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1、护士个人纪律作风整顿自查报告10篇 每个人在写自查报告的时候，肯定要遵循自己工作的状况自查报告中的文字表达肯定要联系自身状况。下面是我为您共享的护士个人纪律作风整顿自查报告10篇，感谢您的参阅。 护士个人纪律作风整顿自查报告1 我是十九，现年十九岁，自从年护士节来到镇卫生院报到，从镇卫生院到后来与区医院合并成为现在的六大中心卫生院之一中心卫生院，作为一名临床护士，其间经验了整整8年，而我，也从当时的护士成为年的内儿科护士长再到现在的儿科护士长，其中，有自己的努力与成果，同样也相识到自己诸多的不足：如管理水平欠缺，目标不明确，缺乏主子翁精神，未起到很好的带头作用等等，导致科内护士普遍工作懒散，看
2、法不严谨，主动性不高，服务看法没有改善，护理质量未提升，患者满足度较一般如周院长所言，一个科室就好比一个家庭，科主任就是这个家庭中的当家人，那护士长就是家里的管家，而作为一个科室的护士长，我知道自己没有尽到一个管家的职责，所以，从今日起先，从现在起先，我将以一个儿科护士长的身份严格要求自己，带领全科护理人员不断进步！ 我的详细目标和主要的措施及方法是： 一、以病人为中心，提高病人满足度 某某年全国护理工作会议月日日在召开，这是建国以来第三次召开的全国性护理睬议，卫生部副部长主持会议并对今年的护理工作进行了总体部署。 某某年全国护理工作的总体要求是：服务改革大局，务实基础护理，改善护理服务，树立
3、行业新风，促进医患和谐，提高患者满足程度。 由此可见，改善护理服务是护理工作的重中之重，而让病人满足是医院工作的核心，病人满足度提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使满足的病人成为医院的忠实顾客。医院拥有忠实顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其他病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，怎样提高病人的满足度？关键在于能否供应超群的医疗技术和优质的服务。 首先，要给病人人文关怀，一切从病人的须要去思索问题，建立关切人，敬重人的理念。 其次，以热忱，亲切，暖和的话语，理解怜悯病人的苦痛，是病人感到亲切自然，用住院
4、须知的形式，介绍医院的环境，各项规章制度及病人应有的权利和义务，加强与病人的沟通，通俗易懂地说明疾病的发生发展，具体介绍各种检查的目的，医嘱用药的留意事项，刚好评估护理效果，让病人参加到治疗护理中来，消退惊慌焦虑心情，产生一种平安感，满足感。 再次，从病人的一日清单入手，将收费项目和标准作具体的说明，使病人能够明明白白消费。 只要坚持以病人为中心，以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，供应优质的特性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。 二、加强护理管理，提高护理质量 提高护理质量的关键是人力资源的管理和护理质量的限制。 （1）落实各项规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管人，做
5、到常督促，勤落实。这里强调一点：虽然监管是必要的，但主要还是要靠大家自觉自律，培育良好的慎独实力与职业修养。 （2）建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节驾驭各级护理人员状况，有的放矢的进行相关学问和技能培训，做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度的发挥护理人员的作用，全面提升护理人员的整体素养。 任何一位护理人员，要想在工作中立足并不断提高，就必需做到：重专业，轻基础；重护理，轻治疗。这12个字很简单误导，作为一名护理人员，怎么权衡其中的“轻，重”？要用20个字来理解：把基础做实，把专业做精；把治疗做好，把护理做牢。 （3）“以人为本”，关切
6、，爱惜，敬重，理解护士，以诚相待，激发护士的工作热忱，让护士身心开心的投入工作，只有这样，我们才能给病人以绚丽的笑容。 ：护士行风建设个人自查报告 我是十九，现年十九岁，自从年护士节来到镇卫生院报到，从镇卫生院到后来与区医院合并成为现在的六大中心卫生院之一中心卫生院，作为一名临床护士，其间经验了整整8年，而我，也从当时的护士成为年的内儿科护士长再到现在的儿科护士长，其中，有自己的努力与成果，同样也相识到自己诸多的不足：如管理水平欠缺，目标不明确，缺乏主子翁精神，未起到很好的带头作用等等，导致科内护士普遍工作懒散，看法不严谨，主动性不高，服务看法没有改善，护理质量未提升，患者满足度较一般如周院长
7、所言，一个科室就好比一个家庭，科主任就是这个家庭中的当家人，那护士长就是家里的管家，而作为一个科室的.护士长，我知道自己没有尽到一个管家的职责，所以，从今日起先，从现在起先，我将以一个儿科护士长的身份严格要求自己，带领全科护理人员不断进步！ 我的详细目标和主要的措施及方法是： 一、以病人为中心，提高病人满足度 某某年全国护理工作会议月日日在召开，这是建国以来第三次召开的全国性护理睬议，卫生部副部长主持会议并对今年的护理工作进行了总体部署。 某某年全国护理工作的总体要求是：服务改革大局，务实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满足程度。 由此可见，改善护理服务是护理工作的
8、重中之重，而让病人满足是医院工作的核心，病人满足度提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使满足的病人成为医院的忠实顾客。医院拥有忠实顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其他病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，怎样提高病人的满足度？关键在于能否供应超群的医疗技术和优质的服务。 首先，要给病人人文关怀，一切从病人的须要去思索问题，建立关切人，敬重人的理念。 其次，以热忱，亲切，暖和的话语，理解怜悯病人的苦痛，是病人感到亲切自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境，各项规章制度及病人应有的权利和义务，加强与病人的沟
9、通，通俗易懂地说明疾病的发生发展，具体介绍各种检查的目的，医嘱用药的留意事项，刚好评估护理效果，让病人参加到治疗护理中来，消退惊慌焦虑心情，产生一种平安感，满足感。 再次，从病人的一日清单入手，将收费项目和标准作具体的说明，使病人能够明明白白消费。 只要坚持以病人为中心，以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，供应优质的特性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。 二、加强护理管理，提高护理质量 提高护理质量的关键是人力资源的管理和护理质量的限制。 （1）落实各项规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管人，做到常督促，勤落实。这里强调一点：虽然监管是必要的，但主要还是要靠大家自觉自律，
10、培育良好的慎独实力与职业修养。 （2）建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节驾驭各级护理人员状况，有的放矢的进行相关学问和技能培训，做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度的发挥护理人员的作用，全面提升护理人员的整体素养。 任何一位护理人员，要想在工作中立足并不断提高，就必需做到：重专业，轻基础；重护理，轻治疗。这12个字很简单误导，作为一名护理人员，怎么权衡其中的“轻，重”？要用20个字来理解：把基础做实，把专业做精；把治疗做好，把护理做牢。 （3）“以人为本”，关切，爱惜，敬重，理解护士，以诚相待，激发护士的工作热忱，让护士身心开心的投入工作
11、，只有这样，我们才能给病人以绚丽的笑容。 护士个人纪律作风整顿自查报告2 为了加强自身工作质量，规范护理行为，消退平安隐患，保障患者就医平安，医院护理科进行了严格的自查自纠工作，状况如下： 一、存在的问题如下： 1、无菌技术等操作不够严格。 2、医患沟通有待加强。 3、团队合作观念不强。 4、专业技医疗风险意识淡薄。 5、医疗护理服务流程不够规范。 6、文明礼貌用语有待加强。 7、病房整齐度，舒适度不严格。 二、针对上述几点我们应做到： 1、在医疗护理等操作中，应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险照实告知患者，刚好解答其询问，严禁用刺激性语言或对患者的疾病治疗和康复产生不良影响的语言，留意谈话
12、方式、方法与技巧。 2、正确书写护理文件，必需做到客观、真实、精确、刚好、完整。不的采纳粘、涂、等方法掩盖或除去原来的字迹。 3、加强团队合作精神，内部要团结。 4、主动学习先进的医疗护理学问，提高自身专业技术水平，提高医护质量，为患者更好的服务，同时加强人文学问和礼仪学问的学习和培育，增加自身的沟通技巧。 5、对患者要有责任心、怜悯心熟记核心医护制度，并在实际的临床工作中严格执行。 6、并且，我们在今后的护理工作中应做到十要”：说话要留意；交待要清晰；检查要细致；记录要完整；制度要严格；技术要娴熟；操作要规范；抢救药刚好；内部要协同；责任心要强。 护士个人纪律作风整顿自查报告3 通过仔细学习
13、，并结合自身实际工作，深化细致的查找存在的问题，剖析问题的缘由，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。 一、存在问题缘由分析。 1、学习的主动性不强，求知欲望不高，对专科学问学习不够深化，没有完全用理论学问武装自己的头脑，从而导致处理问题不够娴熟，给病人说明不够全面。 2、以工作忙为理由，当病人询问时，接着做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不刚好，不够耐性。 3、为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。 二、整改措施。 1、刻若学习，激昂精神。 努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一须要，
14、扎实深化的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础学问，新技术，新理论。不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自己的才能，提高自己护理工作的实力。 2，强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想。 对于在儿科工作的我，肯定要有足够的责任心以及耐性，在工作的点点滴滴做起。在每次的静脉穿刺过程中，由于家长的警长心理，促使我们在穿刺中惊慌施加压力，导致不能一次穿刺胜利。从而导致患者与家长之间的冲突油然而生。儿科是个大科室，在季节和天气使患儿不断反复发病，患者住院期间出现床位不够，护理人员不能刚好护理人员惊慌。从而导致医患沟通障碍。 在
15、做治疗期间，不能刚好的巡察病房，更换吊液不能刚好到位。在种种的问题中。我们希望得到家长的理解及协作。因此我们要在工作中发觉问题，要将一系列的问题及冲突都处于萌芽状态。在以后的工作中要不断提高静脉穿刺胜利率，做到以病人为中心，要关切病人。在做治疗期间刚好巡察病房，想病人所想急病人所急。这才是我们的最终的服务理念。 护士个人纪律作风整顿自查报告4 一、护理平安隐患分析： 1、护士的法律意识和自我爱护意识淡薄。 护士在校所受的教化和在职教化中缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗服务的主导地位。护士只重视解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题。在实际护理过程中缺乏自我爱护意识和证
16、据意识，忽视证据的收集和管理。 2、查对不严密。 查对是护士执行医嘱，实施治疗和护理的必要步骤，是保障患者平安的基本手段。护士在执行医嘱时过于机械，不能精确地发觉错误医嘱，在用药查对中，不能仔细执行“三查七对”及“双核对”，有时执行各种治疗时不携带治疗本或治疗单，有时用习惯性思维去处理执行医嘱，违反了“三查七对”的原则，存在潜在的平安隐患。 3、护士的综合学问水平偏低。 由于临床一线工作的护士大多年资低、学历低，流淌性大等因素，在视察病情时，因专科学问不足；临床阅历缺乏，预见性不足；不能刚好精确的推断病情改变的先兆症状，造成潜在的风险隐患。如肿瘤科化疗病人，对护士的穿刺要求比较高，若穿刺不胜利
17、，会引起化疗药物的外渗；而在化疗期，由于高浓度药物长时间的反复刺激血管，导致药物的外渗，若不能刚好发觉药物的外渗，致使穿刺部位组织的坏死，就会对患者造成极大的损害；另外，化疗药物不同，运用的方法也各异，若学问缺乏就可能影响治疗等。随着新技术、新项目的大量引进与发展，护理工作中技术困难程度高、技术要求高的服务内容越来越多，不仅对护理人员带来较大的工作压力，而且可能导致护理工作中技术方面的风险加大，从而影响护理平安。 4、护理人员的配置不能满意病人的须要。 护理人力资源的缺乏，尤其是中夜班治疗护理需求增多，使护士超负荷从事繁重的工作，造成工作责任心不强，留意力不集中，环节质量无法限制，服务不到位，
18、给病人带来担心全感。 二、护理平安防范措施： 1、定期开展护理平安教化，对简单发生护理缺陷与差错的工作环节进行分析探讨，提出整改措施，并重温各项护理平安防范措施，增加责任心，做到警钟长鸣。 2、加强法律学习，提高自我爱护意识护理平安与法律法规有着亲密的关系，增加护理人员的法律意识和法制观念。 3、提高护士的整体素养，理人员要正确相识护理工作的重要性，不仅要加强专业理论的接着学习，还要培育自己的操作技能，提高与病人的沟通实力。对低年资的护理人员加强基础学问及基本操作技能培训，加强青年护士规范化培训和接着教化。 4、加强查对意识，在护理工作中应牢记“三查七对”，并严格执行，不要靠着自己的想象或抱着
19、别人已经查对过了的思想，或是应工作繁忙而不查对。 5、加强制度的管理，在日常护理工作中，要严格执行操作规程，仔细落实各项规章制度，并且对制度的执行和落实状况进行常常性的督查，刚好发觉问题，并刚好有效的整改。 护士个人纪律作风整顿自查报告5 一、领导重视，体制健全 (一)建立领导机制 为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长期领导机制。由xx同志牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统一负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创建了有利条件。 (二)一把手做到“五个亲自”： 亲自组织制定行风建
20、设实施方案;亲自组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲自组织修订行风建设考核标准和措施;亲自到窗口服务部门检查服务质量;亲自处理服务质量举报案件。党政一把手的高度重视，为行风建设工作一抓究竟供应了足够的组织保证。 总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作取得明显成效的重要缘由。 二、严格标准，全面自查 根据市局行风办的部署，我们比照行风建设考核标准的要求，对全局行风建设状况进行了全面自查，现将有关状况报告如下。 (一)以多种手段推动政务公开的落实 今年以来，随着我局搬入新的办公场所，我们推动政务公开工作的方式方法也逐步
21、多样化，更加迎合和便利广阔服务对象。 一是通过网站全面公布劳动保障政策法规。XX年建成的劳动保障信息网站历经三年时间，已经发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣扬工具。我们在网站上特地开拓了政务公开板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相关事项全部通过网站面对社会公布，广泛接受社会各界人士尤其是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的群众可以在最短时间内同局领导取得联系，解决问题，整改报告行风建设状况自查报告范文。同时，为达到宣扬目的，我们特地印制了网站宣扬卡片，广泛发放给服务对象，主动接受监督。 二是通过led信息发布屏公布最新的劳动保障
22、政策法规，使来访人员能够在第一时间内得到政策支持，受到了广阔用人单位和劳动者的好评。 (二)以全程代理促进服务效率的提高 XX年，我局针对全程代理工作开展了为期近半年的调研工作，先后走访了劳动保障系统、房管系统等职能部门，对在劳动保障局建立全程代理服务工作的可行性进行了深化分析和探讨，最终在年初实现了劳动保障业务全程代理。 一是组建接待代理中心。为进一步将职能落实到位，年初，我们在人员紧、任务重的状况下，特地抽调部门业务尖子，组建了接待代理中心，对劳动保障部门全部业务工作实施全程代理既便利了广阔用人单位和劳动者，同时，也有效克服了过去存在的“熟人好办事”的问题，确保了国家的法律法规得到公正的执
23、行，受到了服务对象的一样赞扬。 二是开展二次调研工作。半年以来，我们在推动全程代理成果转化的同时，不断针对存在的问题和不足开展总结和调研工作，集中时间和力气开展了二次调研。由各部门针对代理过程中存在的问题和仍旧制约“服务效率”提高的方面提出问题，代理中心制定相关措施。通过一站式代理，实现对服务对象申办业务的一次性办结。 三是深化开展学习活动。自五月份起，我们从加强行风建设，提高服务意识的角度动身，支配全局全部工作人员开展岗位学习活动。每人利用一周的时间，到代理中心接待岗位熬炼学习，亲身体验群众的需求。并结合我们的服务与群众的须要的差距、群众须要什么样的服务以及怎样满意群众的须要为主题，写出学习
24、体会，以此进一步提高工作人员的服务意识，为全面加强行风建设奠定基础。 (三)以规范行为带动服务质量的提高 今年以来，我们实行了一系列有效措施，在规范工作人员的行为规范方面下功夫，取得了明显成效。 一是运用文明用语。在全局范围内推广机关文明用语，并对常用文明用语和不文明忌语进行闭卷考核，成果在局域网上予以公布，调动工作人员运用接待文明用语的自觉性。 二是实行必要的制度保证。要求全部部门的工作人员都要在电话铃响三声内接听，提高服务效率，并对此进行不间断的抽查。 (四)以监督检查保证制度落实到位 今年以来，我们先后多次实行监督检查的方法，对部门行风建设状况以及服务质量、服务标准进行明查暗访，并将检查
25、结构同月度考核结合起来，做到好必奖，坏必惩。 三、严格要求，落实责任 我们进一步落实了“首问责任制”，在局机关、社保中心、职介中心、职业技术学校设置了首问责任箱。从反馈看法看，绝大多数来访者是满足和基本满足的，一次告知、一次性办结事项基本落实。目前，没有接到让群众跑冤枉路方面的投诉;凡有规定时限的事项，都能在规定时限内完成，如劳动争议仲裁、劳动保障监察办案都能在时效期内完成，还有医药费报销等都在规定时限内得到了落实。 四、职责联动，广泛动员 (一)充分发挥社会监督员的监督作用 今年以来，我们共支配12 人次，组织2次明察暗访活动，这是近几年来，明察暗访力度最大，监督监察效果最好的一年。针对社会
26、监督员反馈的问题，我们刚好发出通报，制定和落实整改措施，收到了较好的整改效果。 护士个人纪律作风整顿自查报告6 为深化实行上级文件精神，学校成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对社会、老师反映剧烈的、关切的问题，实行了有效措施，并做了深化细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教化教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报如下： 一、成立小组 成立学校行风建设工作自查领导小组，刚好对学校的行风工作进行了梳理和制定了整改措施。学校校长任组长，负责行风建设工作的副校长为副组长的自查工作领导小组把我校的工作和实际
27、状况仔细地进行了详细和全面的自查，本着发觉问题解决问题，整改问题的原则，以保学校行风工作更进一步的详细化和规范化。 二、收费状况 学校坚决不移地贯彻农村义务教化经费保障机制改革各项政策，严格根据规定的项目、标准收费。实行教化收费公示制度，在校内公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。三月里，学校行政一班人深化到各班级督查收费状况两次，未发觉一例乱收费行为。 三、校务公开 学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的监督；学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题，根据客观
28、、公正、公允、择优的原则，集体探讨 确定，张榜公布，增加透亮度。 四、师德师风 仔细组织全体老师学习中小学老师行为规范，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。 围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗敬 相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师体罚学生追究责任制度。 五、综合治理 为进一步强化我校平安工作，提高师生平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参加，齐抓共管。与各班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责
29、任到人；健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校内。 六、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的关键，目前在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 1、个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师业务水平亟待提高；部分中老老师对现代教化技术接受教缓慢；个别青年老师敬业精神不够强。 2、学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子嬉戏室、进网吧等现象没有彻底杜绝。 3、个别老师在肯定程度上还存在着变相体罚学生现象。 七、整改措施 1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，
30、规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、平安监督岗建设，强化教育处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。 2、抓老师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治思想素养；二是抓师德建设， 抓业务理论学习培训。 3、优化班子，强化管理。以课程改革，探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任制，卫生工
31、作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进教化教学质量的全面提高。 在今后的'工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。 为切实推动我校政风行风建设,提高工作效率,强化服务意识,规范自身行为,确保我校行风政风建设各项目标落实与各项工作圆满完成,依据上级文件通知精神,结合我校实际,对我校行风政风进行了自查,针对自查中存在的问题,我校将制订如下整改方案。 一.指导思想 以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧
32、围绕我市“十二五”教化发展规划，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推动的原则，在预防和整改上多下功夫，促进和加强我校政风行风建设，推动我校教化事业持续、健康、协调发展。 二.工作目标 通过落实整改，使全学校存在的问题得到较好解决；进一步加强政风行风建设，逐步建立政风行风建设长效机制，打造一支能干事、干好事、不出事的干部和老师队伍，为教化发展创建干净干事环境，营造风清气正的良好氛围，促进教化事业持续健康快速发展。以实实在在的整改成效迎接各级行政部门的检阅。 三、组织领导 成立整改工作领导小组。负责对学校民主评议政风行风整改阶段工作的统一部署。 四、整改重点 针对我校在政风行风中发觉的突出问题
33、，学校确定有针对性地抓 护士个人纪律作风整顿自查报告7 为深化实行省教化厅关于乱办班乱补课和有偿家教的通知和海伦市教化局关于进一步加强学校管理和行风建设的通知文件精神及学校加强常规管理和建设看法，我校成立了加强学校管理和行风建设领导小组，对行风进行了自纠自查。针对社会、老师反映剧烈的、关切的问题，实行了有效措施，并做了深化细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教化教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报如下： 一、 规范收费 我校能仔细贯彻执行教化局及上级有关的文件精神，坚决落实免补政策，一些协办性的收费如保险费、疫苗注射费等都是在学生自愿的原则下进行的，
34、并在学校惹眼的地方张贴收费公示，公开了收费项目、收费标准。接受社会、群众监督。学校行政一班人常常深化到各班级督查收费状况，未发觉一例乱收费行为。 二、加强师德教化 我校在平常的工作中，每2周召开一次老师会议，进行政治学习，每周进行一次业务学习，特殊是组织老师开展了学习师德规范，爱岗敬业的活动，并要求老师撰写心得体会。在学校的各项评优活动和职称评审中，采纳一票推翻制，并不定期地对学生调查，发觉苗头性问题刚好解决。因此，我校师生无乱办班、乱补课、有偿家教等违法违纪现象，也无体罚和变相体罚的现象。 三、校务公开 学校在醒目的位置安置了校务公开栏，公开学校机构的设置、校领导和中层干部的分工、评先进的程
35、序和职称评定的程序。公开校长向社会的承诺。对评先进、评职称等实行公示制度，有异议的必需有答复。真正做到了公开、公允、透亮。 四、服务群众，让学生及家长满足 学校能做到进一步增加为广阔人民群众服务的意识，以人民群众满足为标准开展工作。学校严把教辅用书的征定关，除市教化局规定的外，严禁征订其他教辅资料，切实做到减轻学生的负担，学校同时加强食堂管理，让在学校就餐的师生吃得好、吃得放心、吃得卫生。得到了学生及家长的好评。 五、依法行政 学校制定了一整套规章制度和各部门各岗位的职责，学校的各个部门都能职责明确，各负其责，做到令行禁止，政令畅通。 六、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的
36、关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师业务水平亟待提高；部分中老年老师对现代教化技术接受较缓慢；个别青年老师敬业精神不够强。 二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、等现象没有彻底堵绝。 三是个别老师在肯定程度上还存在着与学生对立的现象。 行风建设是一项长期的工作，我校决心在今后的工作中，做到抓紧抓实，抓出成效，仔细做好自查自纠和建章立制工作，巩固成果，为确保完成上级交给的任务和贯彻执行上级文件精神。 根据市政府、市教化局会议精神，我校仔细落实民主评议学校行风活动有关文件和会议精神，快速行动，根据评议工作要求
37、和方法步骤，周密支配，严格程序，严明纪律，加强领导，突出重点，务求实效。 1、我校在文件下达后，快速召开了全体教职工会议，仔细学习了文件精神，对今年学校学校行风活动进行了仔细筹划，做出周密的布署支配。 2、为了切实加强学校行风建设，学校成立了学校行风工作领导小组 3、宣扬教化营氛围。 依据行风工作的总体部署，我校刚好制订、出台了东林二中行风建设工作实施方案，对学校今年行风工作进行了详细部署。学校召开全体教职工参与的行风建设工作动员大会，传达贯彻东林二中行风建设工作实施方案和上级有关文件精神。深刻领悟开展行风建设的重大意义。同时仔细做好宣扬发动工作，细心组织老师学习上级有关行风建设的文件，通过召
38、开各种会议，利用校内板报、宣扬栏、墙报等形式进行广泛动员。通过宣扬发动，广阔教职工等进一步明确了今年行风工作的目的、意义、内容、步骤，提高参加民主评议学校行风的主动性和主动性，在全校教职工中形成参加行风评议人人有责深厚的氛围。学校分别召开了全体学生大会、教职工座谈会、家长座谈会，对本次学校行风工作的意义、方法步骤进行了广泛宣扬。通过问卷调查、座谈调研等形式征求学生、家长对学校的看法建议。 4、领导重视凝共识。 我校以转变领导工作作风、师德师风，建设廉洁、高效、文明、创新的学校行业新风为目标，切实把行风工作摆上重要议事日程。行风工作机构健全，管理规范，措施到位，主抓师德师风、校务公开、收费检查等
39、几方面的工作。根据“三个代表”的要求，注意领导班子自身廉政勤政建设，改进班子的思想作风和工作作风。学校坚持以解决好群众反映剧烈的热点、难点问题，提高“教书育人、管理育人、服务育人”水平作为学校行风建设工作的动身点和落脚点，多次召开 教职工、家长代表及学生代表座谈会，让广阔教职工、家长及学生参加民主管理，为学校发展出谋献策。仔细做好校务公开工作，加大公开力度和监督力度倾听群众看法。 5、突出重点专治本 我们始终把“社会满足不满足，家长放心不放心，学生乐意不乐意”作为学校行风建设的基准，把解决好社会、家长、学生反映的热点、难点问题，作为行风建设的重点。着重抓三个巩固提高工作。 、进一步巩固治理乱收
40、费的成果。自觉接受监督。我校设立了乱收费举报电话*，聘请了社会人士担当我校乱收费监督员。治理乱收费纳入老师师德考核中，对乱收费现象学校将上报上级主管部门进行肃穆处理，当事人当年不得评先、晋级、年度考核为不合格。按新会计法标准，强化学校财务管理和财务人员纪律教化。 、巩固师德师风教化成果。我校始终坚持把师德师风建设作为创行业新风的一项重要内容来抓，深化、长久、广泛开展“三新”“集中师德教化整顿”系列师德教化活动，学校高度重视师德师风建设，依据本校实际，开展了系列活动：如签订师德承诺书；组织老师自学，撰写读书笔记，撰写师德建设论文，主动参与师德先进个人和师德标兵评比活动。 、巩固校务公开的成果。定
41、期召开校务公开领导小组、监督小组例会，探讨、部署和总结校务公开工作，形成了齐抓共管，职能部门详细承办，工会监督的领导格局和工作机制。目前，校务公开的形式、内容正在不断规范、完善，行风建设的透亮度在不断增加，党群干群关系明显好转，学校领导班子的凝合力、战斗力不断提高。 七、行风建设自查状况： (一)、规范办学行为 1、我校没有存在举办办班补课行为； 2、我校没有存在违反规定举办“优质班、特长班”行为 (二)、规范招生行为 我校招生完全根据免试入学、就近划片招生的原则进行招生，没有存在任何考试或变相选拔行为。 (三)、规范收费行为 1、我校属于九年义务教化学校，没有收取学生的任何费用。我校对上级相
42、关文件精神通过公示栏和全校学生大会、致家长的一封信进行通告。 2、我校不存在任何独立项目收费和超标准收费现象。 3、我校不存在任何强制性收取经营服务性费用现象。 护士个人纪律作风整顿自查报告8 通过仔细学习，并结合自身实际工作，深化细致的查找存在的问题，剖析问题的缘由，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。 一、存在问题缘由分析。 1、学习的主动性不强，求知欲望不高，对专科学问学习不够深化，没有完全用理论学问武装自己的头脑，从而导致处理问题不够娴熟，给病人说明不够全面。 2、以工作忙为理由，当病人询问时，接着做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不刚好，不够耐性。 3
43、、为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。 二、整改措施。 1、刻若学习，激昂精神。 努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一须要，扎实深化的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础学问，新技术，新理论。不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自己的才能，提高自己护理工作的实力。 2，强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想。 对于在儿科工作的我，肯定要有足够的责任心以及耐性，在工作的点点滴滴做起。在每次的静脉穿刺过程中，由于家长的警长心理，促使我们在穿刺
44、中惊慌施加压力，导致不能一次穿刺胜利。从而导致患者与家长之间的冲突油然而生。儿科是个大科室，在季节和天气使患儿不断反复发病，患者住院期间出现床位不够，护理人员不能刚好护理人员惊慌。从而导致医患沟通障碍。 在做治疗期间，不能刚好的巡察病房，更换吊液不能刚好到位。在种种的问题中。我们希望得到家长的理解及协作。因此我们要在工作中发觉问题，要将一系列的问题及冲突都处于萌芽状态。在以后的工作中要不断提高静脉穿刺胜利率，做到以病人为中心，要关切病人。在做治疗期间刚好巡察病房，想病人所想急病人所急。这才是我们的最终的服务理念。 护士个人纪律作风整顿自查报告9 一、护理平安隐患分析： 1、护士的法律意识和自我
45、爱护意识淡薄。 护士在校所受的教化和在职教化中缺乏法律学问教化，长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗服务的主导地位。护士只重视解决病人的健康问题，而忽视潜在的法律问题。在实际护理过程中缺乏自我爱护意识和证据意识，忽视证据的收集和管理。 2、查对不严密。 查对是护士执行医嘱，实施治疗和护理的必要步骤，是保障患者平安的基本手段。护士在执行医嘱时过于机械，不能精确地发觉错误医嘱，在用药查对中，不能仔细执行“三查七对”及“双核对”，有时执行各种治疗时不携带治疗本或治疗单，有时用习惯性思维去处理执行医嘱，违反了“三查七对”的原则，存在潜在的平安隐患。 3、护士的综合学问水平偏低。 由于临床一线工作的护士大多年资低、学历低，流淌性大等因素，在视察病情时，因专科学问不足；临床阅历缺乏，预见性不足；不能刚好精确的'推断病情改变的先兆症状，造成潜在的风险隐患。如肿瘤科化疗病人，对护士的穿刺要求比较高，若穿刺不胜利，会引起化疗药物的外渗；而在化疗期，由于高浓度药物长时间的反复刺激血管，导致药物的外渗，若不能刚好发觉药物的外渗，致使穿刺部位组织的坏死，就会对患者造成极大的损害；另外，化疗药物不同，运用的方法也各异，若学问缺乏就可能影响治疗等。随着新技术、新项目