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1、石家庄金盾安全技术工程有限公司公司岗位绩效工资实施方案（2014年修订版）为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，经公司研究决定试行岗位绩效工资制。一、总体思路实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固浮分配比例，实行指标量化考核，坚持按值分配原则。二、基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。 2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。 3.坚持固定工资与浮动工资相结合的形式构成。高层管理人员固定工资与浮动工资（6:4）、
2、中层管理人员固定工资与浮动工资（7:3），基层员工固定工资与浮动工资（8:2）。 4.坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。 5.坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。 6.坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向绩效岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。 三、工资结构1、固定工资与浮动工资比例管理层级职 别固定工资绩效工资比例高层总经理/副总经理60%40%6:4中层部门经理70%30%7:3基层主管/组长75%25%7.5:2.5职员80%20%8:22、工资结构工资=岗位工资+职称工资+工龄工资+交通补+异地补+年终奖固定工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资）*固定比例
3、浮动工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资）*浮动比例 1）岗位工资按任职资格要求和薪酬评定小组确定，新入职员工按任职资格要求定。2）职称工资（需取得全国统一职称考试资格并从事本专业的）：会计类：助理会计师100元，会计师300元，高级会计师500元工程类：助理工程师100元，工程师300元，高级工程师500元预算类：造价员50元，注册造价工程师2000元建造师类：注册二级建造师500元，注册一级建造师2000元以上职称需在公司备案使用；取得与本公司业务范围相关专业职称的，无论级别高低均执行最低工资标准。3）公司工龄工资：在本公司工作满一年以上的，每月增加工龄工资30元。工作满十年以上，工龄工资
4、不再增加。4）交通补：总经理交通补助标准2000元，副总经理、工程部经理有车的交通费补助标准1000元，没有车的补助标准不超过1000元，每月以乘车票据到财务部报账。市场开发部经理交通补助费1000元。 5）异地补：未参与承包的项目其项目经理、技术员异地施工及公司员工下工地检查，每天补助标准30元。四、薪酬等级划分及定薪说明1、每个岗位薪金标准分六级六等。 2、新进员工，经试用期满考核定岗后，原则上均按所派任岗位“普通”六级定薪，但有下列情形之一者，薪金等级提升一等。（可以累积）（1）其所具工作经验，已超出该岗位所需专业工作年限三年以上，并被公司认可。（2）工作能力、工作业绩及工作态度均较为突
5、出，且为本公司甚难罗致的人才，并被公司认可。（3）学历超过专科以上学历，本科提高一等，研究生提高两等，博士提高三等。3、薪酬调整按国家有关规定和社会物价水平相应进行调整。4、新进员工试用期的薪酬招聘时有薪酬协议的按协议执行，无协议的按“见习”六级薪酬执行。五、岗位及薪酬调整说明1、依照公司绩效考核制度，每月考核连续三个月低于65分者，则薪酬等级降一个级差；连续三个月高于85分者，则升一个级差。2、员工晋升：普通员工在公司任职两年以上，且工作业绩突出、综合能力优异、绩效考核未低于过65分者，经所属部门主管提名，总经理批准，可晋升为“高级”级别，并享受相应的薪酬待遇。3、根据员工聘用的岗位和薪金等
6、级，结合员工绩效考核及个人能力情况，公司将每年对员工薪酬重新测评调整。4、公司执行变岗变薪（级），晋升增薪（等），降级减薪（等）的原则。5、岗位变动及薪级调整的工资待遇，从变动的后1个月起调整执行。部门岗位薪等1级2级3级4级5级6级级差公司总经理高级A1700016000150001400013000120001000普通B11000100009000800070006000见习C600055005000450040003500500副总经理经营副总高级A1000095009000850080007500500普通B700065006000550050004500见习C40003700340
7、0310028002500300工程副总高级A1000095009000850080007500500普通B700065006000550050004500见习C400037003400310028002500300财务部财务经理高级A520050004800460044004200200普通B400038003600340032003000见习C280027002600250024002300100会计高级A320031003000290028002700100普通B260025002400230022002100见习C20001950190018501800175050出纳高级A30002
8、9002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C180017501700165016001550工程部工程部经理高级A760073007000670064006100300普通B580055005200490046004300见习C400039003800370036003500100项目经理高级A540052005000480046004400200普通B420040003800360034003200见习C300029002800270026002500100技术员高级A320031003000290028002700100普通B26
9、0025002400230022002100见习C20001950190018501800175050预算部预算经理高级A540052005000480046004400200普通B420040003800360034003200见习C300029002800270026002500100预算员高级A320031003000290028002700100普通B260025002400230022002100见习C20001950190018501800175050采购部采购经理高级A520050004800460044004200200普通B400038003600340032003000见习
10、C280027002600250024002300100采购员内勤高级A300029002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C18001750170016501600155050司机高级A300029002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C18001750170016501600155050维保公司维保经理高级A590057005500530051004900200普通B470045004300410039003700见习C3500340033003200310030001
11、00维保副总高级A540052005000480046004400200普通B420040003800360034003200见习C300029002800270026002500100维保员高级A320031003000290028002700100普通B260025002400230022002100见习C20001950190018501800175050检测公司检测总经理资深A540052005000480046004400200普通B420040003800360034003200见习C300029002800270026002500100检测员高级A3200310030002900
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13、0340032003000见习C280027002600250024002300100行政专员高级A300029002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C18001750170016501600155050资料员高级A300029002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C18001750170016501600155050人资部人资经理高级A520050004800460044004200200普通B400038003600340032003000见习C28002700260
14、0250024002300100人资专员高级A300029002800270026002500100普通B240023002200210020001900见习C18001750170016501600155050技术督查部技术督查经理高级A540052005000480046004400200普通B420040003800360034003200见习C300029002800270026002500100技术督查员高级A320031003000290028002700100普通B260025002400230022002100见习C20001950190018501800175050石家庄金盾安全技术工程有限公司 2014年5月23日