《公益性岗位经典例题7辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公益性岗位经典例题7辑.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公益性岗位经典例题7辑公益性岗位经典例题7辑 第1辑 社会治安综合治理的工作范围主要包括()。A、打击、排查、教育、改造、监督、建设B、打击、防范、教育、管理、建设、改造C、防范、控制、教育、管理、建设、改造D、打击、防范、教育、控制、管理、改造参考答案：B 公安机关交通管理部门经过现场调查认为不属于道路交通事故的，应当口头通知当事人，并将案件移送有关部门或者告知当事人处理途径。 判断对错答案：错误。解析：应当书面通知当事人(道路交通事故处理程序规定第三十条第一款) 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通
2、性即时解除D.特殊性即时解除参考答案：C直接从事供、管水的人员包括()及水池、水箱清洗人员()A、净水B、取样C、化验D、二次供水卫生管理答案：A,B,C,D 公路法第76条规定：有下列行为之一的，由交通主管部门责令停止违法行为，可以处3万元以下的罚款：()A、擅自占用、挖掘公路的B、从事危及公路安全作业的C、车辆超限使用汽车渡船或者在公路上擅自超限行驶的D、造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的参考答案：ABC公益性岗位经典例题7辑 第2辑 就业人员( )或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。A、基本工资B、劳动报酬C、加班收入D、奖金参考答案：B 社区用工需求信息传
3、递的方式主要有()。A、通过社区用工信息栏B、通过亲友相互传递C、通过开办学习班D、发放求职登记表参考答案：A 卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明，公安机关交通管理部门不能作为认定人身伤害程度的依据。 判断对错答案：错误。解析：可以作为认定人身伤害程度的依据，(道路交通事故处理程序规定第三十九条) 以下内容表述正确的是()A、卫生部主管全国公共场所卫生监督管理工作B、县级以上地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的公共场所卫生监督管理工作C、国境口岸及出入境交通工具的卫生监督管理工作由出入境检验检疫机构按照有关法律法规的规定执行D、铁路部门
4、所属的卫生主管部门负责对管辖范围内的车站、等候室、铁路客车以及主要为本系统职工服务的公共场所的卫生监督管理工作答案：A,B,C,D 中共中央、国务院和全国人大常委会于()年做出关于加强社会治安综合治理的决定。A、1979B、1990C、1991D、1992参考答案：C公益性岗位经典例题7辑 第3辑 就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有()。A.在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等B.站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖C.谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩
5、膀，以表达他的赞同D.在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声参考答案：ABC 某交警大队辖区内发生以下那些道路交通事故，应当立即将道路交通事故基本情况逐级上报公安部交通管理局?( )A.一次死亡10人的道路交通事故B.发生危险化学品爆炸的道路交通事故且造成严重后果C.发生港澳台人员死亡的道路交通事故D.交通民警在工作期间因道路交通事故死亡正确答案:ABCD 按照我国劳动争议调解仲裁法规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”a.15;b.30;c.45;d.60;参考答案：b 经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过(
6、 )万元，期限一般为()时间?A.5万元，2年B.6万元，2年C.5万元，5年D.10万元，1年参考答案：A 对违法行为人决定行政拘留并处罚款的，公安机关交通管理部门应当告知违法行为人可以委托他人代缴罚款。 判断对错答案：正确解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第五十四条) 公益性岗位经典例题7辑 第4辑 交通警察对于当场发现的违法行为，认为情节轻微、未影响道路通行和安全的，口头告知其违法行为的基本事实、依据，向违法行为人提出( )，纠正违法行为后放行。A、口头警告B、书面警告C、口头教育D、书面告诫答案：A解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第四十条第一款) 公共场所微小气候包括湿度
7、、温度、风速、噪声()此题为判断题(对，错)。答案：错误严密隔离的预防性控制措施适用于那种疾病()A、鼠疫B、肺结核C、SARSD、乙肝E、耐万古霉素金球菌可多途径感染的疾病答案：A,C,E公共场所卫生监督量化分级管理制度实施原则是()A、量化评价原则B、价格优惠原则C、动态监督原则D、公开透明原则E、服务优质原则答案：A,C,D你觉得你担任巡防队员是大材小用还是小材大用?参考答案：我觉得，我担任巡防队员既不是大材小用也不是小才大用。我爱这个工作，虽然这个岗位平凡，但它让老百姓感受到实实在在的安稳与踏实;这个工作能够实现我为人民服务的理想，我不会觉得委屈，所以没有觉得大材小用。同时，我有足够的
8、自信和能力来做好巡防工作，所以不会是小才大用。公益性岗位经典例题7辑 第5辑 下列哪些情形不得驾驶机动车：( )。A、饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品B、患有妨碍安全驾驶机动车的疾病c、过度疲劳影响安全驾驶的D、驾驶员不遵守交通法规的参考答案：ABC公共场所集中空调通风系统未经卫生检测或者评价不合格而投入使用的会有哪些行政处罚?()A、责令限期改正B、逾期不改的给予警告，并处以一千元以上一万元的罚款C、对拒绝监督的处以一万元以上三万元以下罚款D、情节严重的可依法责令停业整改，直至吊销卫生许可证答案：A,B,C,D 就业指导员小张想组织一次辖区内残疾人座谈会，他很想知道怎样才能抓住听众的
9、心理。下列说法不能帮助他抓住听众心理的是()。A.使用PPT配合他的陈述B.陈述中尽量把声音提高C.在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题D.在结束一个话题后，做一些阶段性总结参考答案：B 达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的( )应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。A、大型客车B、大型货车C、小型货车D、其他营运车辆答案：ABD解析：(道路交通安全法第十四条第三款) 再就业培训的主要内容是什么?参考答案：就业观念教育、职业技能培训、创业能力培训。 公益性岗位经典例题7辑 第6辑 在道路上驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满( )周岁。A、10B、12C、16D、18答案：C
10、国庆节时同学聚会，小孙问小赵现在做什么，小赵说他在四月中旬领到了营业执照，开了一家服装厂。小孙说听说现在办厂要参加社会保险，你办了吗?小赵说刚开业时太忙，等过一阵再办。请问小赵的想法对吗?参考答案：1)不对2)社会保险登记管理暂行办法第5条规定“从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”3)小赵四月中旬领到营业执照，十月份还没有办理社会保险登记，是违反规定的。 (简答题)98号文件参保范围有哪些?参考答案：(1)具有新疆城镇户口，未参加城镇企业职工基本养老保险的五七工、家属工等人员，本人自愿一次性补缴养老保险后，可纳入城镇企业职工基本
11、养老保险统筹范围管理。(2)1996年1月1日前，与城镇各类用人单位建立或形成劳动关系且累计工作满3年以上。(3)2022年12月31日前，男年满60周岁以上，女年满55周岁以上超过法定退休年龄的人员。 (简答题)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理?参考答案：申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政辖区内机动车登记业务。 判断对错答案：正确解析：(机动车登记规定第二条第二款) 公益性岗位经典例题7辑 第7辑如我们录用你,你将如何开展工作?参
12、考答案：我会熟悉所管区域的地形，确保在发生事件时以最快的速度到达现场，工作中我会遵守工作纪律，服从领导的安排，上班时间不做与工作无关的事情，巡逻到位，不会敷衍了事，每次都做好巡逻记录，遇到重大事件时及时报告，不会随意处理，如果遇到重大的治安事件，会与当地110对接。 (简答题)城镇灵活就业人员按什么方式缴费?参考答案：可按月或按季、半年或一年一次缴费当年的基本养老保险费，不能跨年度缴费。 交通警察在道路上执勤时，可以采取定点指挥疏导和巡逻管控相结合的方式。判断对错参考答案：对 申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，对申请人的年龄有什么规定()A.在20周岁以上B.
13、在50周岁以下C.在18周岁以上D.在60周岁以下参考答案：AB 女职工哺乳期合同期限问题。北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。B某提出的要求是否合理，请说明理由。参考答案：1)校方应撤销与B某终止劳动合同的决定;合同延长至哺乳期满。2)虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。