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1、寿县马集学校2017-2018学年度奖励性绩效工资分配方案寿县马集学校2017年9月30日寿县马集学校2017-2018学年度绩效工资分配方案根据寿县义务教育学校绩效工资实施办法（寿政办公【2009】42号)、寿县教育局关于寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（寿教人【2009】176号）的精神，本着充分体现多劳多酬、优绩优酬、引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理、有利于促进教师成长、有利于提高教育教学质量的原则，现结合学校实际，特制定寿县马集学校绩效工资分配方案。一、指导思想坚持多劳多得的原则，充分体现工作量与实际贡献，建立符合我校实际的教师绩效工资分配制度，
2、进一步激发广大教职工的积极性和创造性，提升教育教学质量，增强学校的生机和活力，促进学校科学、和谐、稳定的发展，为办好人民满意的教育提供制度和机制上的保障。二、组织领导组长：曹化贵 副组长：杨广贤、赵向东成员：董功胜、韩必松、曹祖阳、张道学、赵广机、方江峰、孟军、三、实施范围公办在编在职教职工和特岗教师。四、具体实施方案（一）、考勤：学校实行面部识别考勤系统，周一至周五每日3签，实行上下午签到和下午签退制，在规定时间内每签一次得4元。病、事、产假等管理严格按寿县中小学教师队伍管理办法（寿教人2007137号文件）及上级相关文件执行。（二）、班主任、女生辅导员、领导班子以及值班津贴标准：班主任津贴
3、140元每月（具体实施见寿县马集学校班主任目标管理细则）；领导班子津贴在达到目标考核的基础上（具体见寿县马集学校班子成员分工及目标管理职责）可以在班主任津贴基础上上浮20%；女生辅导员每月津贴140元（具体实施见寿县马集学校女生辅导员目标管理责任状）；值班每天每人次8元。（具体实施见寿县马集学校值班人员目标管理责任状）（三）、集会：按时参加学校全体教职工会议或政治业务学习，不迟到、不早退，每次得10元，特殊会议奖励标准由校长室研究决定。（四）、教育教学工作：1、课时标准基础课时8元每节，语数英按11元、毕业班政史理化及八年级物理按9元计算，其他学科按8元计算。2、教学业务奖惩办法见教导处寿县马
4、集学校初中部教学检查明细表量化标准要求。3、教师调课和临代课：教师通过正常手续请假，调课双方不扣，按正常课时计入周课时总数；调课人私下或无故调课出现空堂现象，每空堂一课时，调课人和接课人每人扣除2课时；因公事出差，由教务处按规定安排，履行正常手续，不扣除调课人课酬，接课人按实际上课计入总课时；婚丧嫁娶、重病等原因不能上课的，履行正常手续，不得所调课课酬，接课人按正常课时计入总课时；所有临代课课酬均按实际接课方所授学科课酬标准计算。五、奖励办法1、文体活动奖。指导学生参加各类比赛、竞赛（主要指文艺表演、运动会）获团体奖。镇级一、二、三等奖（或一、二、三名）分别给以100元、60元、40元奖励，县
5、级一、二、三等奖（或一、二、三名）分别给以200元、100元、60元奖励，省市级一、二、三等奖（或一、二、三名）分别给予300元、200元、100元奖励，以最高奖项计算，不重复计算。2、学区抽考奖励办法（1）、个人总分奖学生个人总分进入小甸学区3所公办初中抽考总排名前5名同学。每人次奖班主任5分；奖该生参赛学科各科任教师5分，但只有该生参考学科分数达到小甸学区3所公办初中个人总分排名前五名同学该科平均分的授课教师方有资格参与奖励分配，达不到的不享受奖励，达到的平均分奖励。学生个人总分进入小甸学区3所公办初中抽考总排名前六名至十五名同学。每人次奖班主任2分；奖该生参赛学科科任教师各2分（七年级按
6、3科八年级按4科算），但只有该生参考学科分数达到小甸学区3所公办初中个人总分排名前十五名同学该科平均分的授课教师方有资格参与奖励分配，达不到的不享受奖励，达到的平均分奖励。（2）、学生个人单科名次奖学生个人单科进入前五名的，每人次奖该科授课教师3分，但该生必须是小甸学区3所公办初中个人总分进入抽考总排名前十五名同学，否则取消该科授课教师奖励。（九年级4所）（3）、学科人均分奖第一名，奖授课教师30分。第二名奖授课教师20分。注：如某学科人均分倒一且低于该学科第一名人均分7分含7分（主要指理科）或5分含5分（主要指文科），倒扣100元。）注：九年级若参加抽考方案同上，学校增加为4所。（3）、班子
7、成员奖。、杨校长原则上靠抽考奖励总得分的平均值的60%。计算办法：抽考教师总得分参与分配绩效工资总人数60%即为杨校长个人得分（但原则上不得高于参与抽考学科班子成员中所得奖励的最低分值。）、其他班子成员靠班主任平均数（仅指班主任单项得分，且所靠平均数标准不得高于班主任中班主任单项得分最低分值标准）。注：本学年抽考奖金暂定每学期不低于10000元，不高于12000元，以后各学年逐步提高。（每个班奖金2千元，分年级计算）9、中考奖。A.升学奖（1）统招奖：若学生统招升入淮南二中、寿县一中，每生奖励班级奖金5000元。B.700分以上奖：班级每出现一名700分（含700分）以上奖班级2500元。（统
8、招人数除外）C660分以上每生奖班级500元（700分以上人数除外）D.600分以上人数奖。每生奖班级300元。（660分以上人数除外）（3）奖金分配办法：按9科计算，班主任单独算1科，班主任奖励从班级总奖金额中提前扣除。剩余奖金按8科计算,取横向比较分配法，即把小甸初中、李山中心校、邵店学校三校2018年中考升入省级示范高中（仅指淮南二中、寿县一中）统招生、700分及600分以上学生各学科平均分计算出来，再把我校各升入省级示范高中（仅指淮南二中、寿县一中）的统招生、700分及600分以上学生各学科平均分与之比较，只有大于等于三校各科平均分的学科授课教师方有资格参与分配此奖金。（因几个初中学校
9、具体情况不同，可能有的学校会出现没有统招或700分等一些情况，若出现有的分数段如统招仅我校的有的现象，则各科均分）（4） 中考奖金将视情况或一学期或分春、秋两学期发放。（五）、特殊补助男55周岁、女50周岁坚持在教学一线上课人员以及外校到我校支教人员，每人每学期补助200元。（六）其他工作：教育宣传，每篇10元，每学期40篇，鼓励多写，但多写不得；班班通管理员，每周补助1课时；图书管理员每周2.5课时；教研组长每周0.5课时。（七）、几点说明1、所有补助课时均以基础课时为计算标准。2、本方案中关于“中考奖励”的规定只适用于2018年中考。3、本方案中所有规定如有与上级文件相抵触的地方，以上级文件为准。4、因个人工作失职影响学校工作正常开展或造成不良影响和重大安全事故的，扣发当月绩效或全学期绩效，学校将视情况研究决定。5、其它未尽事宜由学校领导班研究决定，该方案最终解释权在校长室。6、如遇政策调整，绩效工资数额变动，特别是数额减少，绩效工资总额不够分配时，学校将把上面所有标准变成分值进行核算分配。 寿县马集学校2017年9月29日