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1、劳动合同范本(已填)甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方基本情况名 称法定代表人或负责人住所联 系 人组织机构代码证号联 系 电 话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地内蒙古赤峰市红山区取家沟二组工 作 简 历甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则基础上签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其
2、中：试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起施行。 第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点） （岗位）工作，工作内容为：详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间，乙方应予以配合。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据
3、乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条 社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中依法应由乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害岗位
4、，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁）,按照国家规定实行特殊劳动保护。4、甲方招用乙方从事特种作业，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条 劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更
5、劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条 劳动合同解除、终止（一）劳动合同解除1、 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。2、 乙方有下列情形之一，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：（1） 在试用期被证明不符合录用条件；（2） 严重违反甲方劳动纪律、员工手册、规章制度；（3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（损失经额超过五千元整）；（4） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正；（5） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实
6、意思情况下订立或变更劳动合同；（6） 被依法追究刑事责任。（7）如无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗。（8）因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料，至使 甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。（9）乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假 ，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役而在应聘时未声明等。（10）法律法规规定其他情形。3、 乙方有下列情形之一，甲方应当
7、提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由甲方另行安排工作；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3） 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。4、 乙方有下列情形之一， 甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：（1） 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间；（2） 在甲方患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3） 患
8、病或者非因公负伤，在规定医疗期内；（4） 在孕期、产期、哺乳期内；（5） 在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6） 法律、行政法规规定其他情形。5、 乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2） 未及时足额支付劳动报酬；（3） 未依法为乙方缴纳社会保险费；（4） 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（5） 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；（6） 法律、行政法规规定劳动者可
9、以解除劳动合同其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止：1、 劳动合同期满；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、 甲方被依法宣告破产；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、 法律、行政法规规定其他情形。（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接
10、；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿，在办理工作交接时支付。第九条 双方认为需要约定事项： 第十条 劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任。甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期：年月日续 订 、变 更 劳 动 合 同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合同条，内容为 另增加原合同未尽事宜： 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月日年月日