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1、 公务员面试试题分类解析公务员面试试题分类解析 三、例题解析 【例1】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。 【解析】面试开场时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开场时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于答复的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单
2、位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的开展， 因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在答复中一定要说明并使对方相信你在家中比拟超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克制困难的决心和信心，以及克制困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你公务员面试试题分类解析。 另外，答复此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。 【例2】你是否已有对象了?(或你怎样对待你的婚姻家庭生活?) 【解析】这类问题似乎只是考生的私生
3、活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面答复就行了。 对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排公务员面试试题分类解析。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而假设解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。 答复这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：考生及恋人双方关系未明确的情
4、况下，考生不必在这里说明。 至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任确实定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有影响公务员形象的生活问题公务员面试试题分类解析。 如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否认答复，并强调自己的生活适应能力以及及前任配偶关系的文明、理智。 有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，考生即使心中明了，也最好不要直接答复：也许您问的是我能否经常出差，
5、我的答复是肯定的。 另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮(或英俊)，是否很能干。 延伸阅读： 公务员面试试题分类解析 一、命题思路 应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入角色，发挥自己应有的水平。 二、答题技巧 在答复个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点： (1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开场就要注意调整好自己的
6、应试状态，充满自信，口齿清楚，答复全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开场的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。 (2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的答复，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动公务员面试试题分类解析。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地答复获得什么，还要简要表达一下为什么被授予这个荣誉。 (
7、3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎，一旦被考官觉察，结果会十分糟糕，即使考官没有觉察，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题公务员面试试题分类解析。 阅读拓展： 公务员面试试题分类解析 end# 公务员录用面试试题的编制设计 二、编制面试试题的程序 1、制订试题编制方案 制订试题编制方案，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最根本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好试题编制方案，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。 试小学迎中秋、庆国庆主题文化活动总结及小结题编制方案应该明确以下问题： (1)测评目的。明确为何测评及测评结果的用
8、途公务员面试试题分类解析。 (2)测评工程。明确对哪些素质工程进展测评以及测评结果的质量要求。 1(3)测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。 (4)测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种?模拟操作试中是采用哪一种或几种?只有具体确定后，才能考虑拟题。 (5)题型。明确采用哪些试题题型。 (6)取材范围。明确选用哪些素材。 (7)对拟题工作的质量及数量要求公务员面试试题分类解析。 (8)工作程序及工作进度。 2、编制题卡 对于比拟标准化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制面试题卡或试题本。 面试题卡，
9、应包括以下几项内容： (1)试题。也即题面，包括给定条件和作答要求两局部。有时候，当给定条件不言而喻，或考生能想出时，也可省略公务员面试试题分类解析。 (2)答案。面试题的答案，情况比拟复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验；有的是没有统一答案的，但有可承受答案、允许答案；有的是既没有统一答案，也没有可承受答案、允许答案，只须考生作出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可承受答案、无统一且不需统一的答案等等。 (3)用途。也即该试题的测评意图、可测评的工程或预定效果等。 (4)标准公务员面试试题分类解析。分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。 (5)使用方法。对各种考前须知予以说明。 3、试测分析 试题编制好以后，要对其质量进展鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进展判断。最好的鉴别方法，是先选择一些考生进展测评，通过使用来验证试题的质量。 124、试题组合 构造化面试的根本试题，要在事先根据测评工程、测评时间、测评模式等进展组合，编配成试题本。面试考场上，在根本试题的根底上，考官应该可以针对考生的作答提出关联性、展开性试题。