《2022年业务员奖励方案 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年业务员奖励方案 .pdf（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、业务员奖励制度页脚内容 1四川省同赢体育用品有限公司业务员奖励方案为鼓励销售人员的工作积极性，快速开拓市场，特制定本方案1、广告促销补贴： 8%2、零售奖：15%3、销售规模奖励： 3%30%级别 K值奖励比例25K3%620K6%2165K9%66200K12%201 450K15%451 1000K18%1001 3600K21%2001 324%名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 260
2、0K3601 6000K27%6001K以上30%说明：奖金按销售业绩积分(PV) 计算1K=552元=500PV=500元业务主管奖励方案1享受业务员所有待遇2. 市场促销贡献奖： 3%公司每季度按销售业绩的用于奖励在销售活动中业绩突出者（此奖项为一次性实物奖励），单独计算，按业绩排名发放。3. 管理津贴：当所管辖单位达到个部门以上时，享受第个部门 10个部门每期销售业绩0.4%1% 的奖励、福利待遇： 7%名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - -
3、 - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 3级别资格待遇资深业务主任直接培养产生一名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受养老基金高级业务主任直接培养产生两名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受医疗基金业务经理直接培养产生三名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受旅游基金高级业务经理直接培养产生四名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受购车基金市场总监直接培养产生五名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受 .购房基金高级市场总监直接培养产生六名业务主任，并且当期所辖部门业绩达到30值享受 1.5 基金分红备注： 符合上述资格后，从次旬起享受相应待遇。
4、按所属部门业绩加权分配。旅游、车奖、房奖为实物奖项，累计兑现后，基金分红每期按业绩提拨。4 物流补助 4%区级经销商 2% 市级经销商 3% 省级经销商 4%（省总经销单位名称并盖章）年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 4市场奖励方案解析模版一、会员标准一次性购买产品达到以下数量的：金 额业绩级别 5520元= 5000PV= 10K= 5000 元552元=500PV=1K=500元注
5、:所有业绩提成和广告费补助均按PV值为计算基数二、广告宣传费8%（消费者含权消费）举例说明：一次性购货 5520元产品的回报 8355元(5000PV150%) 7500元（广告费） +855 元（销售提成）公司每十天拿出全国营业额的8%加权平均分配给各个级别购买产品的会员，当所得广告宣传费达到积分的 150% 后结束。其它奖金照常享受。三、购货、结账日、结算日、初次广告费发放日每天 24小时可以在线购货，购货成功后不可以退货。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，
6、共 7 页 - - - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 5购货日奖金结算日第一次广告费发放日 110日当月 25日次月 25日11 20日次月 5日隔月 5日21月底次月 15日隔月 15日初次发放广告费以后 ,每十天发放一次 5、15 、25日为发放日注：逢法定节假日，结帐日顺延至下一期。四、公司广告费分配理论分析552元为产品成本 +营运成本刨除购买 5520元产品公司不赔钱、稳赚钱5000PV为市场分配 +公司分配零售奖 15%对市场分配 71% 规模奖 30% 福利奖等组成广告费 8% 5%风险准备基金名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -
7、 - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 6公司分配 29% 14% 广告费储备基金10% 利润我们此方案的优势：公司、经营者、消费者共赢，具有长期性、合法性、安全性、稳定性、收益性。专款专用，超强的抗风险能力及有效的平衡调节机制。方案的优势及特色 :1升级快，一个市场也可以晋升主任。级别顶升制.2 级别只升不降，业绩累计不归零。3 无重复消费，无业绩压力。4 国际化、全球化，境外开发市场补贴高，利益永久化。五、零售奖和规模奖购货收益示例举例说明购货后的收益：1购一
8、套产品： 5520元=5000PV=10K 级别 6%1零售奖15% （5000PV 500PV资格单） 15% 675元2 规模奖5000PV(10k) 500PV(1k) （资格单） 4500PV(9k)2000PV 3% 60元4500PV(9k) 210元名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 业务员奖励制度页脚内容 72500PV 6% 150元购买一套产品合计拿回8355元(7500元广告费 + 855 元销
9、售提成 )注：每购买一套产品后一次性扣除30元服务费2 一次购三套产品： 16560元=15000PV=30K 级别 9%规模奖330元2 每套各自拿回销售提成855元3份2565元购买三套合计拿回25395元(22500元广告费 +2895 元销售提成 )3 一次购 11套产品： 60720元=55000PV=110K 级别 12%规模奖因个人当时的级别不同而拿，在此不做计算2 每套各自拿 855元11 点9405元购买 11套产品合计最少拿回91905元(82500元广告费 +9405元销售提名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -