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1、企业员工保密协议书 甲方： 乙方（员工）： ；身份证件号码： 根据有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方市场部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立如下约定，以资共同遵照履行：一、保密范围：1、甲方之经营信息、技术信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策。具体包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、项目开发计划、产品
2、区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。 2）技术信息：是指公司项目开发设计活动中所涉及的全部技术资料、技术方案、设计图纸等知识产权。具体包括：相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和决定；相关工作承担者之间往来的传真，信函，电子邮件等；工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权，已经公开的知识产权信息除外；以及双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、
3、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、员工工资福利及其奖金情况、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。4）财务信息：公司财务状况，经营状况；财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同资料情况；财务安排、关系客户资料、财务会议记录、公司有关财务制度；会计凭证、账薄、报表、财务会计报告；销售佣金制度、员工工资福利及其奖金情况；公司享受的税务政策；会计资料及其会计载体（包括计算机、税控装置及
4、程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等）保存的其他和公司财务有关的信息等等。5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围： A、影响公司发展的事项； B、影响公司的稳定和安全的事项； C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项； D、使公司经济利益受到损害的事项； E、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； F、影响公司对外承担保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。 3
5、、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。 1）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密；2）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。3）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。4）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开等等。二、保密资料交还：1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘
6、密信息有无商业上的价值。 3、若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任1、鉴于乙方在甲方担任过 部门职务，在离职后，
7、乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。2、乙方承诺，自入职之日起，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。四、竞业禁止1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关
8、联企业，故意或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。 2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。 4、乙方从甲方辞职或因其他原因解除劳动合同或合同到期终止离开甲方单位两年内，乙方不得在经营与甲方同类产品或有竞争关系的单位从事与合同解除或终止前相同类型的工作，或提供相关的经营服务，也不得自办与甲方有竞业关系的企业。乙方根据约定程序离岗的，甲方每年按照乙方离职前12个月平均工资的 向乙方支付竞业限制补偿金此处请贵司自行约定补
9、偿金数额。上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见（沪高法200973号）第十三条劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置
10、于其他企业之下。 3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。 4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1、乙方在职期内； 2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务。 3、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。 4、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职。 5、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的
11、其他竞业禁止及相关责任。竞业禁止期限内，甲方放弃对乙方竞业禁止的，可提前30天书面通知乙方且无需向乙方支付剩余竞业禁止补偿金，该通知自送达乙方时生效。六、违约责任 1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。 2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应： 1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施； 2）无条件向甲方支付违约金人民币 元
12、；请贵司自行约定违约金标准 3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。七、联系方式1、双方确认，本协议尾部所列联系方式为双方有效联系方式，任何一方联系方式发生变更的，应及时书面形式通知对方，否则视为未变更。2、本协议履行过程中的一切通知、函件均应以书面形式送达对方。采用ems邮政特快专递形式的，自通知寄出（以寄出邮戳为准）之日起三个日历天视为送达；采用电子邮件形式的，自邮件进入对方服务器时视为送达。八、争议解决因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。九、其他本合同未尽事宜，双方协商后可签订书面补充协议进行约定。本合同自双方（代表）签字并盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。（本页以下无正文，为签署页）甲方：_公司（盖章） 乙方：_法定代表人：_ 身份证号码：_地址： 地址：电子邮箱： 电子邮箱：2013年 月 日 2013年 月 日