劳动合同书企业版.doc

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1、劳动合同书(企业版) 合同编号： 劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 劳动合同书甲方：_本合同中加下划线或方框部分，表示需要根据实际情况填写或选择。_ (以下称“甲方”)通讯地址：_ 法定代表人/委托代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：通讯住址：_户籍地址：_电子邮箱： 联系方式：_ 紧急联系人：_联系电话：_ 请签署本合同时，务必要求乙方认真填写所列的每一项信息，不得遗漏。即使乙方已在“入职登记表”中签字确认了该类信息。 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规、规章规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同有关情况基础上，甲乙双方本着合法合

2、理、平等自愿、协商一致原则，就建立劳动关系及其权利义务等事宜，签订本劳动合同(以下简称合同)，以资共同信守。合同前提条件第一条 乙方保证，在本劳动合同签订之时，与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系，且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行其他事宜。第二条 乙方特此声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署其他合同或协议所规定义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。 第三条 乙方保证，其向甲方提供或填写所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效，否则承担相应责任。第四条 乙方承诺，受聘于甲方后，从事甲方交付任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方

3、将自行承担相应法律责任。第五条 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解其他情况告知乙方。第二章合同类型与期限第六条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。合同类型的选择，应优先选择以完成一定工作任务为期限的合同；A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，劳动合同期限应从入职时一个月内起，或者应该从劳动合同到期时起。如签订时间较晚，应该将期限提前到至少入职一个月内，以避免双倍工资的赔偿责任。共_个月。合同期限届满前，双方如需继续订立劳动合

4、同，应在合同到期前三十天内订定。如选择固定期限合同，目前多数选择三年+六个月的试用期。如确实是短期的聘用，也可以直接约定一个较短的期限。法律并不限制期限长短，一个月的劳动合同也是有效的。但请注意：第二次劳动合同到期之后，除非员工同意，否则单位不能单方面终止。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第 条约定终止情形出现时即行终止。C.以完成一定工作任务为期限为某个项目、工程而招聘的人员，可选择“以完成一定工作任务为期限的合同”，并简单说明任务。：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三章试用期第七条 甲乙双方约定，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期请不要超过法律规定：合同期限三

5、个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二次签合同时不能约定试用期了。，共_个月，试用期工资为：_。一般不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定转正后工资的80%，且不能低于公司所在地最低工资标准。 第八条 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度主观因素。如有异议，仍以甲方考核结论为准。如乙方试用期内不符合有关录用条件或具有本合同第三十四条规定情形时，甲方可解除劳动合同。 第九条 乙方于试用期内提

6、出解除劳动合同，应提前三日向甲方递交书面申请。若乙方不告而别，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿，且有权不予结算试用期间工资。第四章工作内容与工作地点第十条 甲方聘用乙方从事_岗位名称的确定应尽可能使其内涵和外延较宽泛。工作，详见“岗位说明书”。此为用人单位以员工“试用期内不符合录用条件的重要依据。”甲方对乙方在约定岗位范围内安排工作，乙方应予服从。上述约定岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： （1）按甲方要求提交体检报告等入职材料，办理社会保险全部材料，同意将社保关系转入； （2）工作能力、表现胜任甲方安排工作和甲方规定岗位职责；（3）未

7、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； （4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； （5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； （6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住； （7）按本合同约定时间到岗； （8）入职后不得拒绝按甲方制定劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险、不得拒绝签字承诺执行甲方规章制度； （9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实； （10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； （11）具备本岗位所要求各项技能；（12）试用期考核应合格；（13）完成试用期内工作任务：销售业绩达到 ； （14

8、)其它： 。如有岗位说明或入职登记表中已说明，则可删除该条款。 第十一条 乙方工作地点为_。一般工作建议约定地点至市级即可。乙方同意，根据岗位及甲方经营需要接受到外地出差安排。如甲方办公场所在本市范围内迁移，乙方同意相应变更工作地点。 如甲方在外分支机构或派驻机构（其中包括 ）有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如该种情形，确有可能发生，则应详细列举在外分支机构或派驻机构的地点。 第十二条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方同意，接受甲方按照相关制度进行绩效考核，认可考核结果并将此作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作依据。第十三条 甲方因生产和工

9、作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作内容及其薪资待遇，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方到其他关联公司工作或从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。第十四条 甲方对乙方工作岗位、工作地点或职务所作调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月未提出书面异议，视为同意该调整。第五章工作时间与休息休假第十五条

10、乙方所在岗位执行下列第【 】种工时制度。具体工作时间（包括错时上班）由甲方制定或变更。午休时间，不计入乙方实际工作时间内。（1）标准工时制，即每天工作时间8小时，每周40小时；（2）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质； （4）每天上午工作时间为 至 ，下午工作时间为 至 ，每周工作不超过40小时，就超过部分，乙方同意由甲方安排补休。按北京地方法规在副总以上，可约定不定时工作制；不定时工作制下无加班费。如有库房、看守性质的工作应选第三项。值班不属于加班。工作时间较为特殊的应选第四项，例如每天工作不足7小时，每周工作六天的，可在此写明。第十五条 甲

11、方可根据部分岗位特征、业务需要，经劳动和社会保障行政部门批准，实行不定时工时制或综合工时制。乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律法规规定执行。 第十六条 在甲方规定工作时间之外，乙方因完成工作任务需要，确需加班，须事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出书面申请，经一致审核批准后，方为有效加班。乙方自行延长工作时间应视为其单方自愿行为。 第十七条 乙方享有国家规定法定节假日和婚假、产假、病假等假期。具体标准按照国家相关规定和甲方相关规定执行。第六章规章制度与劳动纪律第十八条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。第十

12、九条 本合同履行期间，甲方有权制定、修改员工手册及其他各项规章制度。乙方应遵守国家行业从业规则、员工手册以及其他内部管理规定，并切实地完成甲方安排工作任务，否则甲方有权根据公司相关规章制度，给予相应处分。第二十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。若因乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系或因乙方违反与原用人单位签署保密及竞业限制等相关协议而致使甲方遭受损失，乙方应予赔偿。第二十一条 乙方应妥善保管甲方财物，无论乙方因何种原因离职，均须以完好完整之状态归还甲方，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如因乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。甲

13、方有权直接从乙方未结算工资中予以扣除。第二十二条 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度或本合同任一约定，甲方有权对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七章劳动报酬第二十三条 甲乙双方协商确定，乙方转正后月工资标准为：_，建议仅约定基本工资或固定工资部分，其它部分可在规章制度或其它薪酬文件中体现，不写在劳动合同中。这样对公司较有利。如某销售经理预期的工资总额水平为8000元/月，其中包含固定工资2000元、岗位工资1000元、绩效工资0-5000元，此种情形不建议把工资标准在劳动合同中约定为8000元/月，避免未来发生争议时，公司需要被迫不论该员工工作情况如何而支付8000元/月的工资。

14、试用期工资为前款约定工资80%，并不得低于本市最低工资标准。乙方同意，甲方有权根据其生产经营状况、相关规章制度规定、经济效益，以及乙方业务能力、工作表现、绩效考核结果、岗位变更等因素，相应调整其劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地最低工资标准。第二十四条 甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。乙方如有异议，应当在当月劳动报酬发放后7日内书面提出，否则视为无异议。乙方应按国家法律及有关规定缴纳个人所得税。由甲方从乙方每月薪酬所得中予以代扣缴。第二十五条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班，应根据乙方实际有效延长工作时间。乙方同意，以本合同约定月工资标准为计算基数（不含津

15、贴、补贴、奖金等项目）按月结算乙方加班工资，并于次月工资支付日按实支付。第八章社会保险和福利待遇第二十六条 甲方根据国家和其所在地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分应由乙方自行承担，甲方依法在其每月工资内代扣代缴。乙方应于办理入职手续时，向甲方提供办理社会保险所必需相关资料和有效凭证，如因乙方拒绝、迟延提交或提交资料不真实、不完整而造成任何后果和责任（包括但不限于不能补缴社保及乙方无法享受社保利益等一切后果和责任、补缴费用和滞纳金等），均应由乙方承担。第二十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律、法规及甲方相关规定执行。第二十八条 乙方患职业病或因工负伤

16、工资和医疗保险待遇按法律、法规及相关规定执行。第二十九条 乙方身体状况说明义务为确保员工工作岗位安排适当，保护员工身体和用人单位生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）应详细列举乙方所处岗位对相关疾病的特殊要求。怀孕或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当安排或调整乙方工作岗位。本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当调整乙方工作岗位，否则，一切不利后果均应由乙

17、方承担。第三十条 培训员工、鼓励个人发展是甲方政策之一，在本合同期间，甲方可为乙方提供职业培训，乙方无正当理由应予服从。第九章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。 第十章劳动合同变更、解除和终止第三十三条 劳动合同变更 本合同订立时所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 因不可抗力或订立本合同时所依据客观情况发生重大变

18、化，致使合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第三十四条 劳动合同解除甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同，并不给予任何经济补偿金：该条所列明的严重违纪行为是一般性情况，对于不同类型的公司不同类型的工作岗位，可以做具体的调整。例如：对于消防员这样的职务，迟到3分钟，也可以定义为严重违纪；而对于财务采购主管这样的岗位，收受贿赂可能要特别列明；对于软件工程师，竞业限制可能要特别强调。总的来说，公司要考量的问题是，对于某个岗位的员工，何种行为为公司所最不能容忍，那么就应该把此种行为列为严重违纪行为。(1)在试用期间被证明不符合

19、录用条件。 （2）如无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗。(3)因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。(4)乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假或隐瞒个人真实情况，即视为乙方以欺诈手段使甲方违背真实意思情况下订立本合同（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等）。(5)严重失职、营

20、私舞弊给甲方或客户、合作伙伴利益造成3000元(含)以上重大经济损失或名誉损害。 （6）同时与其他用人单位建立劳动关系或未经甲方同意在其他单位从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失3000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。 （7）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。 （8）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联业务，或与跟甲方有竞争关系或商业往来关系个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突； （9）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬，无论何种金额及手段； （10）工作中不服从管理，不按领导正当指令行事，经

21、再次要求仍不服从或不服从工作分配而擅自离开岗位； （11）违反甲方保密条款，泄露甲方商业秘密； （12）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德行为； （13）乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十八条规定义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应责任。 （14)严重违反本合同约定或甲方劳动纪律、规章制度。 （15）法律法规以及相关政府、部门规章规定其他情形。 3、乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲

22、方另行安排其它工作。（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。（3）甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使合同无法履行。 （4）甲方生产经营发生严重困难，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（5）依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议。4、甲方有法律、法规规定情形，乙方可解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用

23、期内辞职，须提前三日书面通知甲方。 5、甲方依法进行裁减人员时与乙方解除本合同。第三十五条 有下列情形之一，合同自行终止：（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。（2）当事人约定终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务。（3）甲方依法被宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。（5）乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天。（6）乙方应征入伍或者

24、履行国家规定其他法定义务。（7）法律法规规定其他情形。 第三十六条 在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求配合所在部门及其他部门办理完所有工作交接手续，包括但不限于： 1、归还所有代表公司员工身份证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等； 2、归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备、钥匙等；3、向继任者或公司指派其他同事交代清楚所有工作；4、与相关部门结算所有应付款项、应收款项；5、在甲方需要时，进行离职审计；6、其他根据公司规定必须移交物品或办理手续。 办理工作交接程序根据甲方要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认后方视为办结工作交接。乙方不按规定办理交接手

25、续，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿，且甲方有权不予结算工资。 第三十七条 在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付乙方经济补偿金，按照相关法律法规规定执行。第十一章违约及赔偿责任 第三十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方有权决定乙方正式离职时间，并根据未提前通知日期折算作为甲方寻人顶岗损失，甲方有权在确认乙方办结工作交接后支付乙方当月工资，由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十九条 乙方侵占甲方财产给甲方造成损失，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或合同约定获得甲方利益，乙方应将所获不当得利返还甲方，构成犯罪，乙方交侦查、司法机关处理。

26、第四十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十一条 乙方在职期间专业技能培训，且由甲方为乙方支出费用，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定，按另行约定处理。第十二章保密及知识产权归属第四十二条 乙方应当保守甲方商业秘密，在乙方离职（无论何种原因）后仍应履行。甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时接触到甲

27、方商业秘密，均属于甲方财产和权利，乙方负有当然保密义务。如因乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保密义务，对甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。 出于对商业秘密保护需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方工作岗位。乙方提出解除劳动合同，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方岗位。第四十三条 甲乙双方确认，乙方在工作期间所产生工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结概念、创意、文件及所出版书籍、工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（包括但不限于文字、图像、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。第十三章劳动争议处理第四十四条 因履行本合同产生争议，甲乙

28、双方应友好协商，协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律法规有其他规定，从其规定。第十四章其他规定第四十五条 乙方确认已认真阅读、理解甲方制定规章制度，并同意遵守执行。此处规章制度包括员工手册等长期综合制度，也包括甲方依法订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示通知、须知、办法和细则等单项规章制度，（包括但不限于，员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)，均属本合同附件，其效力与本合同条款等同。乙方知悉，甲方规章制度将通过下述方式向乙方公示：（1）电子邮件送达；（2）公司公告栏张贴；（3）甲方办公网络或公司网页；（4）其他合理可行方式发布给全体员工或符

29、合该规章制度适用范围相关员工，乙方确认将随时查收。第四十六条 合同未尽事宜，双方另有约定，从约定;双方没有约定，遵照相关法律、法规和规章制度执行；法律法规规章没有规定，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，另行签订协议作为本合同补充协议。第四十七条 合同生效前双方签订劳动合同、录用通知书等文件自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)规定与本合同不一致，以本合同为准。第四十八条 乙方确认并同意，本合同首部填写电子邮箱与通讯地址，为甲方向其送达各类法律文书或相关工作文书送达地址，若甲方以挂号信、快递、发邮件等方式向上述邮箱发送邮件或向上述地址

30、邮寄文件，均视为该文件已向其本人送达。乙方同时授权，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有代领、签收相关文书权限。第四十九条 上述送达信息若有变更，乙方应在变更前三日内通知甲方，若未能及时通知，则甲方按原送达信息所发出一切通知，均视为有效送达，因此产生不利后果由乙方承担。第五十条 甲、乙双方另行约定条款：A._。B._。C._。甲方(签字盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日没必要让员工签字时写签字日期，以免签订日期与入职日期不一致，而造成双倍工资的赔偿。注意确认签订日期不晚于入职时间一个月。如果实际上签订日期较晚，请争取将签订日期提前到入职一个月内。不过目前多数司法实务中：即使晚签，但只要劳动合同期限（即第一条约定的期限）提前到了入职一个月内，则仍可以规避双倍工资。为避免争议，可让乙方在合同的每一页下方签字或骑缝签字，甲方也可加盖骑缝章。版权声明：除另有说明外，本文内容及排版样式等著作权均归本人所有，欢迎转载、关注和分享。但应当在文章篇头醒目位置以显目方式注明作者及来源。作者：郭子龙律师，联系电话：。 -郭子龙律师