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1、【摘要】信息管理与信息系统专业， 该专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力， 掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。关键字：信息管理与信息系统就业前景分析与评价现状一、信息管理与信息系统专业就业前景这个专业主要研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。通俗的讲，就是从信息中发掘财富。现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理，并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。与
2、计算机结合，使用计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。可以说软件开发的最主要面向的客户就是帮助企业制作良好的信息管理系统。信息管理涉及咨询、服务、物流等很多行业，有很多的就业机会。毕业后可报考信息管理与信息系统专业及相关专业的研究生；国家和省市各级信息产业、财政和金融随着信息技术的迅猛发展，信息技术与管理的关系日渐紧密，也日趋融合，信息和信息技术已经并将进一步对经济社会发展产生巨大影响。以管理信息系统规划，开发与管理，信息产业管理，系统仿真与知识管理等内容为主的该研究方向一直是重点研究
3、领域，而且随着中国国民经济和社会信息化进程的加快，研究方向除了在原有领域继续开展研究外，加强了对电子商务和企业管理信息化的研究。但同时也要认识到专业并不是择业时最看重的，但还是希望大家在学习期间把本职责的事情干好，不要盲目的学习，应该找到侧重点。信息管理与信息系统这个专业本身是一个交叉学科，即计算机与管理学的柔和，首先看学校课程设置的侧重点，如果侧重于计算机，就要学好基本的编程，最新的信息管理系统，前沿的研究方向。编程首先学好某种语言JAVA或 C 或其他的语言，大学期间精通一种语言已经是很大的收获，但工作后或者研究生期名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -
4、- - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 间要学的不仅是一种而是多种语言。现在国外的SAP系统，中国的金蝶K3，用友等 ERP软件要求必须掌握多种语言。 在信息管理的研究方向很宽泛有企业集成、协同商务、供应链管理、知识管理，客户关系管理等。如果侧重于管理，希望同学们不要局限于课程设置的那几本书籍，管理学是必然要学的，课堂上我们应该系统的学习管理学理论，包括组织行为学、管理心理学等，但管理知识不是几本书就可以教会你的，把管理学看作是“软学科或者软知识” ，即使没有上过学的的人也可以用简朴的话说出某
5、些有关管理的解决方案，只是没有上升到理论层面而已。我们要博览群书，提升自己内在修养和开阔眼界，训练思维模式。侧重管理的学生，相对于侧重于计算机的学生来说，缺少了过硬的技术，这就要靠自己的情商来弥补。如果要想都学好，到头来什么都不精，泛泛的只学到一些皮毛。 现在的企业，注重于员工熟练性，专业性，一个员工即使在平凡的岗位上只要把本职的工作做好，有一点点改进，那就是很不平凡的事情。所以在学习上要讲求精益求精，不断锻炼提升自己的学习能力。我们应该了解自己，有自己的职业目标，然后了解企业招聘人才侧重在哪方面能力，重点培养。二、信息管理与信息系统专业就业前景分析：1、 世界 IT人才短缺，需求理性调整20
6、00 年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，这是产业发展中的正常调整。尽管一些IT公司大幅度裁员，但IT人才供不应求仍是世界范围的现象，许多发达国家的人才缺口达到20%。美国从 2002 年初开始，IT 人才需求稳步回升， 2003 年从业人员比 2002 年提升了 4.2%，至 2006 年计算机专业人才缺口将达到67 万人。欧洲 IT 专业人才缺口2005 年将达到 170 万人。 发达国家计算机专业人才短缺， 需要从中国、印度等国招聘。2、我国 IT 人才总量严重不足2007 年我国 IT市场总值将达到 519 亿美元，总产值占国内生产总值的比重将提高到 8%。世界 IT 产业生产
7、基地和跨国公司的研发中心正陆续在我国设立，全球新一轮的产业转移正在推动我国由IT大国向 IT 强国转变。据测算，我名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 国为了发展信息产业，每年至少需要100 万人才，其中专业人才需求在40 万人以上，而我国每年只能培养20 万左右，缺口很大。据报道， 2005 年我国 IT人才缺口为 42.5 万人。3、IC 人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺2008
8、 年国内 IC工程师的需求量将达到25 万人，目前只有 4000 人，IC人才严重短缺。 2002 年我国存储系统市场规模已经达到了56 亿元，且以 10%20%的年增长率递增。 2004 年我国存储市场人才需求在3 万人以上，而国内达到存储工程师资格的技术人员不到500 人，网络存储人才匮乏。2006 年全球电子商务交易可达 120000亿美元，我国互联网用户正在以每年100% 的速度递增， 未来十年大约需求 200 万名电子商务专业人才。我国现有信息安全专业人才4000 多人，远不能满足社会需求。 2004 年我国网络游戏用户数高达2633 万，市场收入为 24.7 亿元，而我国游戏技术开
9、发人员不到3000 人。到 2006 年我国网络游戏的市场规模将超过50 亿元，年均人才需求超过2 万。4、在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件的蓝领比较缺乏我国软件产业的年销售额和出口额递增速度保持在35%左右， 2005 年销售额将达到 2500 亿元，出口额将增至50 亿美元。 2002 年我国不合理的橄榄型软件人才结构中博士、硕士4.3 万人，占 7%;本科生 19.6 万人，占 33%;大专生 9.9万人，占 17%;其他人员 29.4 万人，占 43%。按合理的金字塔型软件人才结构比例进行测算，到 2005 年我国需要软件高级人才6 万人
10、，中级软件人才28 万人，初级软件人才 46 万人。社会对计算机人才需求总量稳中有增，毕业生就业岗位分布和岗位层次更加宽泛，需求主体也悄然变化。 通信业增人需求集中在邮电院校相关专业，吸纳综合大学毕业生能力明显下降。 银行、证券、保险等金融业需求不减， 但竞争激烈。铁路、公路、航空等交通运输业，广泛运用计算机和通信技术，人才需求平稳增长，但需求层次明显提高。水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机专业人才需求总量没有明显变化。机械、化工、冶金、石油、电力、造船、轻工、纺织、汽车、制药、物流等行业信息化步伐加大，对计算机专名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -
11、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 业大学生的需求持续增长。部队的现代化建设和国防科技工业急需计算机人才，逐渐成为大学生就业的新热点。据统计，全国税务、工商、财政、公安、海关、外贸等系统，计算机专业人才不足4%。未来 35 年，我国电子政务和电子金融专业人才缺口将达到30 万。高校计算机专业教师缺编严重，学历结构中博士和硕士分别占2%和 22%，远低于高校师资整体学历水平，高校师资急需充实队伍和提高知识层次。我国计划在2010 年底，实现中小学网络“校校通” ，全部开设
12、现代信息技术课。 2002 年，全国约有专职和兼职计算机教师7 万名，中小学教育信息化， 预计需要新增相应师资 20 万人。 2004 年我国 IT 认证市场总体规模达到33.5 亿元，每年以 30%的速度递增，培训机构急需补充大量高素质的师资。三、信息管理与信息系统专业就业方向与现状分析1、就职于 ERP实施工程师或 ERP实施顾问职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计， 目前国内合格的 ERP实施顾问不过千人， 这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯
13、水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职， 提升用户的软件使用效益； 三是自己创办提供软件咨询实施服务公司， 作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中， 中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于 3000 元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于 7000 元/月，新人大概在 5000 元/月左右。职场导师建议：想到知名咨询做 ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。 前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别， 当
14、某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 去熟悉人家的业务流程， 没有沟通怎么做下去 ?沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕， 勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错， 沟通真的无所不在。其次，就是管理和市场、 和财务方面的知识。 做 ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。
15、关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。 你可以不懂实际细节 （事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节） ，但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些 销售与市场、商界之类的优秀管理期刊， 上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如 Oracle/SQL Server/ /DB2/等）
16、 。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证 ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。2、就职于管理软件开发工程师现状分析：首先是职业状况，业界对今年春节以后的IT 人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005 年及以后的市场情况应是相当乐观的；其次是薪资待遇，和IT 业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势
17、。当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目） 合力完成的， 你的工作和合作能力直接关系到项目的进程， 建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。具备使用一种以上的编
18、程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有 DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML, 同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2 等） 。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。3、 就职于管理类岗位现状分析：竞争这类岗位， 是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。 我觉得我们可以充分利用我们的专业背景计算机，在一些 IT 公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。除了有扎实系统的经济专业知识外， 良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -