《薪酬福利制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬福利制度.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、薪酬福利制度一、 宗 旨: 为更好地激励员工，提高工作效率，同时通过改善每个员工的个人绩效，使企业整体效益得到提升，且能为公司发展多做积极贡献，公司实施按劳分配兼顾公平的薪资制度。根据“以人为本，共图发展”的人才战略思想，实行绩效管理；提高员工与公司的整体素质。二、工资的评定:公司聘用的新员工，将根据其聘用岗位、所受教育的程度、工作经验、实际工作能力和业务水平确定职位等级，所聘员工将享受与级数对应的工资。工资分为基本、岗位和绩效。 三、绩效考核考核方式:1、在原来工资项目基础上，按照岗位、职务等级进行划分，将个人工资分为基本、岗位和绩效工资，其中：等 级岗位基本工资绩效工资高 管占原工资总额的
2、60占原工资总额的40基层员工占原工资总额的80占原工资总额的202、个人绩效工资，每季度按照各部门实际考评的结果，进行计算发放；具体执行情况参照绩效考核管理办法。 3、扣除项目: （1）工资收入所得税； （2）社会保险等相关福利个人支付项目； （3）其它必要扣款。 4、下列情况工资不予扣除: （1）按公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等； （2）因公出差者； （3）奉调参加培训； （4）奉派外出考查； （5）其它不必扣款情况。五、 薪资保密规定: 为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司发展多做积极贡献，公司实施按劳分配兼顾公平的薪资制度。为便于开展工作，特推行薪资保密管理办法。具体内容如下
3、： 1、员工工资是公司的秘密，任何人不得以任何手段获取工资信息； 2、各级人员的薪资除行政人事部、财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，将作出如下处罚：（1）主管核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退。 （2）探询他人的薪资者，通报批评； （3）吐露本身薪资者，通报批评； （4）评论他人薪资者，予以辞退； （5）若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。3、因工作需要掌握员工工资信息的工作人员，应自觉遵守保密纪律。4、个人薪资计算如有不明之处，可报经直属主管，向经办人查明处理。六、附 则:公司将保留根据实际情
4、况对此制度的修改权。绩效考核管理办法一、考核目的：1、根据“以人为本，共图发展”的人才战略思想，实行绩效管理；提高员工与公司的整体素质。2、促进员工与公司之间的相互理解和沟通，引导员工关注公司经营目标，不断提高工作效率，与公司共同发展。3、针对员工的实际工作业绩、态度、能力等进行评价，从而保证奖金发放及其他奖惩提供依据。4、对员工的绩效考核要求客观、公正、奖惩兑现及时，促进公司经营目标的完成。5、各部门应按月将部门工作计划下发部门员工并交送行政人事部。6、绩效考核每月进行一次，由各部门及行政人事部共同完成考核数据，然后交执行总裁审核，行政人事中心备案。二、时间安排： 凡未能于规定时间内按时提交
5、绩效考核计划及绩效考核报表的部门，将不计发当月的业务考核成绩和相应的绩效工资。1、 当月工作计划完成情况交报流程如下图所示：每月最后一个工作日提交次月第一个工作日16：00前反馈2、下月工作计划交报流程： 本部门工作计划：月底的最后一个工作日下午下班前，将次月工作计划共享或发至行政人事部。三、行政考评：1、行政考评的依据：考勤管理制度。2、行政考评的操作：如发现员工有违反行政考评标准中相关规定的，由考评人填写考勤记录反馈表，注明违规原因，交当事人确认，由行政人事部保存，作为进行考评分值统计、核定的依据。四、反馈改进： 在每个月绩效考核完成后，上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进计划。（填写绩效反馈面谈表该表各部门和行政人事部分别存档）