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1、向讨厌的人学习职场上肯定会有“讨厌”这种情绪存在，比方员工讨厌老板、某个同事让人看不顺眼讨 厌这种情绪是怎么来的呢？是因为别人身上有着与自己不同的东西，性格、为人处世的方式 等，这些不相同累积到一定程度，就可能转化成一种讨厌的情绪。可是，要注意的是，如果 你所讨厌的人，在职场上比你成功，也许我们就要意识到，他的成功可能正是由于他身上的 这种“讨厌”。比方我小时候看红楼梦，非常讨厌薛宝钗，认为是她的步步为营、心机 深沉，害死了我所喜欢的率性可爱的林黛玉。长大以后慢慢觉得，薛宝钗不是坏人，她只是一个懂得平衡关系，善于处理人际关系的 “实用主义分子”，我们都喜欢林黛玉，是因为在内心深处，我们都希望可
2、以像林黛玉那样 个性地活着，活出自我，活出性格来，可是这种性格却让林黛玉在贾府人缘不好，人人都说 她不及薛宝钗。放到现在的职场中，薛宝钗这种令人讨厌的圆滑，却往往成为成功的垫脚石。 这是一个令人沮丧的现实，可是每一个想在职场有所作为的人，可能最终都不得不接受这种 薛宝钗式的令人厌恶的痛苦的生活方式。红学里头有一句名言，说袭为钗副，晴为黛副，有趣的是，袭人恰恰也是一个令人讨厌 的成功者，晴雯是一个讨人欢心的失败者。袭人有一句著名的令晴雯翻脸发怒的话，她说： “可是我说的，一时半会儿我不到，就有事故。”晴雯听了很生气，可是袭人说的是事实， 她在怡红院能够牢牢占据二把手的位置，和她事无巨细井井有条的
3、管理是分不开的。晴雯在 怡红院成为一个“花瓶式”的存在，和她的懒有着很大关系，她是一个懒人，她的那些偷懒 的行径，令我们在看小说的时候会觉得她非常可爱，而且说实话，谁不想凭着一手“界线” 的绝活，就能优哉游哉地在怡红院担任二把手的职位，得闲骂骂小丫头出气呢？问题是，我 们现在的职场不是怡红院，老板也都不是贾宝玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物， 他们只喜欢勤奋细致有业绩的员工。当我们把“讨厌”放到一边，理性看待问题，就会发现，原来讨厌的人能活得好，往往 就是他们身上这种“讨厌”的因素在起作用，所以，讨厌是一种不太理性的情绪，而且如果 一个人在公司里总是很“讨厌”，全公司的人就没有他看得顺眼的，那么恰恰说明他自己本 身也有问题。最近我和职业经理人唐骏合写了一本他十几年职场经验的书唐骏日记，他 有一个观点就是，在职场上，智商并不是那么重要，所谓活得好，是情商在起作用，是一种 忍让、宽容、提供的精神。在我看来，情商高的人能够从讨厌中学到自己所不具备的才能，他们能克服这种“讨厌” 的情绪，以一种更宽容开放的态度融入团队。从讨厌的人身上学习很有必要，但我们的理想 是，终有一日，我们不再讨厌任何人。