《中级人力资源管理第七章人员甄选章节练习(2015-7-21)(2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级人力资源管理第七章人员甄选章节练习(2015-7-21)(2页).doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识智力测验一般测量的是()。A.记忆B.情绪C.动机D.词汇E.数字结构性面试的优点不包括()。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面测验形式的笔试具有()。A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B
2、.一次测试可以出比较多的题目C.应试者的心理压力小D.成绩评定比较客观E.能测验书面表达能力在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论下列不属于能力测验的是()。A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验下列不属于申请表主要内容的是()。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面关于人员甄选正确的陈述是()。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出-第 2 页-