乡镇领导班子建设汇报材料建强乡镇领导班子助推乡村振兴高质量发展.docx
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1、乡镇领导班子建设汇报材料建强乡镇领导班子助推乡村振兴高质量开展乡镇领导班子建设汇报材料建强乡镇领导班子 助推乡村振兴高质量开展建强乡镇领导班子助推乡村振兴高质量开展近年来,我市以乡镇领导班子换届为契机,坚持立足长远 、科学谋划,注重精准选用、精心培育、严管厚爱,着力锻造 乡村振兴过硬“领导团队”,全面实施乡村振兴战略,脱贫攻坚 成果得到巩固和拓展。一、注重精准选用,优化功能结构。坚持好干部标准,选 优配强乡镇领导班子,全面推动班子结构功能“双提升”。突出 政治标准考准干部。坚持把政治标准放在首位,树立实干快干、 注重实绩、注重基层的鲜明选人用人导向。在乡镇领导班子换 届考察中,全面开展民主测评
2、、政治表现负面清单民主评议、 个别谈话及实绩分析等,多渠道、多角度、多层次的考察识别 干部,最大限度地甄别发现好干部,进一步使用了 5名作风务 实、埋头苦干的乡镇领导班子成员,提拔了 9名综合素质较好、 培养潜力较大的乡镇年轻干部。聚焦关键岗位选好干部。坚持 好中选优、优中选强,注重加强乡镇党政正职、副书记、人大 主席等关键岗位的配备,选拔了 2名政治素质过硬、善于解决 复杂问题、驾驭能力强的镇长担任党委书记,提拔了 3名实绩 突出、历练扎实的专职副书记担任镇长,选派了 5名市直部门 80后优秀科级领导干部担任党委副书记、人大主席等重要职务。1绕质量提升配强干部。注重选拔优秀年轻干部、优秀基层
3、干部,积极使用各年龄段干部,择优选拔5名“五方面人员”进入 乡镇领导班子,进一步优化年龄、学历、专业等结构,整体功能明显增强。目前,全市乡镇领导班子中,35岁以下的占 占75%,各乡镇均配有1名以上30岁以下干部,1名以上女干 部。58.1%,本科学历以上81.8%,共有2年以上乡镇工作经历的二、注重精心培育,提升能力素质。紧扣全面推进乡村振 兴目标任务,通过导师帮带、教育培训、实践锻炼等,努力打 造一支素质高、能力强的乡镇干部队伍。导师帮带强引领。大 力实施导师帮带行动,市级领导、乡镇主要负责人、基层导师 共结对帮带163名35岁以下乡镇年轻干部。教育培训提素质。坚持上级、本级、镇级三级联动
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