西安交通大学17年3月课程考试《管理学原理》作业考核试题.doc

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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流西安交通大学17年3月课程考试管理学原理作业考核试题【精品文档】第 13 页西安交通大学17年3月课程考试管理学原理作业考核试题一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1. 古典管理理论阶段的代表性理论是( )A. 科学管理理论B. 管理科学理论C. 行为科学理论D. 权变理论标准答案:A2. 从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )A. 实物标准B. 费用标准C. 收入标准D. 成本标准标准答案:A3. 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于:( )A. 提高受训者的业务专精能力B. 减轻上级领导的工

2、作压力C. 增强受训者的综合管理能力D. 考察受训者的高层管理能力标准答案:C4. 在市场上经常出现这样的现象,当某种商品大幅度降价时,人们对其反应冷淡,市场需求量少有增长;而一旦该商品再度开始涨价时,人们却又开始抢购,市场需求量大幅增长。这种情况的出现,主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响?( )A. 盲从心理B. 习惯心理C. 逆反心理D. 预期心理标准答案:D5. 成功地履行管理职能最基本的要求是( )A. 德才兼备B. 具有管理能力C. 强烈的管理愿望D. 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求标准答案:C6. 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( )A. 多

3、维立体结构B. 矩阵结构C. 职能型D. 事业部制标准答案:D7. 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )A. 纪律严格,管理规范,赏罚分明B. 组织成员具有高度的独立自主性C. 按规章管理,领导者不运用权力D. 员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性标准答案:D8. 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:( )A. 从参与型向说服型转变B. 从参与型向命令型转变C. 从说服型向授权型转变D. 从命

4、令型向说服型转变标准答案:C9. 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织,说明管理学具有( )A. 一般性B. 多样性C. 历史性D. 实践性标准答案:A10. 利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )A. 利用-命令B. 温和-命令C. 集体参与D. 商议式标准答案:C11. 头脑风暴法属于( )A. 外推法B. 直观法C. 因果法D. 德尔菲法标准答案:B12. 管理过程理论强调()A. 管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B. 管理的核心是提高劳动生产率C. 在管理中要重视人的因素D. 要建立正式的、非人格化的组织体系标准答案:A13. 管理的核心是( )A.

5、决策B. 领导C. 激励D. 处理好人际关系标准答案:C14. 20世纪初,提出图表系统法的人是( )A. 甘特B. 泰罗C. 维纳D. 穆登标准答案:A15. 管理的主体是( )A. 企业家B. 全体员工C. 高层管理者D. 管理者标准答案:D16. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于:( )A. 需要与他人配合完成组织目标B. 需要从事具体的文件签发审阅工作C. 需要对自己的工作成果负责D. 需要协调他人的努力以实现组织目标标准答案:D17. 一般说来,组织越稳定,管理宽度应该( )A. 越小B. 越大C. 无法判断D. 无影响标准答案:B18. 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前

6、途的主管人员评价方法为( )A. 职务系数法B. 时距判断法C. 四象限法D. 比较法标准答案:B19. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )A. 管理培训B. 管理实践C. 劳动竞赛D. 心理革命标准答案:D20. 下列四组商品,哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系?( )A. 轿车与轮胎B. 照相机与胶卷C. 钢笔与茶叶D. 牛肉与羊肉标准答案:D21. 根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:( )A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响B. 越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等D. 层次越

7、高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大标准答案:A22. 新古典管理理论的形成发展主要是( )A. 从18世纪到19世纪末B. 从20世纪初到20世纪30年代C. 从20世纪30年代到20世纪60年代D. 从20世纪60年代至今标准答案:C23. 没有反映出管理专业化分工的组织结构为( )A. 职能型结构B. 直线制结构C. 事业部制型结构D. 矩阵型结构标准答案:B24. 某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则B. 管理部门选聘干部上没有找到合

8、适人选C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则标准答案:C25. 从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )A. 信息系统管理员B. 高层管理者C. 一线员工D. 主管人员标准答案:D26. 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )A. 算术级数增加B. 算术级数减少C. 几何级数增加D. 几何级数减少标准答案:C27. 管理控制工作的基本目的是( )A. 维持现状B. 打破现状C. 改变现状D. 实现创新标准答案:A28. 使科学、技巧

9、、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )A. 指导与领导工作B. 组织工作C. 控制工作D. 计划工作标准答案:A29. 控制活动应该( )A. 与计划工作同时进行B. 先于计划工作进行C. 在计划工作之后进行D. 与计划工作结合进行标准答案:D30. 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?( )A. 命令型B. 说服型C. 参与型D. 授权型标准答案:A二、多选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1. 在竞争战略方面,波特提出了三种竞争战略,分别是( )。A

10、. 差异化战略B. 总成本领先战略C. 集中化战略D. 一体化战略标准答案:ABC2. 正式沟通的方式有( )。A. 上向沟通B. 下向沟通C. 横向沟通D. 外向沟通标准答案:ABCD3. 下列属于运用前馈控制的是( )A. 企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构B. 猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方C. 根据虫情预报,农业公司做好农药储备D. 汽车驾驶员在上坡时,为了保持一定的车速,提前踩加速器E. 瞄准靶心射击标准答案:BCD4. 一般来说,集权或分权的程度,常常根据各管理层次拥有决策权的情况来确定,具体的标志有( )A. 决策的数目B. 决策的影响面C. 决策的重要性D. 决

11、策审批手续的简繁标准答案:ABCD5. 在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和( )A. 领导者与成员的关系B. 权力类型C. 职位权力D. 领导风格标准答案:AC6. 专业化分工的缺点有( )。A. 易导致员工的厌烦和不满情绪B. 易增加因工作变换而损失的时间C. 减少劳动者的来源D. 工作之间的协调成本上升标准答案:AD7. 管理者所能变革的领域有( )。A. 环境B. 结构C. 技术D. 经济政策E. 人员标准答案:BCE8. 根据管理活动总是在一定生产方式下进行的,其研究内容包括( )。A. 生产力方面B. 生产关系方面C. 上层建筑D. 经济基

12、础标准答案:ABC9. 最常用的综合控制方法是( )A. 收支预算B. 投资回收率C. 损益控制D. 总预算E. 企业自我审核标准答案:BCDE10. 按领导的决策方式不同,可以将领导方式划分为( )。A. 专制型领导方式B. 任务型领导方式C. 民主型领导方式D. 放任型领导方式标准答案:ACD三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1. 支持和关怀下属的领导肯定是个好领导。( )A. 错误B. 正确标准答案:A2. 管理方格理论认为,9、1型领导方式是注重于以人为中心的管理。( )A. 错误B. 正确标准答案:A3. 有效的领导方式与环境和个性无关。( )A. 错误B. 正确标准

13、答案:A4. 当组织处于形成阶段时,具体计划比指导性计划更可取。( )A. 错误B. 正确标准答案:A5. 法约尔是科学管理理论的代表人物 ( )A. 错误B. 正确标准答案:A6. 过分分权会降低组织成员的工作热情。( )A. 错误B. 正确标准答案:A7. 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。()A. 错误B. 正确标准答案:A8. 前馈控制是以计划为导向的控制。( )A. 错误B. 正确标准答案:B9. 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。( )A. 错误B. 正确标准答案:B10. 决策就是从若干可行方案中选取最佳方案。( )A. 错误B. 正确标准答案:A

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