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1、岗位职责部门：人事部直接上司：人事主任职位：人事部文员直接下属：职级：高级员工编号：JDC-HRD-PSN-A05岗位概述1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求1. 能力a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b) 打字速度快；c) 工作态度认真严谨；d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。2. 经验a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序；b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序；c) 熟悉酒店的考勤制度；d) 有文秘工作经验3. 操守a) 维护集团和
2、酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1 办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。2 运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3 提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。4 建立并完善员工档案。5 办理每年员工集体体检的工作。6 处理员工合同期满的有关事宜。7 协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。8 统计并登记员工假期。9 统计酒店的人数及工资。10 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。11 建立并保持员工花名册的准确。12 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。13 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。14 完成上级交给的其它任务。B-2-2