篮球协会规章制度.doc

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1、篮球协会规章制度 篇一：篮球协会管理制度 兰州理工大学技术工程学院 篮球协会 管 理 制 度 篮球协会 篮球协会管理制度 第一章 总则 第一条：球队的目标响应学校号召，加强学生身体素质，为教学奠定坚实的基础。 第二条：球队的宗旨坚持以球会友，促进队员篮球水平的提高，在不影响生活、工作的情况下，尽情的享受快乐篮球。 第三条：协会组成篮球协会是由篮球爱好者在兰州理工大学技术工程学院社团联合会号召下共同发起组成的，协会将作为非专业团体开展活动，为球员提供比赛组织、娱乐活动、策划宣传等方面的服务。 第四条：成员应遵守协会章程、社会公德和体育道德，维护球队荣誉。 第五条：队员之间一律平等，不得因球技水平

2、、个人背景等因素歧视队友，不得以言行表现对球员进行指责；不准通过打架斗殴来解决队员之间的矛盾，一经发生，将给予开除会籍处理。 第六条：队员之间应相互尊重，友好相处，相互帮助，应做到一方有难，八方支援。第七条：积极参加各类各项比赛活动，不得随意迟到、早退和无故缺席。不论比赛还是训练，或其他活动，不能到场参加的队员应事先请假，训练及比赛中应服从安排和指挥。 第二章 协会成员管理制度 一、篮球协会干部考核制度 （一）考核对象 篮球协会干部 （二）考核内容 1、会议 1）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须事先给会长或副会长请假； 2）注意会议纪律，提前关掉通讯工

3、具； 3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。 2、汇报及传达 1）各部部长必须在学期开始前制定出可行的工作计划； 2）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交秘书处，每学期末各部部长总结一学期的工作情况； 3）各部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给会长，直接对会长负责；4）部长会议后，各部长应及时准确地给会员传达会议精神和会议内容。 （三）考核方法 1、协会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比； 2、由会长和副会长进行考核。考核对象为：秘书处、宣传部、纪检部、裁判组各部副部级以上； 3、考核结果将公布于全体协会成员，并记入人事档案，作为评优依据。 二、篮球球

4、协会会员干事纳入、考核制度 （一）考核对象 篮球协会所有会员、干事。 （二）考核内容 会员干事考核分月度考核及学期考核两部分。月度考核主要包括会员干事例会出勤、工作效率、贡献率等； 1、工作态度：例会出勤、活动及工作参及度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等； 2、工作能力：工作效率、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现或提出问题意见及建议等。（三）考核方法 各部门部长对所属干事进行考核，每月一次。同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并提交至协会秘书处备案，由秘书处负责记录，并将结果存入协会人事

5、档案。 （四）协会会员干事纳入制度 1、每学年开学初由协会主要针对大一进行纳新； 2、对象：有意愿加入协会者。 第三章 会员奖罚制度 一、干部激励及惩处 1、每学期评选出先进部长，并以光荣榜的形式通报给全院学生； 2、每月考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据； 3、将协会优秀部长登记材料送学生社团联合会主席团，作为社联主席团考核依据； 4、对于考核不合格的部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退； 5、在职期间，严重损害协会形象及利益者，直接予以辞退。 二、干事激励及惩处 1、每学期评选出先进干事，并以光荣榜的形式通报给全校学生；篇二：篮球社团规章制度 榆林高新一中弘毅篮球社团规章

6、制度 总 则：篮球队由篮球爱好者组成，为了使球队管理更加规范化、专业化，特制定本章程，请所有成员自觉遵守。 第一章原则 第一条 篮球社团的目标：成为一支有组织性、纪律性的正规业余篮球社团。 第二条篮球社团的口号：体育让梦想成真，生命因运动精彩。 第三条篮球社团成员的基本素质：团结、进取、自律，不做有损社团形象的事。 第四条 遵章守纪，服从指导老师和社长的安排是每个队员必须履行的义务。 第二章纪律 第五条 队员应按时参加每次集体活动，避免缺席、迟到、早退（每次迟到、早退超过3分钟处罚俯卧撑100个或环篮球场跑20个圈，连续迟到、早退超过5次的视为退社）。 第六条 社团成员须服从指导老师的指挥、安

7、排和要求，出现问题应及时向指导老师汇报，共同解决问题。 第七条.提前制定活动计划，每次活动必须严格按计划进行，并做好相关记录； 第八条.辅导老师要准时到指定活动地点，认真做好活动前的准备工作； 第九条.兴趣小组要切实加强安全教育，认真落实安全措施，教师自始至终担任指导工作，不得将学生放任自流，辅导老师如有特殊情况，需事先请假，并通知到本组所有成员； 第十条. 辅导老师要做好活动期间的常规教育和管理工作，建立点名制度，认真做好活动物品保管工作，活动结束后，要安排学生打扫场地，保持场地卫生，对学生的教育要加强及班主任、家长的联系；第十一条做好对学生进行科学合理的评价，注重过程性评估和活动成果展示的

8、考核。 第十二条. 所有队员应以我们共同的利益为准则，团结互助，做到品德及球艺共同进步。 第十三条. 社团成员应处理个人情绪，不得将个人不良情绪带到比赛和训练场上。 第十四条. 比赛时，所有球员一律服从教练及队长、领队的调度和安排，服从裁判，不得擅作主张。 第三章 权利义务 第十五条 所有的社团成员都可以提出自己的合理化建议和意见，如遇到调配及其他不合理的地方可以向指导老师提出。 第四章：职务划分 第十八条 指导老师：负责篮球社团发展的整体规划，具有对管理层以下职务进行任免的权利，并负责球队人员的福利及其它待遇。（王伟平、高见见、秦浩胤） 第十九条 社长：负责对社团规章制度的监督和执行，下发社

9、团内的各类通知，日常事务的管理，处理社团内出现的相关情况，有义务为社团争取相关的福利待遇。 第二十条 队长：负责各小组训练的安排及小组日常事务等。对小组训练的到场情况和表现的记录，处理训练时发生的特殊及意外情况，安排日常训练。 第六章： 礼节问题 第二十二条. 小组对抗进场前: 进场前一分钟，在所有赛前的准备活动后，全体队员围成一圈，由队长数”1，2，3”，然后说“小组名称”，所有队员再跟着大吼“必胜或加油!”，提升士气。第二十三条.进场: 在有裁判的时候，一定不要先行进场，要在裁判的带领下进场，对方怎么进场不管，我方要站好一排，由第一名队员带头，由中场中线直走，同时齐声大喊“向*学习”。直至

10、中圈再散开，站好各自的位臵。站好位后，中圈跳球手要主动向对方握手，其它队员也要主动向各自位臵上的队手握手。 第二十四条比赛中:如果及对手有任何摩擦，注意要自己控制情绪，这种时候不要多言，裁判，队长和教练会临场处理，我方队员应该主动退让一步，主动上前表示友好，或关心对方情况或伤势，主动说“不好意思”。就算有任何其它事，都不能出现打架骂人的言行，一切等比赛结束后再做处理。 第二十五条比赛结束: 队员不要马上离场，应该在中圈附近站成一排，对对手举手致敬，还要说“向学习”，然后再集体先向裁判席举手行礼，再向全体到场观众举手行礼。 第七章：附则 第二十六条 本规章制度自2015年9月1日起实施。篇三：篮

11、球社团规章制度 沙河镇中心小学篮球社团管理制度 为了活跃学校的气氛，发展学生的篮球技、战术水平、增强体质、保证学生的身体健康。 为确保活动正常有效的开展，做到计划、组织、辅导、活动内容的落实，学校从人员、时间、 制度等方面加强管理，具体要求如下： 1、本社团的成员必须品行端正、学习良好、且具有较强的责任心，服从社团安排分配， 不得以任何形式的言语和活动损害本社团的荣誉和形象；必须严格遵守英语社团的各项规章 制度，坚持和拥护其正常运行。 2、自觉遵守社团的活动时间、积极参加本社团组织的活动；不得无故缺席，如有特殊情 况，要提前请假。 3、要认真听从指导教师的指导，努力培养自己的爱好兴趣，发挥自身

12、的个性特长 4、严格遵守纪律，同学之间相互交流时严禁大声喧哗、追逐打闹。 5、活动后 做好场地卫生打扫工作和器材的整理放置工作。沙河镇中心小学篮球社团辅导员工作职责 为了发展学生的篮球技、战术水平、增强体 质、保证学生的身体健康。为确保活动正常有效的开展，明确辅导教师责任，现具体要求如 下： 1.提前制定活动计划，每次活动必须严格按计划进行，并做好相关记录； 2.辅导老师要准时到指定活动地点，认真做好活动前的准备工作； 3.兴趣小组要切实加强安全教育，认真落实安全措施，教师自始至终担任指导工作，不 得将学生放任自流，辅导老师如有特殊情况，需事先请假，并通知到本组所有成员； 4.辅导老师要做好活

13、动期间的常规教育和管理工作，建立点名制度，认真做好活动物品 保管工作，活动结束后，要安排学生打扫场地，保持场地卫生，对学生的教育要加强及班主 任、家长的联系； 5.做好对学生进行科学合理的评价，注重过程性评估和活动成果展示的考核。篇二：花 式篮球社团章程和规章制度 花式篮球社团章程和规章制度 第一章：章程总则 1 为了丰富同学课余生活,发展校园篮球事业，为篮球爱好者提供一个交流平台，特成立 花式篮球社团。结合实际情况,制定本章程。 2 社团活动在学校管理制度范围内开展；社团成员必须严格遵守校纪 校规，遵守本章 程。 3 宗旨：友谊第一，比赛第二；锻炼身体，增进友谊。 4 花式篮球基本任务 （1

14、） 配合学校工作，广泛开展生动，活泼，健康有益的活动，营造良好氛围。 （2） 经验交流，加强合作，增进友谊。树立良好校风。 5 成员必须听从组织安排，听从老师指挥，大家共同开展社团的工作。 第二章:社团的规章制度1成员基本条件： 具有良好的思想品质，较强的上进心和责任心，并能积极参加社 团组织的各项活动。 2 社团成员的权利： （1） 在社团享有平等的选举权和被选举权，对社团工作有讨论、批评、建议和监督的 权利。 （ 2） 参加本社团组织的各项活动的权利。 3 成员须履行的义务： （ 1）遵守国家法律法规，遵守校纪校规，遵守社团章程，执行本社团决议。 （2）自觉维护社团权益不受侵害，自觉维护社

15、团名誉不受损害。（3） 积极参加本社团或及本社团联合举办的各项活动，以自身行动实践篮球运动和精 神运动。 （4） 遵守社团有关制度规章，服从社团安排。 （5） 维护社团利益和名誉，全心全意为社团服务。 4 对于在活动中表现较差的或不服从安排的成员，社团将给予批评教育。成员有以下情 况之一者， 撤消其成员资格： （1） 违反国家法律法规；违反社会公德道德；触犯校纪校规。 （2） 违反章程，无故不履行义务，恶意损害社团名誉。 第三章 组织设置及职责1社团设会长1名，副会长2名，联络员2名，各班推选代表1名。会长，副会长负责 处理会内大小事物，联络员负责有活动时通知各班，每班代表负责将信息通知每一名

16、成员。 2 所有成员必须认真贯彻社团方针，完成社团的工作部署，同时，应根据各自的实际情况开 展其他工作 篇三：篮球社纪律制度 东汪中学狼之吻篮球社规章制度（试行） 队员守则 1. 篮球队成员必须团结友爱，互帮互助，不得做有损篮球队利益的事。 2. 队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建 设球队的权利和义务。 3. 凡是试训队员都必须经过观察，讨论决定是否其加入球队。 4. 队员有自由退队的权利，但必须向教练或队长说明。队长守则 1. 队长应积极参加每一次训练，认真做好训练，树立榜样。 2. 队长应协调好队内工作包括队员关系，由于天气原因的训练计划变更。 3.

17、 队长应认真学习篮球规则，篮球战术，帮助队员提高篮球素养。 4. 如队长无故违反篮球队纪律应加重处罚。 5. 队长同样有自由退队的权利，需向教练说名，并向教练提出下届队长提名。 训练纪律 1. 训练期间需严肃，认真做好每一个技术动作，严格要求。 2. 训练时队员必须到场，不得迟到，不得无故缺席，身着队服队裤，不可以休闲装代替。 3. 如有身体不适或个人的事情及训练时间相冲突，提前请假. 4. 保持一月一次的队内例会，例会同样要求队员全体参加，请假方式及训练请假相同， 必须至少保证一名队长参加。 惩罚制度 1. 训练迟到者：迟到5分钟，罚跑篮球场10圈，20俯卧撑； 迟到10分钟，罚跑篮球场15

18、圈，30俯卧撑；迟到超过15分钟者记一次缺席。 1. 队员无故缺席篮球队训练或者队内例会，缺席三次即作退队处理。 2. 训练时有辱骂队友，记一次警告。两次警告即作退队处理。队员签名： 东汪中学狼之吻篮球社 2012/2/28篇四：篮球社团规章制度榆林高新一中弘毅篮球社团规章制度 总 则：篮球队由篮球爱好者组成，为了使球队管理更加规范化、专业化，特制定本章程， 请所有成员自觉遵守。 第一章原则 第一条 篮球社团的目标：成为一支有组织性、纪律性的正规业余篮球社团。 第二条篮球社团的口号：体育让梦想成真，生命因运动精彩。 第三条篮球社团成员的基本素质：团结、进取、自律，不做有损社团形象的事。 第四条

19、 遵章守纪，服从指导老师和社长的安排是每个队员必须履行的义务。 第二章纪律 第五条 队员应按时参加每次集体活动，避免缺席、迟到、早退（每次迟到、早退超过3 分钟处罚俯卧撑100个或环篮球场跑20个圈，连续迟到、早退超过5次的视为退社）。 第六条 社团成员须服从指导老师的指挥、安排和要求，出现问题应及时向指导老师汇报， 共同解决问题。 第七条.提前制定活动计划，每次活动必须严格按计划进行，并做好相关记录； 第八条.辅导老师要准时到指定活动地点，认真做好活动前的准备工作； 第九条.兴趣小组要切实加强安全教育，认真落实安全措施，教师自始至终担任指导工作， 不得将学生放任自流，辅导老师如有特殊情况，需

20、事先请假，并通知到本组所有成员； 第十条. 辅导老师要做好活动期间的常规教育和管理工作，建立点名制度，认真做好活 动物品保管工作，活动结束后，要安排学生打扫场地，保持场地卫生，对学生的教育要加强 及班主任、家长的联系； 第十一条做好对学生进行科学合理的评价，注重过程性评估和活动成果展示的考核。第十二条. 所有队员应以我们共同的利益为准则，团结互助，做到品德及球艺共同进步。第十三条. 社团成员应处理个人情绪，不得将个人不良情绪带到比赛和训练场上。 第十四条. 比赛时，所有球员一律服从教练及队长、领队的调度和安排，服从裁判，不 得擅作主张。 第三章 权利义务 第十五条 所有的社团成员都可以提出自己

21、的合理化建议和意见，如遇到调配及其他不合 理的地方可以向指导老师提出。 第四章：职务划分 第十八条 指导老师：负责篮球社团发展的整体规划，具有对管理层以下职务进行任免的 权利，并负责球队人员的福利及其它待遇。（王伟平、高见见、秦浩胤） 第十九条 社长：负责对社团规章制度的监督和执行，下发社团内的各类通知，日常事务 的管理，处理社团内出现的相关情况，有义务为社团争取相关的福利待遇。 第二十条 队长：负责各小组训练的安排及小组日常事务等。对小组训练的到场情况和表 现的记录，处理训练时发生的特殊及意外情况，安排日常训练。 第六章： 礼节问题 第二十二条. 小组对抗进场前: 进场前一分钟，在所有赛前的

22、准备活动后，全体队员围成一圈，由队长数”1，2，3”，然后说“小组名称”，所 有队员再跟着大吼“必胜或加油!”，提升士气。 第二十三条.进场: 在有裁判的时候，一定不要先行进场，要在裁判的带领下进场，对方 怎么进场不管，我方要站好一排，由第一名队员带头，由中场中线直走，同时齐声大喊“向 *学习”。直至中圈再散开，站好各自的位臵。站好位后，中圈跳球手要主动向对方握手，其它队员也要主动向各自位臵上的队手握手。 第二十四条比赛中:如果及对手有任何摩擦，注意要自己控制情绪，这种时候不要多言， 裁判，队长和教练会临场处理，我方队员应该主动退让一步，主动上前表示友好，或关心对 方情况或伤势，主动说“不好意

23、思”。就算有任何其它事，都不能出现打架骂人的言行，一切 等比赛结束后再做处理。 第二十五条比赛结束: 队员不要马上离场，应该在中圈附近站成一排，对对手举手致 敬，还要说“向学习”，然后再集体先向裁判席举手行礼，再向全体到场观众举手行礼。 第七章：附则 第二十六条 本规章制度自2015年9月1日起实施。篇五：篮球协会管理制度 兰州理工大学技术工程学院篮球协会 管 理 制 度 篮球协会 篮球协会管理制度 第一章 总则 第一条：球队的目标响应学校号召，加强学生身体素质，为教学奠定坚实的基础。 第二条：球队的宗旨坚持以球会友，促进队员篮球水平的提高，在不影响生活、工 作的情况下，尽情的享受快乐篮球。

24、第三条：协会组成篮球协会是由篮球爱好者在兰州理工大学技术工程学院社团联合 会号召下共同发起组成的，协会将作为非专业团体开展活动，为球员提供比赛组织、娱乐活 动、策划宣传等方面的服务。 第四条：成员应遵守协会章程、社会公德和体育道德，维护球队荣誉。 第五条：队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，不得以言行 表现对球员进行指责；不准通过打架斗殴来解决队员之间的矛盾，一经发生，将给予开除会 籍处理。 第六条：队员之间应相互尊重，友好相处，相互帮助，应做到一方有难，八方支援。 第七条：积极参加各类各项比赛活动，不得随意迟到、早退和无故缺席。不论比赛还是 训练，或其他活动，不能到场参

25、加的队员应事先请假，训练及比赛中应服从安排和指挥。 第二章 协会成员管理制度 一、篮球协会干部考核制度 （一）考核对象 篮球协会干部 （二）考核内容 1、会议 1）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须 事先给会长或副会长请假； 2）注意会议纪律，提前关掉通讯工具； 3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。 2、汇报及传达 1）各部部长必须在学期开始前制定出可行的工作计划；2）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交秘书处，每学期末各部部长总结一 学期的工作情况； 3）各部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给会长，直接对会长负责；

26、 4）部长会议后，各部长应及时准确地给会员传达会议精神和会议内容。 （三）考核方法 1、协会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比； 2、由会长和副会长进行考核。考核对象为：秘书处、宣传部、纪检部、裁判组各部副部 级以上； 3、考核结果将公布于全体协会成员，并记入人事档案，作为评优依据。 二、篮球球协会会员干事纳入、考核制度 （一）考核对象 篮球协会所有会员、干事。 （二）考核内容 会员干事考核分月度考核及学期考核两部分。月度考核主要包括会员干事例会出勤、工 作效率、贡献率等； 1、工作态度：例会出勤、活动及工作参及度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、 遵守校纪校规及协会各项制度情况等

27、； 2、工作能力：工作效率、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力 及同事人际关系状况、发现或提出问题意见及建议等。 （三）考核方法 各部门部长对所属干事进行考核，每月一次。同时应本着客观公正、实事求是的原则对 干事进行综合全面评价，并提交至协会秘书处备案，由秘书处负责记录，并将结果存入协会 人事档案。 （四）协会会员干事纳入制度 1、每学年开学初由协会主要针对大一进行纳新； 2、对象：有意愿加入协会者。 第三章 会员奖罚制度 一、干部激励及惩处 1、每学期评选出先进部长，并以光荣榜的形式通报给全院学生； 2、每月考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据； 3、将协会优秀部长登记材料送学生社团联合会主席团，作为社联主席团考核依据； 4、对于考核不合格的部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退； 5、在职期间，严重损害协会形象及利益者，直接予以辞退。