劳动合同中层以上管理类.doc

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1、劳动合同(中层以上管理类)合同编号： 劳动合同书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 签订地点： 劳动合同书甲方： 法定代表人或主要负责人： 传真： 电话： 电子邮箱： 乙方： 居民身份证号码： 性别： 民族： 户籍地址： 现住址： 电话：（移动电话） （固定电话） 电子邮箱： 紧急联系人及其联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及其他相关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。第一条 合同期限1、甲乙双方同意按下列第 种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：从 年

2、月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。（3）以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成作为终止劳动合同标志。2、双方同意按下列第 种方式确定试用期期限（试用期包括在劳动合同期限内）： （1）无试用期。 （2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。3、试用期转正条件： 第二条 工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行工作。乙方岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位岗位职责描述及相应考核制度执行。2、乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在一个工作周期内（周/月/季/年），乙

3、方经过考核达不到岗位职责要求或者完不成本职工作目标、任务，视为乙方不能胜任本职工作。3、乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作地点，原则上双方应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作地点。（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标。（3）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。（4）乙方不能胜任工作。第三条 工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行下述第 种工时制度：（1）标准

4、工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。（2）不定时工作制：因工作性质、特点或职责限制，需要机动作业，以致每一工作日没有固定上下班时间，应忠实勤勉地完成甲方工作任务。（3）综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2、甲方因生产经营需要，安排乙方在节假日加班，乙方应服从甲方统一安排。甲方安排乙方加班，应安排乙方补休，不能安排补休，应当按照国家规定和甲方规章制度支付相应加班费。3、乙方应严格遵守甲方规定公司考勤制度，并须按照甲方制定程序报告其每天出勤情况。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加

5、班。4、甲方依法保证乙方休息休假权利，乙方在劳动合同期有权享受法定公休节假日、婚丧假、产假和甲方规定职工休假等。第四条 劳动报酬1、乙方每月基本工资为人民币 元。试用期工资为本合同约定乙方月基本工资80%。甲方给乙方支付劳动报酬已经包含应支付给乙方保密费。2、甲方于每月 日前向乙方支付上月基本工资或试用期工资，如遇休息日、法定节假日，则推迟至休息日或法定节假日后第一至二个工作日支付。3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。第五条 绩效考核1、小贷公司业务奖励具体计算方案：（1）毛收入发生额（月度），按3%计提个人（团队）奖励。（2）发生额在1

6、0万以上，按4%计提个人（团队）奖励。 （3）发生额高于50万，按4.5%计提个人（团队）奖励。（4）发生额高于100万，按5%计提个人（团队）奖励。 (5）创利（毛收入）300万以上，按6%计提个人（团队）奖励。2、逾期利息不计奖：逾期15天减半计提；逾期30天以上不再计提。 3、小贷公司主管按纯利润指标 计提奖励。此项奖励均为税后计算。第六条 社会保险1、甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本公司现行制度执行。3、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按照国家和本公司现行有关规定执行

7、。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。第八条 规章制度和劳动纪律1、乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。2、

8、甲方依法建立和完善各项规章制度和劳动纪律，并将直接涉及乙方切身利益规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方，乙方应严格遵守甲方制定、变更规章制度。3、乙方在履行职务过程中因擅自使用属于他人技术秘密或其他商业秘密信息或擅自实施可能侵犯他人知识产权行为而导致甲方遭受第三方侵权指控，乙方应承担甲方因此遭受损失。4、乙方不得利用公司资源谋取个人利益，否则所得利益归甲方所有，且甲方保留解除合同权利。5、乙方应爱护甲方财产，因乙方违反劳动纪律、规章制度、操作规程和工作规范造成人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿，且甲方有权按国家和本单位规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除合同。6、乙方担任

9、董事、高级管理人员，不得有下列行为： （1）挪用公司资金；（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（3）违反公司章程规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（4）违反公司章程规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类业务；（6）接受他人与公司交易佣金归为己有；（7）擅自披露公司秘密；（8）违反对公司忠实义务其他行为。 乙方违反前款规定所得收入应当归甲方所有。7、乙方在担任董事、监事、高级

10、管理人员执行公司职务时，违反法律、行政法规或者公司章程规定，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。第九条 劳动合同变更、解除和终止1、劳动合同签订后，乙方家庭地址或有效联系方式等相关信息发生变化，须在三日内以书面形式告知甲方。因乙方原因致使相关文书送达未果，视为甲方已履行完毕送达义务，乙方承担全部责任。2、经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容；但订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商一致，可以变更合同相关内容或解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资

11、料是虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留企（厂）察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等；（2）严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度；（3）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上或其他重大损害； （4）乙方在任职期间与其他用人单位存在劳动关系，经甲方提出，拒不改正； （5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、行政拘留、公安机关收容教肓； （6）乙方以欺诈、胁迫

12、手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同；（7）在试用期间被证明不符合录用条件；（8）不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改；（9）未得到事先许可转移甲方财产或技术、业务情报，以及泄露或者利用甲方商业机密；（10）本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿；（11）未得到甲方许可接受供货人或者客户不合理财物；（12）法律法规规定其他情形。4、有下列情形之一，合同自行终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

13、解散；（6）法律、行政法规规定其他情形。5、在解除或终止本合同时，因乙方原因未及时转移档案及社保手续产生不良后果，由乙方自行承担。劳动合同解除或终止时，乙方应积极办理工作交接手续。第十条 违约责任1、乙方因存在本合同第八条第3款规定情形被甲方解除本合同，且给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。2、乙方未按规定提交书面辞职申请，或辞职申请未获批准擅自离岗或有未清偿账款或未按规定交接工作，给甲方造成经济损失，乙方应当承担赔偿责任。3、乙方给甲方造成经济损失，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应扣除，不足部分，甲方有权向乙方追偿。4、凡由甲方出资培训乙方，乙方不得提前解除本合

14、同，否则乙方应当赔偿甲方因培训支出所有费用。第十一条 保密规定1、乙方对其在甲方任职期间知悉甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务秘密信息负有保密责任。乙方保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之曰。2、甲方工资薪酬体系设置属于甲方公司管理信息内容之一，属于甲方公司商业秘密。乙方必须严格遵守甲方保密制度，不得刺探他人工资薪酬福利待遇，不得泄露自己工作待遇等情况，不得私自外泄任何人薪资；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职工

15、作待遇情况。3、薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员等），非经核准，不得私自外泄任何人薪资。4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定其他任何成文或不成文保密规章制度，履行与其工作岗位相应保密职责。5、乙方违反上述规定保密义务，侵犯甲方秘密信息，甲方有权依法追究乙方法律责任。由此产生调查取证费、诉讼费、律师费、差旅费、交通费、评估费等相关费用由乙方承担。第十二条 争议处理合同履行过程中发生劳动争议，双方应本着互谅互让原则协商解决，协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条 其他约定1、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他情况，乙方已经全面知晓上述情况。2、甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责书、职位说明书、培训协议、保密及竞业限制协议、安全准则等）均属合同主要附件，其效力与合同条款同等。3、合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。4、合同未尽事宜，由双方另行签订书面补充协议；双方没有约定，依照法律规定执行。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人（主要负责人）： 年 月 日 年 月 日