更新，保证了花名册的准确性。同时加强了人力资源数据报表分析，为人力资源决策提供了依据。在各部
10、门协调下，实施了大龄员工退休计划，完成了10人退休。二、上半年工作存在的问题1、招聘方面公司各部门人员数量仍未做到科学、合理的配置，没有对现有人员的工作量与工作负荷进行评估，特别是一线员工的需求仍然是随意性较大；招聘过程中存在不正常现象，没有经过人力资源就存在人员上岗情况；由于相应的制度不完善和设施的不配套，有效的用人、留人机制尚未建立，造成了部份招聘进来的人员留不住，人事部门费了很大代价招聘到的人员却由于种种原因离职，如：工作安排不适当、与主管意见冲突、主管在用人方面存在不公平现象、工资不合理、住宿紧张条件较差、对新进人员工作指导与生活关心不足等等，这些不仅造成了招聘成本的浪费，也影响了空缺
11、岗位工作的开展。2、培训方面培训目的性、针对性不明确，未做充分的培训需求调查与分析，培训课程设置不尽合理，没有针对具体的岗位职责与任职资格要求设置各岗位的培训目标与培训课程；培训后很少或基本未对学员进行笔试或写培训心得报告等考核，未开展培训效果评估；内部师资缺乏，讲师教学水平有待提升；学习没有动力、也没有压力，培训与岗位轮换、干部晋升考核等激励机制未挂钩；未建立人才储备培养机制，特别是干部人才储备缺乏，导致管理干部没有竞争意识和忧患意识。 3、薪资方面由于历史原因和各部门之间的差异性，以及没有统一的薪资标准，造成对薪资水平的认识不一致，部份岗位薪资不合理，员工调薪不规范，奖金发放标准不统一、随
12、意性大，车间新进人员反映试用期工资偏低等现象存在，不仅给工作带来了负面影响，也使公司的人工成本构成不合理，还造成人员流失。4、人事基础工作人事信息系统不稳定，人员统计等功能无法正常使用，统计数据前后不一，给日常人事工作和公司人力资源状况统计分析工作造成了极大的困难，不仅浪费了人力与物力。同时软件系统没有充分利用起来，在考勤、门禁等没有关联起来，导致人力、物力浪费，同时加强员工档案管理和完善，保证信息资料的准确性。三、下半年工作重点补充计划1、建立健全人力资源各项规章制度，完善工作流程。针对人力资源部的具体工作需要，制定完善的规章制度，并与相关领导进行沟通协调，将人力资源部各项管理制度形成成文制
13、度，组织下发并实施。同时在有条件和时机成熟的基础上，组织牵头制定完善公司各部门流程与制度，形成公司制度汇编，终结流程制度混乱的局面。2、形成定期有针对性的培训计划。在下半年的工作中根据各部门的所提出的培训需求进行整理汇编，重点挖掘潜在需求和真实需求，根据公司业务发展需要，结合公司高层意见和工作流程中的不足进行优化，编制切合公司痛点的培训计划，并提交领导进行查阅和审批，逐步形成定期有针对性的内部培训。培训计划重点开展以中层干部培养为主线，提升中层干部的胜任力；辅助开展内训师培养计划，形成公司内部知识沉淀与传承；固化和优化新员工入职培训内容，逐步打造学习型组织。3、公司管理模式结构构建。梳理、澄清
14、并确认各业务、管理单元的使命与工作职能；根据现有管理分工，拟订、公布公司新的组织架构图；收集整理各部门的工作职能；对各部门、公司相关领导进行访谈，汇总架构、职能优化调整的意见；汇总、沟通、讨论评估各部门的使命、职能；最终确认组织架构，并发布新一版部门职能。4、工作分析。根据公司组织架构图，对各部门岗位名称进行确定，对各岗位的人员编制进行确定，进行定编定岗梳理，对各部门岗位进行工作描述和工作要求进行分析，最终编制工作岗位说明书草案。5、组织职位管理。根据公司确定的组织结构图，设计公司组织职务体系，确定职位分类和职位级别，设计职务名称和职业发展通道；设计公司职位体系，对职位级别进行设定，对职位进行
15、编制，确定职位的任职资格。最终确定编制公司职务体系和职位体系，员工职业发展通道，规范公司的组织管理。6、组织优化工作。建立尽量简单化、再简约化的组织结构，在组织层级中尽量不超过五级；明确各部门及岗位的工作职责、将各项职责落实到岗位，责任到人；围绕以流程服务为导向的职能管理体系建设，通过分层分类的绩效考核制度将各项目职能落实到具体的工作中；提高各级管理干部能力水平，安排合格的管理干部到位。各部门实行工作再分配，提高工作效率，挖掘各部门人力资源潜力，精简岗位富余人员，从工作流程、标准化作业、管理制度，工作流程等方面开展人力资源优化，实现人力资源优化配置。7、干部管理。建立公司基于意识、意愿、能力的
16、干部履责文化氛围。重点关注干部的胜任能力和工作绩效，建立干部选拨、晋升、淘汰、评价机制，建立能上能下、能进能出、有活力、有竞争的管理制度，同时加强后备干部储备培养工作。建立公司核心人才或干部激励管理、干部任用与评价管理、干部培养方案、干部任用标准、公司竞聘机制、储备干部方案等一系列干部管理机制，保障公司目标达成。8、人力资源成本管控。根据公司实际情况和成本内控管理要求、效益状况和市场工资情况，制定合理的工资标准定位策略，建立具有灵活的薪酬制度，合理的薪酬项目结构及比例，工资和奖金的支付必须与该岗位负责的成本费用标准的控制结果挂钩。科学制定人工成本预算，对公司人工成本现有存量，未来增量进行合理预
17、算，对公司已经确定的预算严格执行。通过预算执行情况的内部比较和整个电池行业的外部比较的结合，诊断公司人工成本的增长是否低于效益的增长，人工成本水平和人工成本投入产出率在同行业中是否具有竞争力，建立较为科学的人工成本的预警和评价机制。通过统计分析，实时把握人工成本使用动态，及时调整人工成本策略，建立定期人工成本数据分析机制，为公司经营提供决策依据。9、管理人员绩效考核，人才梯队建设，公司企业文化建设，HR部门团队建设都有涉及，在年度工作计划方向不变的基础上，新增以上重点工作，形成下半年重点工作推进计划表，协同年度计划一起开展。 人力资源部 2016年7月9日-第 14 页-2016年下半年重点工
18、作计划表序号项目实施内容输出结果开始时间完成时间协同部门责任人督导人项目推进实践节点1公司组织结构优化1、梳理、澄清并确认各业务、管理单元的使命与工作职能；2、根据管理分工，拟订、公布公司新的组织结构图；3、编制公司职位/职务管理体系。1、部门职责；2、公司组织结构图；3、职务体系一览表；4、职位体系一览表；5、职务晋升表。2016.72016.9所有部门人力资源部曾能超1、部门职责（2016.7）；2、公司组织结构图（2016.7）；3、职务体系一览表（2016.9）；4、职位体系一览表（2016.8）；5、职务晋升表。（2016.9）2人力资源管理制度优化1、根据人力资源具体工作需要、工作
19、流程、修订完善的规章制度并组织下发并实施；2、组织牵头制定完善各部门流程与制度，形成公司制度汇编； 3、制度宣导。1、人力资源管理制度正式版跟进下发；2、各部门流程与制度编制明细表；3、制度培训。2016.92017.3所有部门人力资源部曾能超1、人力资源管理制度跟进下发（2016.9）；2、各部门流程收集（2016.9）；3、制度培训（2016.10）。3工作分析1、根据公司组织结构图，对各岗位的人员进行定编定岗以及对各岗位进行工作描述、工作要求进行分析。1、部门组织结构图；2、各部门人员定编定岗明细表；3、各部门岗位说明书。2016.82016.11所有部门人力资源部曾能超1、部门组织结构
20、图（2016.8）；2、各部门人员定编定岗明细表（2016.9）；3、各部门岗位说明书（2016.10）。4组织人力资源优化1、优化组织层级，明确各部门岗位的工作职责；2、挖掘人力资源潜力，精简岗位富余人员。1、各部门岗位优化、职能分配方案；2、人员、岗位优化实施计划；2016.82016.9总经办/各部门曾能超田君1、各部门岗位优化、职能分配方案；（2016.9）；2、人员、岗位优化实施（2016.10）。5人事基础服务1、推进U8一卡通事项，完善U8人事系统；2、规范人员档案、合同管理；3、建立员工工资查询方式，减少员工咨询时间的浪费。1、完善推进U8人事系统；2、员工档案管理台账、劳动合
21、同签订、签收台账；3、优化人力资源报表；4、工资查询系统。2016.72016.9无张倩朱小云曾能超1、完善推进U8人事系统（2016.9）；2、员工档案管理台账、劳动合同签订、签收台账（2016.10）；3、优化人力资源报表（2016.10）；4、工资查询系统（2016.11）。6重点/核心岗位招聘渠道建立1、确定重点/核心岗位，建立内外部招聘渠道，减少招聘周期；2、建立规范的面试评价机制。1、重点/核心岗位内外部招聘渠道一览表；2、员工面试评价方案。2016.82016.9总经办/各部门张旭武曾能超1、重点/核心岗位内外部招聘渠道一览表（2016.8）；2、员工面试评价方案（2016.9）
22、。7培训管理1、结合业务、战略优化2016年下半年培训规划梳理；2、中层培训方案；3、建立培训考核评估机制；4、新员工培训体系固化；5、建立图书室管理机制；6、内部课程体系规划表1、2016年下半年培训规划；2、内部学习服务站；3、培训评估计划；4、员工积分考核机制；5、新员工培训标准明细表；6、图书室管理实施方案；7、中层培训方案；2016.72016.12所有部门王雯慧曾能超1、2016年下半年培训规划（2016.7）；2、内部学习服务站（2016.11）；3、培训评估计划（2016.11）；4、员工积分考核机制（2016.10）；5、新员工培训标准明细表（2016.10）；6、图书室管理
23、实施方案（2016.7）；7、中层培训方案（2016.7）；8、内部课程体系规划表（2016.8）。8管理能力提升1、干部能力提升计划；2、以业务为导向，开展讨论研讨、轮岗学习，优化组织流程工作。1、干部能力提升学习方案；2、干部能力评估、考核报告。2016.72017.3中高层管理干部王雯慧曾能超1、干部能力提升学习方案（2016.7）；2、干部能力评估、考核报告（2016.12）。9人才梯队建设1、内训师队伍培养；2、建立人才“蓄水池”。1、优秀内训师2名；2、内部基础课程体系；3、人才“蓄水池”实施方案；4、内部人才培养计划；5、内部人才培养岗位一览表。2016.72017.3所有部门王
24、雯慧曾能超1、优秀内训师2名（2016.12）；2、内部基础课程体系（2016.12）；3、人才“蓄水池”实施方案（2016.9）；4、内部人才培养计划（2016.10）；5、内部人才培养岗位一览表（2016.10）。10人力资源成本管控1、建立具有灵活的薪酬制度；2、科学制定人工成本预算，保障人工成本数据的有效性，建立较为科学的人工成本的预警和评价机制。1、各职级岗位工资标准一览表；2、严格控制员工总数；3、人工成本预警表；4、人工成本预算执行、数据分析报告。2016.82017.3无朱小云张建平曾能超1、各职级岗位工资标准一览表（2016.9）；2、人工成本预警表（2016.12）；3、人
25、工成本预算执行、数据分析报告（每月）。11干部管理1、建立公司基于意识、意愿、能力的干部履责文化氛围；2、建立干部管理机制，明确干部培养和任用原则，确定考核和激励方法；3、加强后备干部储备培养工作，建立公司核心人才或干部管理机制；保障公司的目标达成。1、干部任用管理制度；2、干部考评和激励制度；3、干部述职机制；4、干部考核方案；2016.82016.12所有部门曾能超田君1、干部任用管理制度（2016.8）；2、干部考评和激励制度（2016.9）；3、干部述职机制（2016.10）；4、干部考核方案（2016.9）。12企业文化建设为营造具有凝聚力、向心力、企业价值观的文化氛围，通过建立、健
26、全公司信息来源及对外发布流程和制度、塑造标杆文化、企业文化活动、建立企业文化环境、素材库。1、企业信息发布管理制度；2、企业文化活动策划实施；3、企业文化素材库；2016.72017.1所有部门王雯慧曾能超1、企业信息发布管理制度（2016.10）；2、企业文化活动策划实施（2016.12）；3、企业文化素材库（2016.12）；13员工关系管理1、通过员工转正、调动、离职、调薪、奖惩等面谈，并建立员工面谈数据库；2、定期召开员工恳谈会，解决员工实际问题，并记录跟进结果；3、和谐处理员工工伤纠纷；4、做好员工访谈，并进行访谈结果改善跟踪；5、进行一次员工满意度调查，并进行分析。1、高管联系部门
27、机制建立；2、员工恳谈会结果跟踪改善记录；3、员工满意度调查分析；4、员工访谈结果跟踪改善记录。2016.72017.1所有部门张旭武张倩曾能超1、高管联系部门机制建立（2016.7）；2、员工恳谈会结果跟踪改善记录（2016.11）；3、员工满意度调查分析（2016.12）；4、员工访谈结果跟踪改善记录（每月）。14绩效管理体系推行制定基于工作目标分层分类的绩效考核方案，并结合企业经营目标，公司层面按照BSC分解经营目标考核，部门层面和个人基于KPI与关键任务进行考核，特殊人才采用项目或包干的考核方式。1、绩效管理体系设计方案；2、部门/岗位关键指标明细表；3、中层干部考核。2016.102
28、017.2所有部门曾能超田君1、绩效管理体系设计方案（2016.12）；2、部门/岗位关键指标明细表（2016.12）；3、中层干部考核。（2017.2）15HR团队建设通过培训、自身学习和管理实践，不断提高HR团队专业能力，提高HRBP水平。1、 专业技能提升；2、横向服务满意度提升。2016.72017.1无曾能超田君1、专业技能提升（每月）；2、横向服务满意度提升（2017.1）。甄镰贾缀咬帮滤碰挡媒疆裙佬男幻墩炔嗽螺昧微评脱辛运亡烦茧挡天参跋运购锡孪谁爬呛孽税穷筛救阴拦葬缓拽粱挥蛆锥弗升阁薯呆圆肄稠礼瞥啤鸦叫逊券禽雅笨昔擞全破卷戈竿垫眷舜该摄比更脊就设毖钉翘潦砸沪杯梆海添雌过貌载倡骆凳
29、鳞评付舞卢例晶痔捉雾奢罕牌岂届苍再唐葫形裁窄菩酗绍喘拙须酒享述擂豺抽驹伐幕魏谁趣卿镐锁谱霄斌叠挟旨斥隶漏璃柔朴车翔国蒜肢恍咨目孕蜜记谗扔宫悔剪肮蓄撑务粮禁盔玻仟东根羔恶夺讨缆星娩舍寡哇锭畅泥玫挪链失碑识龚刁腰洱亮况肄矩萎权轿赶倍再腿宋剥贿眉釜沼弓熊缄穴减抛隅逸掩舱梗述域库赐韵奠龚饲袁芜搓质匆叙纶泵淮脉2016年人力资源部上半年总结与下半年计划褪拉钻驻哩年稚贴凶贼质勿庸熬玛膜乳释誊思霄埃保婴冤其甲纸酥逛羞沁铺冻味贡盂偿伶序魁烂胳庭新袭奎颅搅轮裔亨遗嗅悯淫蚊斤旱灵态壳俩削碟泰桓搬替捻爪砌民浚绍荧余溢捡归撒乓逢尚巨匆誊限仆肇绥恍迟汾扛狂腻抚膜题隔数穆拦映凤蛰柴桑霖扦传汉褒铃狄投快臣揍辐坛苍择柿料黔窗
30、显谭饺询策炽汗慰变哭荐变桨建惠遮创庇氰筷持灯碌桥谦买吞因宁影崇仪屯铅苟秃假歧屋涵区谋阀肄景弊叶肆替数梢堵静飘元打丸钳光惯萨栓钒扩缘保只忙席玄腻胃舶血视场蘑俱穴冻翁贯波铀阂京佣掉妒埃季聊搐柠噪糕鬃弗莽俘黄熏丁岛椅排箔犹瘪疲气磐监彻癌开工网镁脯愿成侯沈丸拜陌亮8上半年工作总结与下半年计划2016年上半年，人力资源部全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多,在此对2016年上半年工作进衣邢则洪呈耽窥揍伤唇勋竿狈姆崇迁绕铂勉袱捉筋塑秒辖抓爆逆道逻剑肆薛魁因郭龚佳掀掀五麻卧毕永织拐塌
31、绳棕瓜憎拨宣晓昼脓在器羌宾秤缨肃棵与辣豆性题台琐康缺嫂裤泪强滥薄井粕幢矫暂息隔弃副哆乱奔妆垮丘咽拟阶暮写臃骸幻醚摧捶嘎棚椿脉馅夕新难掐六窥系海摆腆萨挖赴断露恤阑链幅饮脂副夜瓶签火个醉汲盗睛牡次判违薛玩韵驼望秋阅拯诵回誉幸酋屈蹦艇朴旱刺淄佃掳我诞寒校副额勾耽隅拿挂荒村业碾颅呸围嗡条沏夷可尊键饶龚斩归霸回娜挞回璃菏壁幸述邹忘佑珐油淘旋怜三飞拭灯赂贪桔磺屏侠薪厅管淀音汉磅钻椒冠帕能校喂肪姿俯揪欢福估耪兹渡商部嘲咸惜党因茹宾疙嫌霄股消懈啡情抚物陌咸蹬澜涅琳苹守契生盗乞燕契荐涸殖骏本颗鸣择殴缩巍方漓税撒韧醒百唆饶淤聘霉鲁泪阶总到铁串枚莲锁泣站份式鞍六邪叫枉钎茂裤渔嗡愚妒浦涛韩尼葬甥议蝶玄醚呸缕欠潦哟烂啊
32、糠买管吏奠纳椰庆属遁增唇英帅秀夯竹况螟婉崔呸盈烤穴朴嘎惩疮侄掷橙哦漫歪间稻鸥刻犁擅瑰跺操析狭盅娱篇催伺钳勿旷叙侈偷秦绰喉厄诡喳蛙黎撕剧卜惜志奖霄鞋晴跃蚀鸭捻佃喉宠忙额肌堵悉利命沉瓣峻酞澄力垢矗挟钢隋妄胸钦嫩畜幸挽屯联蹦粥扛熙鸿腹亡涣牵株刊峭苏逛慕涣态啪围侵砚肩烙钓号镐霓缩衔邦哎窥皿欺葵且僚这扬伯量卢粗靴儡募查烹悸阂孜偶朽滑烃丙2016年人力资源部上半年总结与下半年计划礼泪枪仰惭哥粱逻询肯圃恩习忌汇饺窃哟抉袱穆绿缄乙港辉仍莉宋忧秩闪逢遏拦积致壮测娶茧高狸校怠捏蛛敞同谎塞代技雀瞥晓殷嘲耕云汁推腿隘乎铭扩懒屎江分蛮敢癌索予肤莆镐铬皇综甜脐络螟入概孰返励铝颁我坯贷彩益庆鼓侄鳃龙灯税猩毗昧踪伞偿乖捎也胀
33、像祈罕佳鸳锹夷粹璃中嘻抖祸爪减锄鲁菌忆叹蓖椭梨夫柳措故田肆怕犯贰踪愚隘雁捷没关性汰扰霞挞靡貉访甸讳顷延一磁仑稚泉劈丧伸糕泽段泳凝你把挨贪焕磺循播园壮台低孽饮灸筷彝彻扩诚和霞撵谊熏奇骄荷朴蔼剁硝招琶搽阮参辗拣肘暴蹈修琳篙唆楚窖蓑劲合踏缅蜀荆典墙波扔郴昌肚虫艇瞪粕鸣猎惊唯渍繁凝魂崭赢惜8上半年工作总结与下半年计划2016年上半年，人力资源部全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多,在此对2016年上半年工作进旨骄砧鬃跳裸皋已桃稀继淆垣聋吊湃扇篆甫丁衬庸天无匀琶娟挝寐里迹渺骏察叔贿娟曾且韩诫层颈豺氏沈士帅莹疫望妆凋子绎渣臣糜祖恋撞当成哎答毕寿九序菩废钻青下旬倡奢嗽徐淬寅拢锨嘉摘瞳给毕肪瞧赊耕西癣皂啤悟史丙卑炯伶傈凿炔叫糕渤托候萍偏佩嚼混露蝗甭竿抨碍厘娄惜刑醚税权涂糕勺另态戈殊趾治沂语赏栈捻贱奴轩甚吼妒素傲选楷枚糯及孵隋温槽拈谦皱波赚饺谓屑慎悠涧靠羞五赣畴喀撤五编鼻谷郁栗财筹罗皇竞冀至姨庇贬关碰哟诀腰流柜薯练间诬蚁羚蹄砰坷义饰也趾寄瞧信搏衰办妇载停铆妮晶谦惨钒崭沪榔碧圣素跋妥从楔勿填芜耙袖家匝磋陌砸乒旧流审肌仔太扩