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1、考勤管理制度为了规范公司工作人员行为，加强劳动纪律和工作秩序，进一步加强公司的队伍建设，改进工作作风，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高工作效率，确保各项工作目标完成，特制定本制度。一、考勤制度 （一）、作息时间安排夏季：05月01日至09月30日，上午8：0012：00，下午15：0018：00；冬季：10月01日至04月30日，上午8：0012：00，下午14：3017：30； 每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。个别岗位工作时间将根据业务的实际情况和个人履行岗位职责的情况而具体安排。 （二）、上下班规则1、公司统一实行考勤打（刷）卡制度，所有员工都必须遵守。 （三）、迟到
2、及早退行为的处罚1、对迟到或早退在10-30分钟以下者，每天每次扣20元；迟到、早退在30分钟至60分钟内，每次罚款50元；迟到、早退超过1小时的，按旷工半天处理；如有特殊情况，应向部门负责人说明，并到综合办公室补办请假手续。2、对迟到或早退的工作人员情况必须做好记录。由办公室统一做好记录并建立好档案，做好存档。 （四）、旷工1、未向部门负责人或公司领导书面申请并经批准者，未按规定时间请假，违反有关请假制定或公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发日工资的三倍，扣款工资基数为各类工资、奖金、补贴（含社保补助）；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部奖金；旷工三日（含
3、累计）者，当月工资按基本工资发放；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 （五）、考勤监督1、公司员工一律实行上下班打卡登记方式，每天两次，做到实事求是，不弄虚作假。2、考勤工作由办公室人员负责考勤。3、每月考勤完毕，由负责人负责统计，经公司领导审核后，通知财务部发放当月工资及奖金。二、请假制度 （一）、法定节假日1、法定节假日共11天，即元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。2、在法定假日工作和加班的员工，公司将按照国家和公司的有关规定安排补休或发放300%加班工资。 （二）、假期的批准1、事假、病假1
4、-3天的由部门主任批准，年休假、婚丧假、产假、工伤假以及3天以上的事假、病假由部门主任批准后呈公司领导审批。2、按照规定程序，员工请假应事先到综合办公室领取并填写请假单。如遇突发事件未能及时请假，应在当天上班前30分钟以电话或其他方式通知所在部门主任，经批准后方可请假，并于上班当天补办请假手续。3、 需提供相关证明材料而无相应材料的按事假处理。4、 凡未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者作旷工论处。 5、请假单按照审批权限经批准后，报综合办公室备案。 （三）、事假1、如员工遇重要事情，需要本人亲自处理的，可申请事假，并按照规定程序事先填写请假单，经批准后方可请假。请假手续不符合
5、规定或程序不对的，将被视为旷工。2、如遇突发事件未能及时请假，应在当天上班时间的前30分钟，以电话或其他方式通知其所在部门主任，经批准后，于上班当天补办请假手续。3、如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，必须及时联系，经许可延期的，事后补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。4、事假扣款=事假日/时数日/时工资。5、事假1-3天的，扣款工资基数为各类工资。(月累计)事假3-10天的，扣款工资基数为各类工资、奖金、补贴（不含社保补助）。(月累计)事假11-20天的，扣款工资基数为各类工资、奖金、补贴（含社保补助）。(月累计)事假20天以上的除扣除当月相应工资、奖金、补贴（
6、含社保补助）外，公司为其缴纳的当月社保单位缴费部分按实际事假天数由个人承担。（四） 、病假1、如果员工因病需治疗或休养时，可以申请病假。请病假须持县级以上医疗机构诊断出具的有效病休证明，办理病休手续后方可休假。无病休证明者，按事假处理。2、因急病，来不及事先请假的，可在上班前30分钟内以电话或其他方式通知部门主任，经批准后，可申请病假。并在病愈上班第一天持病休证明到综合办公室门补办请假手续。请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工。3、患大病或重病需连续治疗、休养超过1个月的，凭公司认可医院出具的有效证明，经公司领导审批，可以按照有关规定享受医疗期。在此期间，不享受绩效奖金等补贴。医疗期满
7、后，如您还不能复岗工作，公司将按照有关规定处理。 4、职工病假在2个月以内的，休假期间按基本工资发放工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，在本公司工作不满10年的按基本工资的80%计发；在本公司工作满10年及其以上的，按基本工资的90%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，在本公司工作不满10年的，按本人基本工资或固定工资的50%计发;工作年限满10年及其以上的，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 5、病假包括法定节假日和双休日。 （五）、工伤假员工因工伤需治疗、休养，按照国家有关规定执行。如发生工伤事故应在第一时间内告知综合办公室。 （六）、婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，
8、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括法定节假日和双休日。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、在婚假期间，工资照发。 （七）、丧假1、员工的直系亲属（即配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可享受连续3天的带薪丧假。2、员工的血亲直系亲属（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天的带薪丧假。3、丧假包括法定节假日和双休日。 4、在丧假期间，工资照发。 （八）、产假 1、及公司签订劳动合同的男女职工，可享受产假（含休息日、节假日）。产假仅适用于符合计划生育政策的已婚男女职工，对违反国家
9、计划生育政策的，除取消产假外，还将根据当地有关法规予以处罚。2、女职工法定产假、计划生育休假时间按下列标准计算： （1）女职工产假时间。女职工产假天（其中产前假天）；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；24周岁及以上生育第一胎的产假增加4天；领取独生子女证的，产假增加20天。 （2）女职工计划生育手术休假时间。女职工怀孕四个月以内流产（以生育保险待遇支付中心的解释为准）的，产假天；怀孕四个月（含四个月）以上个月以内流产（同上）的，产假天；施行绝育手术休假20天，人工流产（同上）同时施行绝育手术的，除享受规定的产假外另加10天休假；正常分娩后施行绝育的，除享受规定的产假外
10、，另加休假14天。3、男职工生育第一个子女的，享受7天护理假，生育第二个子女的享受5天护理假。4、产假期间的工资按医疗中心实际报销的金额发放。因个人原因导致无法报销的职工自行负责，其他因素导致的则按当地最低工资标准发放；未享受生育保险待遇的男职工其护理假期间工资奖金照发。 （九）、带薪年休假 1、员工在公司系统内工作时间满1年，可以享受带薪年休假。带薪年休假不跨年度，不累计。员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、职工依法享受的休息日、法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3、
11、凡一年内迟到、早退累计30次以上、事假累计20天以上、病假累计2个月以上、有旷工行为者，取消当年的年休假。4、在业务繁忙期间原则上不准安排休年休假。 5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。6、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应于第二年安排补休。三、加班制度（一）、加班申请 1、公司原则上不鼓励加班，员工确因工作需要加班的，必须由部门填写加班申请单，报公司领导审批后，方可实施加班。事先未申请的，视作自愿出勤，不予计
12、算加班时间。 2、如因个人工作效率低或操作失误，造成工作时间的延误，不作为加班处理。（二）、加班待遇1、加班实际时间以考勤卡为准，以此作为加班费给付或补休的依据。员工在平时或休息日加班后，部门应及时安排调休，无法安排补休的按100%发放实际加班天/时数工资。法定节假日加班的按300%发放加班工资。2、非行政类（如保安、保洁、水电班等）职工，在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，按加班计算。3、公司在规定工作时间外所组织的学习、会议、活动等，所有职工都不算加班。4、加班时间以1小时作为起点记时单位。5、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 6、在
13、加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 7、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。8、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。三、出差制度 （一）、因公外出及出差1、员工因公外出（非市内）或出差，应填写出差申请单，经公司领导审批同意后，到财务部支取差旅费。出差人员按照预定时间到达地点后，应及公司保持联络，随时汇报工作情况。出差人员返回公司后，在规定的时间内到财务部办理报销手续。2、员工因公出差期间视同上班，相关补贴以公司领导最新规定为准。 （二）、培训1、员工参加公司安排的外地学习、培训等，应填写出差申请单，经公司领导审批同意后，到财务部支取差旅费、学习培训费等。培训期间应及公司保持联络，并报告学习情况。出差人员返回公司后，在规定的时间内到财务部办理报销手续。2、员工应在培训前填写出差申请单，如遇特殊情况，须在返岗两天内补办手续，过期不予办理。3、出差申请单由综合办公室存档，作为出勤、差旅费核算依据。